実録！　高齢者転職アゲイン　００６

２０２５年７月１３日

２．転職活動方針　

３．中小企業を志望する理由１＜大企業の採用担当者にとって中小企業出身者はリスク＞

僕が大企業の採用担当者だったとします。中小企業出身の高齢者を採用面接するでしょうか？　答えはノーです。

大企業出身の高齢者なら上司や役員にも面接理由を説明しやすいです。

しかし中小企業出身者の面接理由を説明するのは難儀です。よほど特殊な能力がないと上司も納得しないでしょう。

また中小企業出身者の採用が失敗すると厳しいことになります。
「中小企業出身者は大企業では無理なんだ」
と上司に叱責されそうです。

大企業の採用担当者はエリートが多いです。エリートは失敗が嫌いです。失敗しない一番良い方法はリスクを取らないことです。

従って大企業採用担当者は中小企業出身者は面接すらしないのです。会わなければ無駄な時間を使わないで済みます。ＳＮＳなどで叩かれることも無いのです。

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＜今回の経費＞
０円
＜活動総経費＞
１５００円
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