【理系大学生のあなたへ】ファイナンス専門職のすすめ「完全版」
▪️はじめに
こんにちは、虹口(にじぐち)です。
経営とまったく関係のない、ゴリゴリの理系専攻の大学生だった私は、ライブドアとフジテレビを巡る企業買収(M&A)のニュースを見て、ファイナンス(的な)世界に興味を持った。
きっかけはともかくとして、就職活動を控えているあなたが、
・自分はどうも技術系に向いていないと感じる
・それでも理系の強み(数値解析、プログラミングなど)は生かしたい
・グローバル企業で働きたい
・分析系の仕事がしたい
・経営戦略に関わりたい
・年収1,000万は欲しい
そんな希望があるなら、ファイナンス専門職をお勧めする。
この記事は、主に、ファイナンス専門職に就きたいと思った理系大学生の方に向けて書いたが、すでに新卒でFP＆A等の仕事に携わる方にも役立ててもらえると嬉しい。
▪️在学中にやること
・大学の勉強をしっかりやろう
ファイナンスはとにかく精緻な判断が求められる仕事。だから勉強が強いアピールになるのだ。成績がオールAなら申し分ないし、他学科(会計学や経営学)の授業の単位を取るなどもアピールになるだろう。私は経済学部の国際経済学の単位を取得したことをアピールした。
・簿記2級をとろう
ファイナンス専門職を志す学生が、簿記さえ持っていないなら、スタートラインには立てない。ちなみに新卒において1級と2級の差はないと言って良い(私は1級保持者が落ちる中で、2級だけで内定した)。私は簿記2級取得後に、一般企業の経理部でアルバイトをして、その実践経験も面接でアピールした。
・英語力を磨こう
就職後も英語力は伸びていくので過度な心配は要らない。が、英語が苦手なファイナンス担当は将来的にマネージャーにはなれない(海外との会議が多くなるため)。私は新卒のときTOEIC 835点だった。時間のある学生のうちにブラッシュアップしておこう。
▪️就職活動時にやること
・職種別採用している会社を選ぼう
総合職採用から入りたいなら止めはしないが、ファイナンス職に一生辿り着けない可能性もある。ファイナンス職の職種別採用を選ぼう。別の入り口としては、私の知り合いでメガバンと商社からファイナンス職への転職者は複数人いたので、銀行や商社でベース知識を磨いてからという選択肢もある。
・ファイナンス職の権限が強い会社を選ぼう
形だけファイナンス部門を置いていて、実際は主に伝票処理や業務処理をしている企業もある。冒頭で挙げたような分析系の仕事をしたいなら、ファイナンス部門の決済権限が強い会社を選ぼう。ファイナンス部門の人数も重要だ。なぜなら、ある程度の人数がいないと、社内で異動しながらステップアップできないからだ。面接等で必ず確認して欲しい。
・ファイナンス用の研修プログラムがある会社を選ぼう
有名なのはGEやP&Gだが、ファイナンス専用の研修プログラムがグローバルで統一されて用意されている会社を選ぼう。海外出張の機会は増えるし、グローバルの同期とのつながりは馬鹿にできない。人脈によって次の異動先(このタイミングで昇進することも多い)が決まることも多々あるからだ。
▪️就職後にやること
・早くシニアアナリストに昇格しよう
入社直後は(ジュニア)アナリストからキャリアが始まる。いわゆる手を動かす仕事だ。頭を使う仕事に移行したければ、早いうちにシニアアナリストを目指そう。給与面はもちろん、転職先も一気に広がるからだ。作業仕事はもちろん基礎にはなるが、ここに時間をかけ過ぎるとキャリアアップが遅れるので、同期の中で上位での上がりを目指そう。そのあとの加速が段違いに変わってくる。
・泥臭い仕事を進んで受けよう
ジュニアアナリストからシニアアナリストになる過程で、つまらない仕事は必ずある。絶対にこの経験は逃さないで欲しい。上司はつまらない仕事もできない者に、見栄えの良い仕事は絶対に任せてくれない。また、自分が将来マネージャーになった時に、そのつまらない仕事にどんな価値があるか、分かるからだ。
・見せ方を意識しよう
出世する人に共通するのはミスの少なさではない。アウトプットへの強いこだわりだ。エクセルで分析した数値解析の結果を、子供でもわかるように相手(主に上司)に伝えることだ。専門用語で煙に巻こうとしてはいけない。
その際、メールの読みやすさ、スライドの色使い、メッセージング(スライドで何を言いたいか)、このあたりは絶対に手を抜いてはいけない。せっかくの分析でも、見せ方が今ひとつだと、評価されないのだ。
▪️その先、マネージャーを目指すなら
シニアアナリスト〜マネージャーあたりで、転職を経験する人も多い。そしてこのあたりで、年収も900〜1000万が見えてくる。
ここでさらに高みを目指すためのアドバイスをさせていただく。
・異文化コミュニケーション力をつけよう
グローバル企業では、国ごとに人間性(会議で積極的に発言するかや、期待される進捗報告の頻度、家族の話をどの程度仕事に持ち込むかなど)が異なる場合が多いからだ。様々な国の人と密に連携し、相手にとって心地よいコミュニケーションを心がけよう。こういう小さな努力が、出世の鍵になる。
・メンターになろう
メンタリングのチャンスが来たら、迷わず手をあげよう。後輩の相談に乗ることは、あなたを大きく飛躍させるし、何より若手の方からも多くのことを学べるからだ。もちろん、メンターを引き受けたと言う事実だけでも、マネジメント層(偉い人たち)へのアピールになる。
・家族を大切にしよう
マネージャーからシニアマネージャーになる頃には、家族がいる場合もあるかもしれない。その場合、パートナーや子供たちのことを第一に考えよう。自分のテリトリーがうまく回せない者に、他人である会社のメンバーのマネジメントなどできない。そしてそれ以上に、家族は窮地で必ずあなたを救ってくれる。大事にしよう。
ここまで読んでくださって、私のキャリアステップに興味があれば、有料ですが、下記の記事をご覧ください↓
▪️おわりに
私の主観、偏見も多く含まれているだろうし、私が育ってきた時代とは、今は違う部分もあるかもしれない。
そのあたりは、適当に自分の中で変換して読んでもらえたらと思っている。
学生にとってなかなか見えにくい社会人(マネージャー)までの心構えとして、何か役立ててもらえたら嬉しい。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
自己紹介は下記↓
