実録！　高齢者転職アゲイン　０４７

２０２５年９月１３日
４．高齢者転職活動２０２５
４．<１３回目応募>

１．
２０２５年７月下旬。設備販売業。職種は法人営業。社員数不明ですがグループ全体では１万名程度の株式会社。正社員。

Indeedより応募。

２．
応募当日に「履歴書・職務経歴書」を送付するようメール依頼あり。ただしメール到着後三日以内に行わないとエントリーは無効とのことでした。

３．
応募翌日に履歴書と職務経歴書を指定のアドレスにメールしておきました。

４．
履歴書送付の翌日にメールがありました。
「新規開拓の手法及び新規開拓の成功率を教えてほしい」
とのことでした。

その後に面接したいから３日後までに希望日時を連絡欲しいとのメールがありました。

５．
ここまでのやり取りで先方のメールが非常に事務的。高圧的で焦っている様子も伺えました。気分の良いやり取りではありませんでした。

改めて募集要項・トップメッセージ・口コミなどをインターネットで確認。

人の入れ替わりが激しく厳しい実績主義の予感がしました。

就業意欲が湧かないのでメールで辞退。
理由は「個人的な都合ができたため」としておきました。

６．
なぜ採用担当者は事務的・高圧的だったのでしょうか？　恐らく採用数のノルマをかけられていたのではないかと想像できます。自分の社内評価のために無駄なく求職者とやりとりしようとしていたのではないかと考えられます。そんな余裕のないやり取りでした。

本来採用担当者は会社の「顔」なので求職者に好印象を持たれる必要があります。しかしノルマがあると自分都合を優先して丁寧さをないがしろにする傾向があります。そんな人を採用担当者にするのは人を大切にしてない証左だと想像できます。

辞退して正解だったと僕は考えています。２０２５年９月現在求人中。

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＜今回の経費＞
０円（交通費）
＜活動総経費＞
２６６０円
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