会社員の副業を回すAIチームの作り方｜毎朝AIに「朝礼」させています

三重県に住む24歳の会社員で、バイク乗りの「うり」です。

前回の記事の最後で、「AIに毎朝『朝礼』をさせている話も書きます」と予告しました。
今回はその話です。

副業を始めて最初にぶつかったのは、時間が足りないことでした。
本業があるので、平日に使えるのは夜の1時間くらいです。
その中で、ネタ探しから記事、楽天ROOMの紹介文まで全部自分でやるのは無理がありました。

そこで、AIに「担当」を決めて、会社のように仕事を分けることにしました。

## AIチームの4つの担当

今のチームはこの4つです。

・ニュース担当：毎朝、AI・IT・経済などのニュースを集めて届ける
・朝礼：その日のnoteの話題と、楽天ROOMで紹介する商品を決める
・ライター担当：朝礼の内容から、note記事と紹介文を書く
・添削担当：ライターの原稿をチェックして、投稿できる形に直す

僕の役割は、社長というより「最後にOKを出す人」です。

## ニュース担当：読むだけで副業のネタになる

朝起きると、ニュースがジャンル別に届いています。
今朝は18本でした。

ただのまとめではなく、各ニュースに「副業にどう関係するか」を一言添えてもらっています。
たとえば今朝は、画像生成AIのニュースに「noteのアイキャッチ作りに使えそう」と書かれていました。

もうひとつ大事にしているのは、確認できていないことを「未確認」と書いてもらうことです。
AIはもっともらしい文章を書くのが得意なので、ここは最初からルールにしました。

## 朝礼：その日やることを決める

朝礼では、その日の仕事を決めます。

・noteの話題：軸になる「柱」のネタと、季節やニュースに合わせた「旬」のネタ
・楽天ROOM：売れ筋10件と推し2件、合計12件の商品
・RIDENOTE：前回紹介した自作サイトの改善案

同じネタを何度も出さないよう、朝礼の内容は毎日ログに残しています。

楽天ROOMを12件にしているのは、1日3件くらいでは少ないと感じたからです。
数を増やしても、紹介文の質は落とさないと決めています。

## ライター担当と添削担当：書く人とチェックする人を分ける

ライター担当は、朝礼の内容から記事と紹介文を書きます。
商品の特徴は、商品ページで確かめたことだけを書くルールです。

僕が体験していないことは、作らずに空欄のまま残してもらいます。

添削担当は、つい最近作ったばかりです。
ライターの原稿を、次の順番でチェックします。

1. 身バレにつながる情報が入っていないか
2. PR表記など、ルールを守れているか
3. 商品の情報が正しいか
4. 読みやすいか

実は前回の1本目の記事も、添削担当に通してから投稿しました。
【添削で直されたこと・感じたこと：例「検索まわりの用語の間違いを直してもらえて助かった」】

同じAIでも、書く役とチェックする役を分けると、ミスに気づきやすくなると感じています。

## 担当は「スキル」で作っている

各担当は、AIの「スキル」という機能で作っています。
スキルは、AIに仕事の手順やルールを教えておく説明書のようなものです。

一度書いておけば、毎回同じ説明をしなくても、「ライター担当」と呼ぶだけで同じルールで動いてくれます。

このスキルの仕組み（Agent Skills）は公開された共通の規格になっていて、Claude以外のAIツールでも使われ始めています。
今作っている担当たちを、将来ほかのAIに引っ越しやすいのも安心できる点です。

## やってみてわかったこと

・役割を細かく分けるほど、AIの出来が安定する
・ルールは最初に決めておく（名前の出し方、PR表記、未確認の書き方など）
・最後の判断と、体験を書くところだけは自分でやる

もちろん、うまくいっていないこともあります。
一部の文章は自分で書く必要性があるというところです。ある程度自身の経験を書いていかないと、現実味がないため。
また、AIだけだとありきたりな内容になってしまったり、同じことを言ってしまったりしていることもあるため。
ですが今は大体の骨組みが作ってあるおかげで、一歩が踏み出しやすくなったという状態ですね。

## まとめ

・AIに担当を決めると、副業の作業を分けて回せる
・書く担当とチェックする担当は分けたほうがいい
・体験と最終判断は、自分の仕事

次回は特に決めていません。

同じようにAIで副業をしている人の参考になればうれしいです。
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