実録！　高齢者転職アゲイン　０２９

２０２６年７月４日

３．転職活動準備

３．ハローワークインターネットサービス６＜高齢者転職では「詳細検索条件」の「定年」は重要＞

「詳細検索条件」の「定年」は高齢者は選択したい項目です。

あなたが正社員の採用担当者だとします。
自分の会社の正社員の定年が６０歳ならば当然それ以下の人しか採用しないでしょう。
６５歳ならそれ以下の人を採用するでしょう。

例えば定年が６５歳だったとします。あなたが採用担当者なら６０歳の人を採用するでしょうか？　５年しか正社員として活躍できない人は採用しないでしょう。

つまり高齢者転職にとって「定年」は重要な採用基準なのです。

ハローワークインターネットサービスは定年を指定できます。
例えば「フルタイム」「正社員」「正社員以外」。「加入保険等」は「雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金」を指定して地域や職種を指定しないで検索してみます（２０２５年７月２８日）。

定年を指定しないと７２７５０７件。
定年を「６０歳以上」にすると５６９３３２件。
定年を「６５歳以上」にすると２０８３１７件。
定年を「６６歳以上」にすると２４４９１件。

「定年なし」にすると１５７６８６件。

この結果から分かるのは定年が６０歳の企業が非常に多いということです。

残念ながら高齢者転職では定年６０歳の企業はまず採用されません。
６５歳以上か６６歳以上または定年なしの企業から探さないといけません。

僕は前回の転職では５０代後半だったので定年６５歳以上で探しました。今回は６０歳を超えたので「６６歳以上」と「定年なし」で探しています。

皆さんもご自分の年齢に合わせて定年を指定して検索されることをお勧めします。

ちなみに民間の採用サイトではほとんど定年を指定できません。定年を指定されると紹介できる企業が減ってしまうからだと考えられます。

そもそも定年を記載していない企業も多いのです。その点ハローワークインターネットサービスは高齢者に優しいサイトと言えます。

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＜今回の経費＞
０円
＜活動総経費＞
１５００円
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