【社員紹介】看護師からケアマネジャーへ。子育てと仕事を両立し、医療と介護の橋渡しを目指す｜松尾馨

WAN STYLEで働く社員の人柄や、仕事への想いを紹介する社員インタビュー。

今回は、2026年4月からケアマネジャーとして働く松尾馨（まつお けい）さんに話を聞きました。

東京で看護師として働いた後、子どもが生まれ、2歳になる頃に地元・沖縄へ。

看護師を続ける選択肢もある中で、家族との時間を大切にしながら働ける仕事として選んだのが、ケアマネジャーでした。

ケアマネジャーの実習でWAN STYLEを訪れたことをきっかけに入社。

現在は、これまでの看護師経験も生かしながら、利用者一人ひとりの在宅生活を支えています。

看護師からケアマネジャーへと仕事が変わったことで、利用者との向き合い方にも変化がありました。

「管理する」のではなく、本人が「自分で選んだ」と思えるように支えること。

そしてこれからは、看護師とケアマネジャー、両方の経験を持つ自分だからこそできる、医療と介護の橋渡しをしていきたいと話します。

子どもとの時間を考え、看護師からケアマネジャーへ

松尾さんは、これまで長く看護師として働いてきました。

地元は沖縄ですが、就職を機に東京へ。

結婚・出産を経て、子どもが2歳の頃に沖縄へ戻ってきました。

沖縄でもう一度、看護師として働くことも考えていたといいます。

一方で、子育てをしながら看護師として働く生活を考えたとき、気になったのが子どもと過ごせる時間でした。

「看護師をもう一度やってもよかったんです。でも、看護師だと子どもに割ける時間が少なくなってしまうなと思っていました」

そこで興味を持ったのが、ケアマネジャーという仕事でした。

もともと訪問看護の経験があり、自宅で暮らす人を支える仕事には馴染みがありました。

加えて、自分で業務を組み立てやすく、在宅勤務なども取り入れられる働き方にも魅力を感じたといいます。

ケアマネジャーの資格取得後、実習先として訪れたのがWAN STYLEでした。

実習で感じた、「家庭との時間も大事にできる会社」

松尾さんがWAN STYLEで実習したのは3日間。

短い期間でしたが、そこで印象に残ったのは、スタッフが仕事だけではなく、それぞれの家庭や生活も大切にしながら働いている姿でした。

実際に話を聞くと、在宅勤務に切り替えたり、子どもの予定に合わせて働き方を調整したり、社内のバーベキューなどにも子どもを連れて参加するスタッフがいます。

実際に子育てをしながら働いている先輩も多く、休暇や働き方について相談しやすい雰囲気も感じました。

「家庭のことをすごく考えてくれている会社だなと思いました。子育てしている先輩たちも働き方を調整していますし、在宅勤務や休暇のことも言いやすいです」

看護師時代は夜勤もあり、生活リズムを仕事に合わせる必要がありました。

一方、WAN STYLEでは、ライフステージに合わせて担当件数や働き方を変えることもできます。

子どもとの時間も、仕事も、どちらか一方を諦めるのではなく、その時々の生活に合わせて選び直せる。

実習で感じたその働き方は、入社後も大きく変わらなかったといいます。

WAN STYLE社内で開催されるBBQでは、子供達向けの催し物もあって、本当に従業員の家族まで思いやってくれる会社だと実感しているそうです。

1ヶ月の仕事を、自分で組み立てていく

現在、松尾さんは平日8時30分から17時30分を基本に勤務しています。

ケアマネジャーは、担当する利用者の自宅を月に1度訪問し、本人や家族から生活の様子を聞きながら、ヘルパーやデイサービスなどの利用状況も確認します。

新しい相談が入れば、病院や自宅を訪問して話を聞き、その人に合うサービスを提案することもあります。

訪問の合間には、ケアプランをはじめとした書類作成も行います。

毎日決まった業務を同じ順番で行う仕事ではありません。

「毎月、担当している利用者さんに必要な対応をしていくので、1ヶ月の中でどう仕事をマネジメントするかを自分で考えています」

最初は、先輩たちがどのようにスケジュールやタスクを管理しているのかを聞きながら、自分に合う方法を探していきました。

働き方も一つではありません。

その日の業務を調整しながら、必要に応じて在宅勤務へ切り替えたり、子どもの送迎に対応したりすることもできます。

自分で仕事を管理する責任があるからこそ、自分の暮らしに合わせて仕事を組み立てられることも、松尾さんが感じているWAN STYLEのケアマネジャーという仕事の魅力です。

「管理する」から、「自分で選べるように支える」へ

看護師からケアマネジャーへ職種が変わったことで、松尾さん自身の利用者との向き合い方にも変化がありました。

そのきっかけになったのが、研修の中で教わった言葉です。

「管理するように利用者さんと接するのではなく、本人が『自分で選んだ』という感覚を大事にしてあげる。どう提案するかが大切なんだと教えてもらいました」

看護師として働いていた頃は、処置や健康管理など、医療的に必要なことを伝えるためのコミュニケーションが中心でした。

一方、ケアマネジャーが支えるのは、その人の日々の暮らしです。

「ケアマネジャーって、そもそも何をする人なのか分からないという方も多いんです。だから、本当に人対人のやりとりだなと思います」

たとえば、家族は「デイサービスに行ってほしい」「ヘルパーに来てほしい」と考えていても、本人は望んでいないことがあります。

そんなときも、「必要だから利用しましょう」と決めるのではなく、なぜ行きたくないのか、何が嫌なのかを本人に聞く。

同時に、介護をする家族が何に困り、どんな負担を感じているのかにも耳を傾けます。

本人がどんな生活を送りたいのか。

これまで何を大切にして生きてきたのか。

その想いを知った上で必要な支援を説明し、双方が納得できる方法を一緒に探していきます。

「本人が何を望んでいるのかを大切にしながら、必要なものはきちんと提案する。その人に合う選択肢を、どれだけ出せるかだと思っています」

その選択肢は、WAN STYLEのサービスだけに限りません。

他法人が運営するサービスも含めて提案し、ケアマネジャーとして中立的な立場から、その人にとって何が一番いいのかを考える。

ケアマネジャーになってまだ間もないからこそ、松尾さんはこれからさらに「提案の引き出しを増やしていきたい」と話します。

「こんなこと聞いていいのかな」がない環境

ケアマネジャーとして働き始めたばかりの松尾さんには、まだ分からないこともあります。

そんなときに助けられているのが、周囲へ相談しやすい環境です。

「自分がまだ理解していないこともあるので、チャットや電話ですぐ聞いていました。本当に小さいことでも聞きやすいです」

入社当初から、分からないことがあれば、そのとき聞ける人に聞く。

どんなに小さな質問でも、先輩たちは丁寧に答えてくれたといいます。

週に一度、相談できる打ち合わせの場もあります。

リモート勤務ができる環境でありながら、必要であれば事務所へ行き、顔を合わせて話をすることもできます。

1人で利用者を担当するケアマネジャーだからこそ、1人で抱え込まなくていい環境が、松尾さんの挑戦を支えています。

「こうした方が働きやすい」が、本当に変わる

松尾さんがWAN STYLEらしさを感じていることの一つが、働く人の声を聞き、必要であれば仕組みそのものを変えていくことです。

知花代表から、雑談の中で「困っていることはない？」「どうしたらもっと働きやすくなる？」と声をかけられることもあります。

松尾さん自身も、働き方について「土日祝の方が働きやすい」と話したことがありました。

すると、その意見をもとに働き方が見直され、契約内容も変更されました。

「理にかなっている内容だったら、ちゃんと話を聞いてくれるし、実際に通るんです」

制度に自分を合わせ続けるのではなく、より良い方法があれば声を上げることができる。

そして、その声が会社に届くだけではなく、実際の仕組みに反映される。

そうした経験も、松尾さんがWAN STYLEで働きやすさを感じている理由の一つです。

看護師とケアマネジャー両方を知る自分だからできること

今後、松尾さんが目指しているのは、その人のニーズに合わせて、より多くの選択肢を提案できるケアマネジャーです。

「まだ知識が足りないと思っています。『こういう人で、こういう趣味があって、こういう生活をしたい』というところまで見て、その人の在宅生活を支えられる提案ができるようになりたいです」

その中でも、松尾さんが生かしたいと考えているのが、看護師として積み重ねてきた経験です。

現在も、訪問看護との連携では、医療職として働いてきた経験が役立っていると感じています。

一方で、実際にケアマネジャーとして介護側に立ったことで、医療と介護の間にある距離を感じることもありました。

「介護側が、医療側に少し萎縮してしまっているように感じることもあります。でも、役割が違うだけなんですよね」

看護師として医療の現場経験があり、ケアマネジャーとして介護の立場も知る。

「ケアマネジャー資格と看護師資格を掛け合わせて、何か新しい提案ができたら面白いと思っています」

医療ニーズにも対応しながら、その人が望む生活を支える。そして、医療と介護、それぞれの専門職が対等に話し合えるようにつなぐ。

松尾さんは今、2つの専門性を持つ自分だからこそできるケアマネジャーの形を探し始めています。

「一回来て、聞いて、体験してみる」からでもいい

・子育てをしながら仕事を続けられるだろうか。

・今の職種を離れて、新しい仕事に挑戦してもいいのだろうか。

かつて自分自身も働き方を考え直した松尾さんは、同じように迷っている人に、まずは一度現場を見てほしいと話します。

「一回来てみて、聞いてみて、体験してみるのはありだと思います。ケアマネジャーも、実際にやってみないと分からないので」

WAN STYLEには、仕事と子育てを両立しているスタッフが多くいます。子どもの予定や家庭の事情を特別なこととして扱うのではなく、お互いに理解しながら働く。

「みんながそういうマインドなので心強いです。家庭を大事にしながら働きたいという声も、会社に届けやすい環境だと思います」

東京で看護師として働き、子どもの誕生をきっかけに沖縄へ戻り、ケアマネジャーという新しい仕事を選んだ松尾さん。

子育てのためにキャリアを諦めたのではなく、自分が今大切にしたいものに合わせて、キャリアの形を選び直しました。

そして今、その選択は、看護師として培ってきた経験とケアマネジャーとしての新しい視点を掛け合わせることで、次のキャリアへとつながろうとしています。

利用者が「自分で選んだ」と思える暮らしを支えること。

医療と介護の間に立ち、それぞれをつないでいくこと。

松尾さん自身もまた、WANSTYLEで自分に合った働き方を選びながら、新しいケアマネジャーのあり方を探しています。

WANSTYLEでは、一緒に働く仲間を募集しています。

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