『ホームシェアキーパー』〜主婦の家事は仕事〜2030年政府は離婚の急増に歯止めをかけるため、専業主婦は派遣会社と契約して「ホームシェアキーパー」として、家事を労働とし、夫は労働対価を派遣会社に支払い、妻は派遣会社から給料を受け取ることが、法案で成立した。

『ホームシェアキーパー』

〜主婦の家事は仕事〜

※本文は約２千字位なのでサクッと読めます

【登場人物】

夫(雇い主)　　たけし(30)
妻(派遣社員)　みどり(30)

－－－－－本文開始－－－－－－

第一章　契約開始の日
「たけし、今日から私は派遣会社と正式
契約した“家政婦”だから」
みどりは胸を張って宣言した。

「えっ……俺の妻じゃなくて、家政婦!?」
たけしは茶碗を落としそうになった。
「妻だけど家政婦なの。家事は労働。
あなたは派遣先責任者および指揮命令者。
家賃も光熱費も食費も折半。公平でしょ？」

「公平……なのか？　でも俺、妻に料金払
うって、なんか複雑だぞ」
「複雑？　じゃあ今夜の洗濯は“深夜勤務”
扱いだから、割増料金ね」

「割増!?　家事に割増ってあるの!?」
「あるに決まってるでしょ。労働基準法を
なめないで！」

「俺、結婚したはずなのに、なんか
労使交渉してる気がする..…」
「安心して。愛情は“契約外サービス”だから」
「それ、最高にありがたいんだけど」

「ところで愛情って何？」
「いってらっしゃいとか、おかえりなさい、
おやすみなさい等優しい言葉をかける事よ」

第二章　家事報告書
その日の夕食後にみどりが差し出したのは、
一枚の勤怠を兼ねた報告用紙だった。
「今日の家事報告書よ。派遣会社に写真で
送るの。掃除、料理、買い物、全部チェック
してね」
「えっ……報告書!?　俺、サラリーマンなの
に家でも書類仕事!?」

「当然でしょ。派遣契約なんだから。貴方
は雇用主、私は労働者。評価はきっちり
してもらうわ」
「じゃあ……“掃除の成果が低い”とか書いた
らどうなるんだ？」

「どこが低いのか具体的に書いてね」
「ぐ、具体的にって!?　夫婦なのに!?」
「夫婦だからこそ、契約は守らなきゃね」

第三章　契約と愛情の境界線
ある夜、みどりがぽつりと言った。
「契約は契約。でも、愛情は別枠よ。
お金じゃ測れないものもあるの」
「……なるほど」
たけしは真剣にうなずいた。

「じゃあ、ハグやチュもタダなのか」
「そんなの、あなたの態度次第よぉ！」
みどりのツッコミが部屋に響いた。

第四章　契約の最終条項
夕食後、みどりは真剣な顔で契約書を広げた。
「さて、最後に大事な条項を追加するわ」
「えっ、まだあるの!?　もう家事報告書と
残業代でヘロヘロなんだけど」
たけしは頭を抱える。

「これは特別規定よ。……夜の営みは“契約
外サービス”じゃなくて、特別料金なのよ」
「と、特別料金!?　え、ちょっと待って、
それってつまり……!?」
たけしの顔が真っ赤になる。

「そう。家事は労働、愛情はサービス。
そして夜の営みは特別オプション！」
「オプション!?　俺、結婚したはずなのに、
なんか納得いかないなー！」
「安心して。終身雇用だから」
「えぇー、一生契約なのかぁ……でも、
今までの結婚の概念よりも明確でいいかも」
たけしは苦笑しながら、契約書にサインをした。

おわり

もしも、今回本作が好評でしたら、子育て編を
検討したいと思います。よろしければ「スキ」
をお願いいたします。

シェアホームキーパーの仕組み（住み込み家政フ）

【雇い主側のメリット】
部屋を貸すことで 家賃収入＋生活支援 を得
られる高齢者や単身者にとっては 孤独感の
解消・安心できる同居人。料理・掃除・買
い物代行などで 生活の質が向上。
食事代、光熱費など今回は定額制。

【家政フ側のメリット】
住居が保証される（家賃が軽減または不要）
給料を得つつ、生活コストを抑えられる
家事スキルを活かせる → 主婦経験者や40代
の未婚者、移住者などに適応しやすい。

将来的には個人契約へ移行して 安定した
住まいと収入を確保。

【派遣会社を通す初期ステップ】
募集・人選・契約の仲介
給与計算・トラブル対応のサポート
雇い主と家政フの相性チェック
→ 半年〜1年で信頼関係を確認
条件が整えば 直接契約に移行
（コストダウン）

【社会的効果】
孤独死の予防：常に誰かが生活を共にする
　　　　　　　安心感
空き部屋・空き家活用：住宅資産を有効利用
40代・50代未婚層の新しい働き方：
趣味やライフスタイルと両立できる
高齢者介護の予防的支援：家事負担を軽減し、
　　　　　　　　　　要介護状態を遅らせる。

よろしければ、スキ❤️をお願いします。

では、また。