実録！　高齢者転職アゲイン　０１５

２０２５年７月１９日

２．転職活動方針

１１．期限を切る理由５＜採用担当者に熱意がないと思われるから＞

採用担当者は求職者の熱意も重要視します。積極的に求職しているかも採用の基準の一つなのです。

いくら優秀でも働く意欲の乏しい人は採用したくありません。

求職者にとって就業意欲を採用担当者に伝えるのも重要なアピールポイントなのです。

失職後すぐに応募する求職者は積極的と思われます。面接でも
「他にも数社応募しています。でも御社に採用されれば他は断ります」
などと言えると採用担当者も早めに結論を出そうとします。

しかし離職から一年近くたって応募して来た求職者には別の感想を持ってしまいます。
「今まで何してたんだろう？」
「採用が決まらないのには理由があるんじゃないか」
「内定を断る気位の高い人ではないか」
上記のようなネガティブな印象を持たれてしまうのです。

求職活動は長期化すればする程採用されなくなってしまうのです。

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＜今回の経費＞
０円
＜活動総経費＞
１５００円
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