実録！　高齢者転職アゲイン　０７９

２０２６年１月１７日
１１．高齢者転職を考えている方へ

ここまで長々と僕の高齢者転職について報告して来ました。面白くもない連載だったとは思いますが僕にとっては切実な経験でした。
この経験を踏まえてこれから高齢者転職を考えている方に僕の考えをお伝えさせて頂こうと思います。
参考になれば嬉しいです。

１．夢ややりたい事のある方へ

もし長年の夢ややりたい事のある方はすぐにでもチャレンジするべきだと思います。
高齢になると時間の過ぎるのが恐ろしく早いです。また人生の残り時間も減る一方です。さらに心身にもガタが来ます。
若い頃のように
「いつかはチャレンジしよう」
と思っても残り時間は無いのです。
人生は１度しかありません。後悔しないようにチャレンジするのが良いと思います。

２．現在の勤め先が苦痛な方へ

苦痛な事を続けると心身の不調に陥る可能性があります。しかも高齢で病気を持つと再起に苦労したりします。
定年を機に潔く退職するのも良いと思います。贅沢を言わなければ再就職先はあると思います。
ただし辞める前に自分の経済対策をしておくことをお勧めします。
これからの人生を全うできる金銭的余裕があれば我慢を続ける必要はありません。
借金があったり金銭的に不安な場合は次の職場を選んでから辞めた方がいいかもしれません。辞めたはいいが食べていけないとなると働いているより辛いことになりかねません。

３．大企業にお勤めの方へ

高齢者転職はお勧めしません。
大企業の特典は給料だけではありません。保養所やリフレッシュ休暇などの福利厚生。手厚い手当。有休などしっかりした労働日時。企業名だけで一目置かれる誇り。
沢山の恩恵があるのです。
それらを全て投げうって高齢者転職するのは「労多くして益なし」と思えます。
前回の転職の際高齢者転職が仕事の就職エージェントが言っていました。
「大企業気分が抜けない人ほど再就職はうまく行かない。自分はただの新卒だと思わないといけない」
大企業出身だからといって転職先で歓迎されるわけではありません。逆に期待度が高い分しんどい可能性の方が高いのです。
現在の大企業にいられるだけいる方がいろんな面でお勧めです。

４．特殊なスキル・資格・人脈のある方へ

人に無いものを持っているというのは有利です。ぜひ活かして高齢者転職に挑んだ方が良いと思います。
ただし新しい会社では新人なのでその会社のやり方に従った方が良いと思います。

５．なんの特長もない方へ

僕のように中小企業出身で何の資格も特技も無い方もいると思います。
僕の経験から言うと高齢者転職はしない方が良いです。
今いる企業よりは待遇の落ちる企業にしか転職できません。特徴の無い高齢者を高給で雇いたい企業は無いからです。
リストラなどの必然が無い限り今の企業にいる方が有利です。

６．若い方へ

まだ４０代までの若い方には高齢者転職につながらないような働き方をするのをお勧めします。
具体策は下記の通りです。
１．将来リストラされないよう自分の組織の悪口を言わない。
２．組織の規則を守る。真面目に労働する。
３．誰になんと言われようと経営陣に気に入られるようにする。
４．転職を繰り返さない。
５．お金を貯めておく。
これらを続けて行けば高齢者転職につながる可能性は低くなると思います。

上層部批判をしたり会社の施策に意見したりすると僕のようになりますよ（涙）。

他にも様々な境遇の方がおられると思います。
もしご自分が高齢者転職に挑まないといけなくなったら時間との闘いだと思った方がいいです。

５５歳での転職活動。６０歳での転職活動。６５歳での転職活動。歳を追うごとに選択肢が減って行きます。

歳を取ると時間が早いです。時間を大切にしないと老いるのも早いですよ（笑）

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