実録！　高齢者転職アゲイン　０３４

２０２５年８月１１日

３．転職活動準備

４．民間サイト３＜エージェントは普通の高齢者には不向き＞

サイトで求職をしているとエージェントサービスをお勧めされることがあります。

自分に担当者がついて企業を紹介してくれたり売り込んだりしてくれるというサービスです。

僕は前回の転職ではリクルート社の高齢者向けエージェントを会社が用意してくれました。

またDODAエージェントと地域のエージェントサービスにも登録してみました。地元に特化した個人の就職エージェント達が登録されているサイトです。

エージェントサービスの収入源は就職実績と思われます。

例えば求人企業に実際に就職すれば年収の２０％が支払われる。年収が４００万円なら８０万円です。人材情報を提供してこれだけの成功報酬があるとすれば参入者も多いと想像できます。

この報酬体系を知っているとエージェントは普通の高齢者転職には向いていない仕組みだと分かります。

企業が欲しいのは新卒に近い若者。または即戦力で活躍できる若手です。

高度なスキルを持ったベテランの需要もあります。ただし求められる要件は高いですが。企業はそれらの人材ならお金を出しても構わないのです。

一方高齢者を欲しい企業は少数です。反対に働きたい高齢者は沢山います。

つまり企業はお金を出さなくても高齢者は採ることができるのです。わざわざエージェントを頼む必要はないのです。

エージェント達は報酬が支払われる新卒や若手やスキルの高いベテランの紹介に注力します。

地元のエージェントにも３人依頼しました。しかし全員から断られました。僕の希望に沿う企業を持っていないという理由とでした。

エージェントにとって普通の高齢者に関わるのは無駄なのです。高齢者にとってもエージェントに頼むのは労多くして益なしです。

分かりやすくプロ野球球団で例えてみます。
新人はスカウトと呼ばれる専門者（エージェント）まで雇って採用します。

また大谷翔平のような欲しい球団ばかりの人材は専門のエージェントをつけることができます。

しかし球団から解雇された人にはエージェントはいません。トライアウトなどで自分で再就職活動するしかないのです。

普通の高齢者はトライアウト対象選手だと考えるといいです。エージェントがつくはずないのです。

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＜今回の経費＞
０円
＜活動総経費＞
１５００円
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