#50 会社を辞めたくない理由｜大企業スキルの活かし方ってなんだろう

こんにちは。
2年前に大手メーカーを退職し、世界を飛び回る海外ノマドになったあつみです。

このnoteは、大企業で培ったスキルに価値を見出したい！という取り組みをするに至るまでとか、大企業にいた当時の経験を振り返る連載です。

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今回は、会社を辞める選択肢が出てきたけど、そんな簡単には辞められないって思っている時の話です。辞めたくない理由を書き出してみて自分の中で冷静に考えてみました。

前回の記事はこちら

「会社にいた方がいい」と思う自分

会社を辞めたくないと思うのはなんでか。「だって〜だから。」という理由をノートに思いつくままに書き出してみる。

数えたら30個くらいあった。

似たようなものとか、あからさまな言い訳みたいなものもあるけど大きく括るとこんな感じ。

①お金がなくなる

・安定した収入がなくなる
・働き続ければ昇格もするし昇給もする
・好きな旅行に行けなくなる

②せっかくいい会社なのにもったいない

・辞めるのがもったいない
・この会社でしかできない仕事をしている（やりがいある）
・今と同等以上の条件で働けるところってあるのか？

③これまでの積み重ねがなくなる

・ここまで頑張ってきたのに辞めたら0になる
・仕事で得たつながりをすべてを失うかもしれない
・お世話になった人を裏切ることになるのでは
・辞めたら無責任だと思われてしまいそう

④1からやり直しになると大変

・今のままの方が環境に慣れていて楽
・環境が変わると1から関係構築や仕事の習得が大変
・つながりがなくなると居場所を作るところからやらないと

⑤会社の看板が使えなくなる

・信用がなくなる
・看板なくなったら何もできない
・他社で活躍できるのか自信がない

⑥その他言い訳

・辞める手続きがめんどくさい、手順がわからない

頑張らないと私には価値がないという思い込み

気づいたら、人から評価されないと自分に価値を感じられなくなっていたと思う。価値を生み出すためにはひたすら頑張り続けなくてはいけない。だからゴールなんてなくて、もっと上へ上へとエンドレスになる。

『ザ・メンタルモデル　痛みの分離から統合へ向かう人の進化のテクノロジー』という本に４つのタイプがあるのですが、その中の「価値なしモデル」（他のモデルなのかなって思うこともあるんだけど）。

そこから脱却したくて、今年カミーノを歩くときにテーマにしたのは「ありのままでいる」こと。

本来は存在するだけでいいはず。
価値を生んでも生まなくても存在価値がなくなるってことはないでしょ？

でも会社にいるとやっぱ仕事だし何かしら成果を出さないとだめって思うよね。

仕事ができない＝自分に価値がないって思い込み。

カミーノを歩きながらも、ちゃんと標準日程通りに歩かなきゃとか、休んじゃダメとかすぐ”頑張って”しまったり。いまでもよくその思い込みは顔を出す。その度に、ああ、違う違う、頑張らなくていいんだった、、、と言い聞かせる。

長年その思い込みと一緒に生きてきたからすぐに変えるのも難しい。

まあ、そんなもんよ。

それって本当なんだろうか？

「会社辞めない方がいい」と思っているのは会社で評価されたい自分が強い。

その自分が書き出したものを客観的・冷静に見ながら、昨日のnoteに書いた自分の内側にいる自分を引っ張ってくれる存在を呼び出して、辞めたくない理由について考えてみる。

①お金がなくなるのは本当か？

一時的に収入が減るけど、一生稼げないわけではないよね。転職すればいいのかもしれないよ。最低限いくらあれば安心できるのかまずは考えてみよう。

お金についての安心は欲しいから最低限の目処がつけば踏み出せるかもしれない。失業手当とかも調べてみては。

②せっかくいい会社なのにもったいない？

そういう会社って唯一無二じゃないよね。他にもあるはず。安定した収入が魅力だったとはいえ、いい会社に入ることが目的ではなかったはず。

社会貢献できる仕事とかグローバルな仕事とか他の会社でもできると思うけど、ここでしかできないことを本気でやりたいって思ってる？やりたいならいいけど。この会社にこだわる理由はなんだっけ？

就活でいい会社に入りたいって思っていたのって「自分がやれることの選択肢を増やすため」じゃなかったっけ。誰かに認められたいとかじゃなく、自分はどうしたいのか。

③これまでの積み重ねはなくなるのか？

13年働いた経験って消えなくない？これまでの頑張りは絶対にこの先も活きる！てか、活かす！自分もだけど周りもそれを見てきてるはず。実績だって振り返ってみたらそれなりにあるでしょ。

つながりも0になるわけじゃない。縁が切れる人もいるだろうけどそれはそれ。つながる人はつながり続けるし、会社以外の人も地元の友達もたくさんいる。

お世話になった人を悲しませちゃうかもしれないけど、裏切るわけじゃない。感謝とか気持ちを丁寧に伝えればわかってくれる人たちじゃん。次のステップを応援してくれる人たちだから信じようよ。

④1からやり直しになってしまう？

頑張って頑張って自分のものにしてきた居場所にも価値があるし、本当にすごいことだけど、そうじゃなくても居場所ってすでにあるんじゃないか。自分が自然とやりたいことをやれている場所、安心できるコミュニティとか。

やりたいことやってたら自然と居場所ってできるものだと思う。頑張って作った居場所は安心できる？慣れてて楽かもしれないけど、心地いい場所に行ってもいいと思う。

自分で居場所を作れるのはすごいことだから、それはうまく活かしていこう。これまでも環境変わっても大体どこでもうまくやってきてるから大丈夫じゃない？

⑤会社の看板が使えなくなる

会社の看板の威力は大きいよね。それを外すとなると失うものもあるのは事実。ただ、看板の力もありつつ、自分の力もあるはずだよね。13年働いたという経歴はこの先も残る。

看板がないと何もできないと思ってるようだけど、今までそんなに頑張れてきてるんだから何かしらはできるでしょ。不安もあるかもしれないけどやってみるしかないから頑張れ。

⑥その他言い訳

「辞める手順がわからない」ってそんなはずないだろw
調べりゃわかるよ。何めんどくさがってんの。
サボタージュにも程がある笑。

※サボタージュ：自分が進もうと思っても、足を引っ張ろうとしてしまうこと（コーチングで使う用語）

ふぅ。ちょっと落ち着く

自分の思い込みに同意することもあるけど、どっちかというと違う視点で考えたらこうじゃない？って感じでコメント返してる感じするなあ。

仕事頑張る自分
安心している自分
自分に厳しい自分

自分の中にいろんな分人がいるので、心の中の気持ちに憑依して何人かで対話をするイメージだね。

この1回で気持ちが整理できるわけじゃないんだけど、”辞めたくない気持ち”を知った上でどうしたら次の行動ができるか対策を考えられるようにはなる。

改めてノートを見直したけど、自分でもいいこと書いてるな〜って思うものもあったりした。

その時の気持ちはその時に残しておくといいね。

最後までお読みくださりありがとうございます！

📸見出し画像： カミーノ初日 ピレネーの山越（2023）

また明日！

★【連載まとめ】大企業スキルの活かし方ってなんだろう

★あつみのプロフィール
新卒から13年働いたトヨタ自動車を退職して海外ノマド（フリーランス）に。法人のマーケティングコンサルティングや海外ノマド体験プログラム『ノマドニア』の運営スタッフなどをしています。
大企業にいた経験やスキルを言語化して価値を見出すべく「#大企業スキル勉強会」主宰。
思わず誰かに話したくなる面白い経験が好きで、会社員しながら月イチで海外に行ったり、退職する際にコロナ禍3ヶ月海外行ったりして、旅レポを書いています。直近はスペイン巡礼”カミーノ”33日間の体験をnoteで振り返り中です。

Twitter：https://mobile.twitter.com/atsumiee
Instagram：https://www.instagram.com/atsumiee_/

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