男性育休6か月取得後、失脚してワーパパになった
「育児休暇」と聞くと、モヤっとする。
育児休"業"が正式名称だし、これは男性育休を6か月とった僕個人の偏った意見かもしれないけど、育休は休みじゃない。でもそんなん指摘したところで面倒な奴と思われるだけだし、自分のせいで男性育休取得者のイメージが下がってしまうのも不本意だから毎回スルーしてきた。
また「育休中、何してたの？」と、無知ゆえに純粋に聞いてくる人から「男が育休なんて休暇でしょ（笑）」って感じの人まで、これまで何十回も聞かれてきた。
「授乳以外ぜんぶ」
「日中の全ての家事・育児」
「夜中も赤子と二人きりで寝て、授乳の際は別室で寝ている妻のところまで運んで授乳が終わったら持ち帰ってゲップさせて、追加ミルクの対応と寝かしつけまでしてました！」
とか最初の内は真面目に答えてたけど、正直微妙な反応が多くて途中からは相手に合わせて適当に返すようになった。育児休"暇"を指摘しないのも含めて自分のダサさが窺える。
あれから数年が経った。
少しは男性育休に対する世間の想像と理解は進んだ？
ちなみに、僕はタイトルの通り男性育休を6か月取得して復帰した後、失脚した。まあこれは自身の力不足が全てで、後悔もしていない。一方でプライベートの目標（母子の健康、家族の平和）は達成できた。
基本的には今でも長期取得を前提に男性育休を推奨するし、将来的に機会があれば自分の息子にも、何なら娘の夫にも推奨したい。
まあ、まずは取り急ぎ、今まさに男性育休を検討している人たちへ。
結論、心から推奨する。
ビジネスマンよ、男性育休を取れ！
ビジネスウーマン・ビジネスパーソン、専業主婦も、男性育休を取らせよ！
この記事では、2021年～2025年に僕が経験した取得・復帰からの失脚、そして現在までのリアル（実体験）を届けたい。一つのモデルケースとして、割と参考になるはず。
僕は出来なかったけど、育休を長期間とって、復帰後も仕事と家庭をハイパフォーマンスで両立させるスーパー人間への高みを目指す道もある。マジで修羅の道だけど。あるいは僕みたいに出世は一旦諦めて、良く言えばワークライフバランスを重視する道も悪くないぜ。ゆるふわ。
そんな話を、出来るだけ具体的に書いていく。
①最新の男性育休データ
◎取得率の推移
（※2025年に書いた内容を2026年にアプデ済）
厚生労働省の最新情報（令和6年度調査）によると、最新の男性育休取得率は40.5%で、前年の30.1％（前々年は17.1%）からかなり伸びている。ちなみに10年前（2016年）3.16%、5年前（2021年）13.97%と、数値的にも男性育休は着実に増加しているし、世間的にも間違いなく増えている感覚がある。
去年の出生数が統計以来過去最低（約67.1万人・出生率1.14）らしいので、日本で生まれる貴重な子どもを大切にする為、今後も男性育休の取得はもっと増えてほしいよね。
◎意外と知られていない基本情報
僕が育休を6か月取得して、友達や同僚にもオススメしていた時、いつも揃って返ってきたのが「収入の不安」と「会社の雰囲気的に無理」の2つだった。
まず前者に関してだけど、もちろん勤め先からの給与は止まる。でも代わりに国（厚生労働省の雇用保険制度）から育児休業給付金が入ってきて、これが育休後～180日までは直近の月給の67%入ってくる（支給上限31万円くらいなので月給46万円くらいの人が一番コスパいい）。しかも育児休業給付金は非課税でクソ高い社会保険料も免除される為、実質的にこれまでの手取りの約8割が入ってくる。8割ってすごくね？
ここまでは僕の時の話で、なんと最近（2025年4月～）は 出生後休業支援給付金 とやらが追加されて約1か月（最大28日）は実質手取り10割もらえるみたい。うらやまー。
あと、意外と育休中の給付金を勤め先が負担すると勘違いしている人もいたのを思い出した。上記の通り、国から支給されるので気にしなくて大丈夫よ。
それと、後者の「雰囲気的に無理」ってのも分かる。有給休暇と同じ感じで、制度はあるけど「明確に仕方ない理由があって、抜ける分の仕事の調整もしないと取りにくい」って、たぶん社畜あるある。僕もそうだった。だけど、明確に仕方ない理由だと心の底から思っていたし、抜ける分の調整も約5か月かけてしっかりやった。この辺り、けっこう大事だと思うので詳細を「取得前にやったこと」として後述する。
◎取得期間が今後の課題
男性育休の取得率は年々高まっていて、実質手取りの10割まで貰えちゃう最強すぎる制度まで整った日本だけど、男性の育休の取得期間にフォーカスするとまだまだ課題がある。
最新の数値で、6か月以上が6.4%、5日未満が15.7%、5日～2週間未満が22.0%、1週間～1か月未満が20.4%、1か月～3か月未満が28.0%となっている。つまりは、男性育休の37.7%は、ちょっと長め（2週間未満）の有給レベルの取得やんってのが現実と言える。
◎パパ・クオータ制度いいよね
この手の話題になると必ず出てくる、ノルウェーやスウェーデンで導入されている パパ・クオータ制度 にも触れておく。
6週間や90日といった一定期間、父親に育児休業が義務として割り当てられて8割～10割の給与分が支給される制度なんだけど、何よりネーミングがいいよね。日本でも「お父さん育児義務制度」くらい振り切った方がいいと個人的には思っている。
そういえば、東京都で 「育休に代わる名前を考えよう」 って公募があって"育業"に決定してたけど、東京都の人たちは育業って言ってるの？
当時僕が送った「タツノオトシゴ作戦」とか「緊急母子ファースト宣言」とかの方がよかったんじゃないの？（審査員だったサイボウズ青野社長と小池都知事に媚びすぎだけど、インパクトとキャラが乗ってて我ながら今でもめっちゃいいと思っている）。
※タツノオトシゴはオスが出産する
※ヤシノミ作戦
②男性育休のリアル
◎取得前にやったこと
勤め先としても前例のない男性育休。しかも6か月。一応、当時は役職もあり、それなりの戦力として第一線にいた為、抜けるとなると確実に多くの人に迷惑がかかる。
とはいえ、こちらとしても一人目出産の時の後悔と反省から絶対に6か月とると前々から決めていたので、根回しじゃないけどかなり早めからジャブも打ちまくっていた。
2021年の年明け、取得の5か月以上前には上司ともう一つ上の上司に正式に打診の機会を設けて、仕事のプレゼンの如く誠心誠意に想いと対応案を説明した。当時、ドラマ「逃げ恥」のスペシャル版でも男性育休をテーマの一つに扱っていて、世の中の流れや今後の自社採用（特に新卒）においてのメリット、自身が抜ける間に浮く人件費から中途人材の即戦力採用～引き継ぎの時間も充分にある点など、必死に話した。今思うと自分の人生のベストプレゼンの一つだったかも。
◎取得後の生活
出産直後、母子が一番しんどい時期、赤子と妻は産後ケア施設にしばらくお世話になった。その間に、僕は当時4歳の上の子と2人きりでの生活でウォーミングアップ＋妻と赤子が帰ってくるまでに家の準備に勤しんだ。
産後ケア施設は、市の補助金制度もあったので（上限まで使わせていただいた）ぜひチェックを。女性が望むなら絶対使った方がいい。
うちの場合は出産予定日に生まれたので（＝前日まで働いてた）、直後の産後ケア施設利用＝家族全員に準備期間があって精神的にも余裕を持てたし本当助かった。
まあ、その余裕も家に赤子が来て即消えたけれども。赤子のお世話はもちろん、上の子の嫉妬や赤ちゃん返りしないように対応するのもけっこう大変だった。ほんと育休をとってなかったら回ってなかったと思う。
上の子の朝の準備と送り迎え、料理、洗濯、掃除、各種申請、ベビーカーで散歩、公園、買い物、検診、ワクチン、親子教室、お風呂、クリーム塗り、着替え、ミルク、ゲップ、寝かしつけ、etc…授乳以外の全てに尽力した。
一応、触れておくと上の子の時は仕事にかまけて全然こういった事をやらず離婚危機となり、その贖罪ゆえに自ら育休をとり授乳以外すべてやると宣言した背景がある。
◎育休6か月なんて労働人生のほぼ1%とかよ
そろそろ男性育休を取得する決心はついた？引き続き背中は押し続けるけど。
先述の通り、実際に四六時中いわば専業主夫のような生活を経験して、僕が心の底から思ったことの一例（下記）を見てほしい。
「仕事の方がぜんぜん楽」
「細切れ睡眠しんどすぎる」
「育てているようで、実は育てられている」
「命をかけて出産してくれた妻を労わろう」
「自分の命よりも大切な小さな命の重さを知る」
あと、トニー・スターク（アイアンマン）じゃないけど、寝かしつけの時は愛しすぎてマジで「3000回愛してる」って言いたくなる。
男性育休は、ファクトベースで年々取りやすくなっているわけだし、それに伴い社会の変化も確かに感じられる。数年前は、まだまだ母親が来る前提で作られた各種資料やイベントで気まずさを感じる機会も多々あったけど、最近はパパ単体での参加も明らかに増えている。
オススメはやはり育児休業給付金が直近月給の67%入ってくる180日間、約6か月。労働人生、少なくても40年以上ある中の6か月、割合で言うとほぼ1%とかの期間よ。たった1%の期間、家庭にコミットするだけで得られるものは、上記の僕の心の底からの想いからも伝わるはず。
また、自分や家族だけではなく、勤め先にも絶対メリットがあると思っていて。自社採用もそうだし、組織のマネージャー職においても、個人的には育休取得者でしっかり育児や家庭のマネジメント経験がある人の方が適任と思っている。ゆえに自身も、育休前日の全体終礼での挨拶の際「育休中、人間として成長して、半年後はその経験を活かしてまた活躍します！」的なことを話した。
本当にそのつもりだった。まあ、現実はそんなに甘くなかったけどね。
③男性育休復帰後のリアル
◎社内でインフルエンサーになるが、失脚
僕が男性育休6か月取得というパイオニアかつファーストペンギンとなって以降、社内の僕に近いところで同様に6か月育休をとる男性が数名続いた。インフルエンサーすぎる。道を作ったことに感謝もされた。
しかしながら、僕含め育休6か月を取得した全員がその後、ハッキリ言って第一線では戦えていない。
僕も降格して完全に失脚しているし、僕の上司も降格となり退職した。他の人たちも僕と同様に窓際とも言える環境で頑張っている状態だ。もちろん、ちゃんとした会社なのでパワハラや追い出し部屋のようなことをされているわけではない。ただ、やはり仕方ないけど育休前に担当していた大きな顧客や優良クライアントは返してもらえないし、バイアスもあるけどそれ以上にファクトとして育休復帰後も家族の体調不良や入院などが発生する＝有給休暇を使う機会が増える為、重要な案件が割り振られにくい節は否めない。いやマジで仕方ないのは分かっている。それでも第一線に出てくるだけの実力とアピール不足なのと、僕ら以上に他の人たちが頑張っているし成果も出しているのも分かっている。決して、勤め先を悪く言うつもりはない。
◎仕事と家庭の両立はベリーハード
僕の勤め先は、上場ベンチャーなので成長と競争を強いられる環境だ。僕も全盛期はそれなりのポジションを任されていて、仕事にコミットしすぎた結果、離婚危機に至ったのは先ほども触れた通り。
育休復帰後も、以前ほどは無理だけどガッツリ仕事も頑張って、同時に家庭も疎かにせず育児も家事もちゃんとやると本気で考えていた。しかし、現実は甘くなく、育休前のような成果は出せなかった。
自分なりに全力ではやってきた。降格後も、プレイヤーとして若手に負けないよう必死にやった。限られた時間の中で、集中して効率を上げる。残業も多少して、食い下がる。それでも、家族の体調不良などで休まないといけない日がちょこちょこ出るし、僕自身が過労でダウンすることも何度かあった。単身赴任で仕事にコミットしている人、独身で自発的に夜遅くまで残業・休日も仕事しまくりな人、そんな面々と競わなければならない環境でだ。言いたくないし、言わないし、言った瞬間負けだけど、分が悪いと何度も思った。
子どもの朝の手伝いと自転車での送り、帰宅後の家事、土曜日はなるべく僕がワンオペで子どもと出かけたり、日曜日にまとめて家族全員分の作り置き食事を作ったり。義実家の助けも大いに借りながら、食らいつく。
広島県の「働く女性応援よくばりハンドブック」に対して、仕事と家庭の両立はよくばりなのか？と男だけど疑念を抱く。
育休復帰後、コロナ感染で自宅待機、肺炎で2週間入院、帯状疱疹で2週間毎日通院、体重10キロ増加、偏頭痛と眩暈の頻繁発症、アトピー年々悪化と、心身もボロボロになった。どう考えてもこんな満身創痍の状態はいつまでも続けられない。何とかしたい気持ちはあっても単純に、時間と体力が足りない。限界を超える前に、無理だと諦めた。
◎スーパー人間に憧れるのをやめましょう
世の中には仕事と家庭の両立をハイパフォーマンスで実現しているスーパー人間がいるらしい。実際には見たことないけど。マジで凄すぎる。凡人はこれを目指してはいけない。
ただ、彼ら・彼女らの特徴は、下記の認識だ。
①スーパーホワイト企業勤め
子育て支援の証「くるみん認定・プラチナくるみん認定」や、女性活躍推進を示す「えるぼし認定・プラチナえるぼし認定」（どちらも厚生労働省が定めている）などのスーパーホワイト企業に勤めている。
②雇われではない
そもそも社内で競争なんかしてない。無駄だと思う業務もしなくていいし、自分の裁量・ペースで仕事ができる。代償として、リスクを負って社外で戦っている。
③ガチのスーパー人間
体力おばけ、天才、圧倒的に努力できる才能を持った人など。
大谷翔平選手が言ったニュアンスとは違うけど、憧れるのをやめましょう。彼ら・彼女らは割合的にもそれこそメジャーリーガーのような存在で、僕含め大多数の子育て世代とは同じ舞台にはいない。無理したところで僕のように体を壊すだけ。
「時には歩く前に走ることも必要だ」とか言って無茶して上手くいくのはアイアンマンくらいだ。倒れたら元も子もないぜ。パパが倒れたら家族は誰が守る？
④ワークライフバランスは両立ではない
◎ほな、どうせえっちゅうねん
下記、ここまでの内容をChatGPTとGeminiに「ほな、どうせえっちゅうねん」と聞いた返答を、自らの手と頭を動かして簡潔にまとめてみた。
①転職
スーパーホワイト企業じゃなくても、現職より自分にマッチした会社は存在する。リモートワークという選択肢もある。もちろん、現職で働きながら探して良い縁があったら転職でオッケー。
②独立
いきなり起業はハードルとリスクが高すぎるので、副業・複業から始めるのがベター。フリーランスとして、複数の収入源を確保できるようになると強い。また、経費計上できるメリットもあり。
③トレードオフ
仕事：家庭の割合に関して、5：5を目指すから無理が生じていると分析の上、どちらかにアクセルを踏むしかない。スーパー人間ではない凡人の奥義、それこそがトレードオフと言える。
ここまで書いて、正直に思ったのは「現状の仕事でハイパフォーマンスを出し続けないといけない理由って何だっけ？」だ。申し訳ないけど。
で、結論「減給したくない」くらいしか思い浮かばず。あと、しょうもないプライドと。
もう、誰にどう思われてもいいやん。てか男性育休6か月とってる時点でって話よ。仮に今後減給したとしても、それこそ転職してもいいんだし。窓際すみっコぐらし社員でも、ゆるふわ社畜でも、何でもいい。副業・複業でワンチャン独立を狙ってもいい。もう一回言うけど、パパが倒れたら家族は誰が守るの？
◎ワークライフバランスを勘違いしていた
長年、ワークライフバランスを「仕事と家庭の両立」だと思い込んでいた。たぶん大きく間違ってはないんだろうけど、正式・正確には「仕事と生活の調和」を意味していたと、ガチでこの記事を書きながら気づいた。マジか…。めっちゃ良い言葉やん。生活…。調和…。
スーパー人間ではない僕は、仕事と家庭の両立は出来なかった。
でも、仕事と生活の調和なら出来そうだ。
"両立"だと5:5に近づけないとって思ってしまうけど、"調和"ならその時々のライフステージや環境に合わせてフレキシブルに変えられる感じもする。また、"家庭"だと"自分の健康"を見落としがちだったけど、"生活"だとカテゴリが大きくなってその中に"家庭"や"自分"があり、"自分"の中に"健康"や"趣味"などが見えるようになった気がする。
◎企業側・同僚側の視点
視野が広がったついでに、男性育休においての企業側・同僚側の視点も書いておこう。
三井住友海上火災保険株式会社では、育休を取得する人がいると、その職場全員に「育休職場応援手当(祝い金)」として一時金が支給されるらしい。残される同僚側にもメリットが設計された素晴らしい制度だ。
一方で、少人数の中小企業で続々と男性育休の取得が出た場合、多くの会社は相当きついと考えられる。
言ってしまえば、男性育休を取得する側も残る側も大企業や先述のスーパーホワイト企業の方が絶対いい。まあ、全員が入れるわけじゃないんだけどね。それと、個人事業主・フリーランスはそもそも育休とれないので要注意ね。
⑤そして、ワーパパになった
◎働くパパが再定義される未来
ワーママ（ワーキング・マザー）はよく見るけど、ワーパパ（ワーキング・ファザー）はぜんぜん目にしない。日常で耳にしたことも一度もない。代わりにイクメンはたまに見るし、何度か言われたこともある。きつー。そのカテゴリには入りたくない。自称イクメンは自称イケメンよりキツい。
働くパパは当たり前すぎてワーパパとは呼ばれないけど、育児するパパは当たり前じゃないからイクメンと呼ばれるのヤバくない？
「男が外で働いて、女が家を守る」といった昔ながらの日本の文化の名残りなんだろうけど、今じゃ共働きが約7割らしいし、働き方・生き方も多様化しているのは周知の通り。
僕自身、男性育休を経て、なんとなくWEB上ではワーパパを名乗っているけど、深層心理では「男は仕事第一」という風習に対するアンチテーゼがあったのかもしれない。そして、これまでは社会に適合して・男として、仕事と家庭の両立を目指していたけど、改めてこれからはワークライフバランス（仕事と生活の調和）を重視するワーパパとして生きていく。
近い将来、男性育休やワークライフバランスの浸透、AIの普及によって働くパパが当たり前じゃなくなる可能性は存分にあり得る。そしたら、当たり前じゃなくなったワーパパの生き残りが台頭してきて、ワーパパが一周回って流行る未来が来るかも。その時は、僕がワーパパのフロンティアって事でいいよね？
社内での出世や、国内外での競争に全員が参加しなくても、それぞれが楽しく生きられる社会を望む（とりまベーシック・インカム至急支給して）。
もちろん、資本主義社会で上を目指す人、世界を変えるプロダクトを創りたい人、自分の仕事に大義や使命を感じている人、法律の範囲内で欲望のままに生きたい人など、大人はみんな自己責任で自由にすればいい。
転職、独立、トレードオフ（一定期間のアクセルとブレーキ調整）の選択肢も含めて、僕は仕事も家庭も健康も趣味も、突き抜けなくていいから、そこそこに楽しみたい。
ちなみに、ワークライフバランスが冷笑されてるノリも理解している。何の努力も成し遂げずに最初から楽を選んだらその分あとで困るって話。これに関してはその通りだと思っている。
◎まとめ（長くなったけど、伝えたいのはこの3つだけ）
・男性育休を6か月とろう
・失脚しても選択肢はいっぱいある
・仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を重視しよう
ぶっちゃけ、男性育休を取らなかったとしても、子どもが産まれたら今までと同じようには仕事が出来なくなる傾向が強い。子どもの夜泣きや熱・嘔吐や寝相でまともに寝れない夜とか普通にあるわけで。2人いたら倍で。
何度も言うけど、僕は仕事と家庭をハイパフォーマンスで両立できるスーパー人間にはなれなかった。少なくとも2人目発覚以降、第一線で勝ち続ける力はなかった。ゆえにプライドを捨てて、ワークライフバランスに一旦逃げる道を選んだ。悪いとは思ってない。僕は僕で、仕事以外にも大義がある。
どんな生き方も認められる時代がきっと来ると思うけど、もう少し時間がかかるっぽい。
今後、男性育休取得からの復帰後に、僕と同じように行き詰まる&息詰まる人が増えるだろう。
そんな人たちに向けて、この記事を書いた。
ぜひ参考にしてください。
どうも。私がワーパパです。
んー、アイアンマンみたいには決まらんなあ。
