【公正取引委員会 経験者採用 面接・小論文対策】想定質問100問＋公表課題で書いた小論文例3本｜公正取引委員会 選考採用試験（係長級(一般職相当)）｜小論文は「最近の報道」を一つ選んで2,000字【国家公務員｜公正取引委員会｜公取委｜経験者採用｜中途採用｜社会人採用｜転職｜面接｜小論文｜採用｜コーチング】

公正取引委員会の経験者採用は、「最近の報道」を一つ選ぶところから、選考が始まっています。

公正取引委員会の「選考採用試験（係長級(一般職相当)）受験案内」によると、応募のときに出す書類は、「履歴書・職務経歴書（様式1）」と「小論文（様式2）」の2つです。

その小論文の課題は、こう書かれています。「公正取引委員会に関する最近の報道を一つ取り上げ、それへの意見を述べるとともに、自らの職務経験をどのように公正取引委員会での業務に生かすことができるかについて、2000字以内で記載してください。」

つまり、どの報道を選ぶかは、あなたに任されています。そして選んだ報道が、そのまま「この人は公取委の仕事をどう見ているか」の答えになります。

採用予定数は「5名程度」。応募の締切は令和8年11月30日（月）17時。第1次選考は書類選考（経歴評定）と論文試験、第2次選考は人物試験で、受験案内には「面接試験を複数回行う予定」と書かれています。

報道の選び方で関心の向きを、2,000字で職務経験の生かし方を示し、複数回の面接で同じ軸を語り切る。公取委の経験者採用は、この一本の線で勝負する選考です。

この記事では、公正取引委員会が独自に行う常勤の選考採用（係長級(一般職相当)）だけを取り上げました。

選考の仕組みを受験案内と公正取引委員会の公式ページから整理し、人事院の試験との違い、社会人の応募者向けの想定質問100問と答え方、そして公表されている小論文の課題と、その課題で書いた小論文例3本を、1本にまとめています。

この記事を読むと、あなたはこう変わります

▼Before（今のあなた）

▼After（読み終えたあなた）

簡単に自己紹介🌸

ほまれと申します🌸

「ほまれさんに褒めていただけると自信が出ます！」

「面接コーチングがなければ、不安が募るだけでした。今は自信もついてきました！」

こうした『声』をいただくたびに、「合格をつかんでほしい」という想いが強くなっています。

公務員として働く現場も、採用試験を勝ち抜く側も、どちらも経験してきました。

その両方の視点を、この記事に詰め込みます。

▼【実績】記事購入者・面接コーチング受講生の『声』👇

この記事に入っているもの

ここから先は、公取委の経験者採用に応募するあなたが、そのまま頼れるようにまとめた本編です。

最初から順に読むと、選考の仕組み→面接→小論文の順に、準備の全体がつながるように並べています。

読み終わるころには、応募書類を出す前に何をそろえればいいのかが、はっきりしているはずです。

一緒に、合格をつかめ。

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