立誠シネマで起こったこととこれからのこと～シマフィルムの文書を受けて～3/4　この記事の目的と自分の加害性

今回、このnote記事を書いた理由は3つです。

①苦しんでいる人の参考になれば

労働搾取やハラスメントの被害に遭われている方が、苦しみから抜け出すヒントになるかもしれない。それが僕の希望です。僕の周囲は立誠シネマの問題にずっと無関心でした。映画関係者はブラックな労働環境に慣れきっている人も多いので、立誠シネマの話をしても「そんなの当たり前」「金もらえるだけマシ」で済ませるケースが多かったのです。映画以外の友人たちはとても同情的でしたが、彼ら、彼女らが問題解決のために動く理由は何もありません。アドバイスをくれる人もいたものの、一緒に戦ってくれるわけではありませんでした。

シマフィルムは劇場経営や映画制作で尊敬も集めていたため、事情を聞いたうえでなお「でも、僕はあそこを尊敬している」と言い放った人もいました。

そんな業界に自分の声を届けようとするなら、かなりの戦略が必要です。忍耐と根気がいると思います。僕もまだ自己分析ができていませんが、この経験を丸々読んでいただければ、苦しんでいる人の参考になるポイントも見つかるのではないでしょうか。

②自分の加害性と向き合うため。

上記で挙げた以外にも、自分はたくさんの過ちを犯してきました。ライターとしての記事で、今なら絶対に書かない内容のものはたくさんあります。映画祭やイベントで、たくさんの人をこき使ってきました。上手くいかないときは他人にあたり、リスペクトを忘れたこともあります。そういう人間が告発だけして、自分の罪と向き合わないことは人道的に許されません。

僕は決してか弱い被害者ではなく、加害者側と同類の資質を備えています。僕を憎み、忌み嫌っている人もきっとどこかにいるでしょう。だからこそ、これで今までの自分の映画人生に区切りをつけたいと思っています。僕はもう作り手として、イベンターとして業界に携わることはありません。これから自分にできる行動があるとすれば、自分の体験と失敗を振り返りながら、これからの世代に教訓をバトンタッチしていくことだけです。

僕はシマフィルムに謝罪など求めておらず、「一緒に変わっていきましょう」という心境でした。どんなに本人があがいても、汚れた場所しか知らない人間はきれいな場所になじめません。それでも、汚れた場所を変えることだけはできます。後は、そこから育っていく人に任せればいいのです。

③労働問題は時間を要するという教訓

これはJapanese Film Projectの方と話していて気づいたことです。僕は「ブラック労働の実態を知るには経営者、雇用者ではなく末端の人間に耳を傾けなくてはならない」と主張してきました。それに対し、JFPの方は「リアルタイムで被害に遭っている人から、真実を聞き出すのは難しい場合も多い」と返してくれました。目からウロコでした。

確かに、自分も本格的に声を上げるまで、七年という時間を要しました。リアルタイムで被害に遭っていた際は、「自分はみじめではない。自分は被害者ではない。我慢するのが当然だ」と思い込んでいたからです。それに、告発によって「場を壊してしまうのではないか」「同僚に迷惑をかけるのではないか」という不安も大きかったです。シマフィルムと距離を置いて、第三者の意見を聞き、冷静に当時を振り返ってようやく客観視できることもたくさんありました。

立誠シネマから今に至るまでの経緯を詳しく説明することで、「現場を離れた人間に話を聞く意義」を伝えたいと思いました。