プレゼン・講演・研修・会議で使える、伝わる話の組み立て方～「伝える力」【完全実践編】～
はじめに
500人規模のガイダンス。
150人ほどの説明会。
30人程度の講座。
大学職員として、これまでさまざまな人数の前で話してきました。
学生や保護者だけではありません。
職場での説明。
会議での提案。
振り返れば、仕事の中には「誰かに何かを伝える場面」がたくさんあります。
最初から上手にできたわけではありません。
初めて500人の前に立ったときは、緊張で息継ぎの仕方すら分からなくなりました。
会場にいる学生を全員ジャガイモだと思って、なんとか乗り切ろうとしたくらいです（笑）
それでも何度も人前に立つ中で、
今日はよく聞いてもらえたな。
という日と、
なんだか伝わらなかったな。
という日の違いが少しずつ見えるようになりました。
そして分かってきたのは、
伝える力は、話がうまいかどうかだけでは決まらない
ということでした。
このシリーズでは、ここまで4回にわたって、
耳を向けてもらう
伝えることを絞る
集中が切れても戻れる流れをつくる
相手が知りたいことから話す
ということを書いてきました。
ここまでは、考え方が中心です。
最終回では、もう一歩踏み込みます。
プレゼンを頼まれたら、最初に何を考えるのか。
講演をどう組み立てるのか。
スライドには何を書くのか。
相手の反応が悪かったら、どう立て直すのか。
そして最後に、
何を残せれば「伝わった」と言えるのか。
この記事で学べること
「何を話せばいいかわからない」
「資料は作ったけれど、話の流れがまとまらない」
「一生懸命説明しているのに、相手に伝わらない」
そんな経験はないでしょうか。
僕自身、500人の前で話すようになるまで、たくさんの失敗をしてきました。
この記事では、その経験から学んだことを、実際の仕事で使える形にまとめています。
具体的には、
* プレゼンや講演の準備で最初に考えること
* 相手が聞きたくなる話の組み立て方
* 伝わりやすいスライドの考え方
* 聞き手の反応が悪いときの立て直し方
* 話し終えたあとに何を残すか
などを解説します。
話すことが得意な人だけの技術ではありません。
人前で話すことに苦手意識がある人にこそ、読んでほしい内容です。
僕が現場で経験してきたことを、7,000字以上にまとめました。
必要なときに何度でも読み返して、仕事に役立ててもらえたら嬉しいです。
