好きなことを仕事にして自己実現しよう。それは、あなたが描いた夢ですか？

「好きなことを仕事にしよう」「情熱を持って働こう」「自己実現を目指そう」。

こうした言葉を、一度も聞かずに育った人は、今の時代、ほとんどいないと思います。

でも、一度、立ち止まって考えてみたいことがあります。

その夢は、本当に、自分の内側から生まれたものでしょうか。

心理学者のアブラハム・マズローは、人間には、自分の可能性を最大限に発揮しようとする「自己実現」の欲求があると考えました。

しかし、自己実現は、誰もが簡単に到達できるものではありません。マズロー自身も、自己実現に至る人は少数だと考えていました。

そもそも、自己実現とは、誰にとっても同じ意味を持つものなのでしょうか。

マズローは、1938年にカナダのシクシカ（ブラックフット）の人々が暮らす共同体に滞在しています。その経験と、後の理論との関係については、現在も研究者の間で議論されています。

先住民族の世界観には、個人の達成だけではなく、共同体とのつながりや、世代を超えた関係性を重視する考え方があります。

そこでは、自分一人の可能性を追い求めることとは異なる形で、人間の成長や幸福が捉えられています。

もちろん、共同体的な文化に自己実現への欲求が存在しないというわけではありません。ただ、何を成長と考え、何を幸福とするのかは、文化によって異なる可能性があります。

そう考えると、私たちが当たり前のように目指している「自分の可能性を最大限に発揮する」という生き方も、人間に普遍的な唯一の目標ではなく、特定の文化や社会の価値観に影響を受けたものなのかもしれません。

では、なぜ、これほどまでに、自己実現や仕事への情熱が語られるのでしょうか。

歴史的に見ると、仕事に情熱や自己実現を求める考え方は、少なくとも現代のように広く理想として語られるようになったのは、比較的新しいことです。

20世紀半ば以降、心理学の領域で、人間の欲求や自己実現への関心が高まる一方、経営の領域でも、働く人の意欲や満足感が重要なテーマとして扱われるようになりました。

そして、研究者のミヤ・トクミツは、「好きなことを仕事にしよう」という理念が、労働者の搾取を正当化することがあると指摘しています。

情熱を持って働く人は、仕事そのものに喜びを感じているため、必ずしも報酬だけを求めているわけではありません。

しかし、その考え方が行き過ぎると、本来は適切な報酬や労働条件が必要な仕事であっても、「好きでやっているのだから」と、不当な扱いが正当化されてしまうことがあります。

実際に、情熱を持って働いていると見なされた人に対して、無報酬の残業や、本来の役割を超えた仕事を求めることが、周囲から正当なものとして受け止められやすいという研究結果もあります。

つまり、情熱は、本人にとって働く喜びになる一方で、周囲から都合よく利用される可能性もあるのです。

「好きなことを仕事にしよう」という言葉は、一見すると、個人の自由や幸福を尊重するものに見えます。

しかし、その言葉が、労働条件や報酬への不満を抑えたり、働く人自身に責任を負わせたりするために使われるなら、話は変わってきます。

仕事がうまくいかなければ、環境や制度の問題ではなく、自分の情熱や努力が足りないからだと考えてしまうかもしれません。

そうして、社会や組織が負うべき責任まで、個人の自己実現の問題に置き換えられてしまうことがあります。

こう考えてみると、私たちが追いかけている自己実現という夢は、本当に、自分が望んで見た夢なのか、それとも、社会が理想として示してきた生き方を、自分の夢だと思い込んでいるだけなのか、分からなくなってきます。

もちろん、だからといって、情熱を持って働くことや、自分の可能性を追い求めることが、間違っているわけではありません。

社会から影響を受けて生まれた夢であっても、それが自分にとって大切なものであることはあります。

大切なのは、社会が望む理想と、自分自身が本当に望んでいることを、同じものとして扱わないことではないでしょうか。

好きなことを仕事にしなくてもいい。大きな目標を持たなくてもいい。誰かに認められるような成果を残さなくてもいい。

それでも、自分の人生を、自分なりに大切にすることはできます。

もし、あなたが仕事で自己実現することを目標にしているなら、それはだれが一番初めに描いた夢だったのでしょうか。