「発達障害 革職人」と検索した日。働く上で弱みだと思っていた“細部へのこだわり“が活かせる手仕事に出会えた。

ホームセンターの修理カウンターで、POPの飾りをミリ単位で丁寧に切り抜いてしまう。「ただの飾りだから、そこまでしなくていい。」と頭では分かっていても、どうしても気になって手が止まらない。

その結果、時間ばかりが過ぎて残業が増えていく。「要領よくこなすこと」「スピード」ばかりが求められる職場の中で、細部へのこだわりは評価されず、「自分って要領が悪いな」というもどかしさ。

「この、細かいこだわりの強さが活きる仕事なんて、あるのだろうか…」。半ば諦めかけながら、ダメ元で「発達障害 革職人」と検索した、あの日。画面に現れたのは、「UNROOF 革職人」の文字でした。

あの日から数年。今はUNROOFの「品質を支える要」として欠かせない職人になっています。

「無理に周りに合わせず、自分のこだわりを大切にしていい。」
そう示してくれる職人motoさんに、過去の葛藤から「自分のこだわりを活かせる」居場所を見つけるまでのストーリーを聞きました。

前職での葛藤と「こだわり」への悩み

もともとデザインの専門学校でデザインやイラストを学んでいた職人motoさん。
PCを使った平面デザイン、パッケージデザイン、ご当地キャラクターの制作などを通じてイラストやデザインの基礎を学んでいました。

しかし、画面上でデジタル作業を重ねるうちに、「自分はデジタル上の編集よりも、紙や土など実際の素材を自分の手で触って作り込む手作業の方が圧倒的にしっくりくるし、強く惹かれる」という実感を得ていきました。

そのため、卒業後は製造・ものづくり系を志し、ホームセンターの修理カウンターのスタッフとして就職することになったといいます。

「最初に就職したのは、ホームセンターの修理カウンターでした。修理の受付をはじめ、時計の電池交換や印鑑作成、レーザー彫刻機を使った名入れ加工、靴の修理まで幅広く担当。手先を動かすこと自体は楽しく、直した品を手渡したときのお客さまの笑顔には大きなやりがいを感じていました。」

しかし、作業に没頭している最中に接客対応で手を止めざるを得ない場面が多く、マルチタスクによる頭の切り替えに大変さを感じるようになります。

「作るなら作る、接客するなら接客と、100%製造に集中できる環境で力を試したい。」そう考えたmotoさんは、大型パーツの縫製工場へと転職を決意します。

ところが、新しい現場はひとつの巨大なパーツを複数人で分担して仕上げるスタイルでした。

前の人が担当した工程を引き継ぐ際、人の手による「作業の仕上がりの差」がどうしても気になってしまい、作業がスムーズに進まなくなってしまったのです。

さらに「朝に弱く日中に激しい眠気が襲ってくる」という体質的な課題も顕著になり、昼食を抜くなどの無理な対策でなんとか凌ごうとする日々。

当時はまだ発達障害の診断を受けておらず、自分の特性にうっすら気づきつつも、根性論で乗り切ろうしていたそうです。

何より苦しかったのは、自分の中にある「細部への強いこだわり」が職場での評価に繋がらないどころか、足を引っ張ってしまっていることでした。

「例えば修理カウンターの仕事をしているときはPOP作りなどもしていたのですが、文字自体はきれいに印刷されているのだから、そこまで精密に切る必要はないはずなんです。

頭では分かっているのに、気になってミリ単位で丁寧に切り抜いてしまい、結果として余計に残業が膨らんでしまったり。『これだけできる仕事があれば、もっと評価されるのに！』なんて思ってました。（笑）

複数人でパーツを作る時も、細かい部分にこだわりすぎて自分だけ作業が遅れてしまったりしていました。一般的な職場で評価されるのは、1日にどれだけ数を効率よくこなせるか、報告・連絡・相談がスムーズか、時間通りに出社できるか、といったスピードや要領の良さです。

評価対象にならない部分ばかりに時間とエネルギーを注ぎ込んでしまう自分が、すごくもどかしく感じていました。」

職場での実害が出ているなと危機感を抱いたmotoさんは、病院に行くと、発達障害（ADHD、ASD）の診断を受けることに。

それから自分にあった働き方を探すために、就労支援に通い始めることになりますが、胸の奥にあった情熱の火だけは消えていませんでした。「自分の手で細部まで徹底的にこだわらせてくれる環境さえあれば、絶対に人一倍良いものが作れるはずだ。」という確信を抱き続けていたのです。

UNROOFとの出会い ─ ダメ元で叩いた「発達障害×革職人」の検索窓

就労支援に通いながら「やはり手作業でものづくりがしたい」と求人を探すものの、障害者雇用枠の多くはデスクワークや事務作業でした。

諦めきれない思いで、ダメ元で検索窓に入力した言葉が「発達障害 革職人」。そこで運命的に出会ったのが、UNROOFでした。

「当時は求人が出ていなかったのですが、絶対にここで働きたい！と感じ、支援員さんに『求人が出たら真っ先に教えてほしい』と熱望していました。すると奇跡的に1ヶ月後に募集が始まり、迷わず応募したんです。

発達障害の人が革職人として働ける場所が調べる限り、他に出てこなかったので『こんな場所があるんだ！』と驚きました。それと同時に、同じ想いで会社を作っている人がいることに、すごく励まされました。」

──数あるものづくりの選択肢の中で、なぜ「革職人」だったのでしょうか？

「一番好きな素材が革だったというのもありますが、一言にものづくりと言っても、仕事内容によって自分に合う・合わないがハッキリ分かれると実感してました。自分の特性を理解した上で、自分に合う条件を自己分析して導き出すことが大切なんだと気づいたんです。」

例えば、安価なアクセサリーのようなアイテムだと、工場で一日に何百個も同じ作業をこなすような超量産体制になりやすく、自分の性質上、どうしても苦しくなってしまいます。一方で、大人数で抱えるような巨大なパーツ作りも自分には合わない。

財布や名刺入れといった革小物の制作なら、自分のスタイルに一番しっくりくると感じて。巨大すぎず、量産になりすぎず、一つひとつのプロダクトにちゃんとこだわりを持って向き合える中規模の革職人という規模感が、自分にとって適切な条件だったんです。」

──自分の特性を客観的に捉えた、非常に具体的な条件設定ですね。

「もう一つの条件として『うっかりミスをしても命に関わらないこと』もありました。
インテリアも好きなので、一瞬、家具職人も候補に挙がりました。ただ、木材や重い資材、大型の刃物を扱う現場は、注意欠陥の特性（ADHD）がある自分にとって、ふとした不注意で大ケガにつながるリスクがあります。周囲の人や自分自身を守るためにも、そういった部分も加味しながら応募する職種を決めていきました。」

弱みだと思っていた「こだわり」が、最高品質を支える武器へ

──入社後、自分のこだわりが強みだと感じられた出来事はありましたか？

「入社して最初の半年間は、お財布の下処理──パーツの貼り付けやヘリ返し、カード段のミリ単位の調整などを担当していました。ある時、ミシン担当の職人から『motoさんが下処理をしてくれたパーツはすごく縫いやすいし、仕上がりが格段に綺麗になる。やりやすくて本当に助かります。』と声をかけてもらったんです。」

これまでの職場では「そこまでこだわらなくていい」と切り捨てられていた部分が、UNROOFでは何ひとつこだわらなくていい場所がない。下処理が丁寧だから縫製が綺麗になり、縫製が綺麗だから最終的な製品の品質が上がる。一歩一歩のこだわりが確実にプロダクトの価値につながっていく実感を持てるようになりました。

また、専門学校時代に学んだデザインやイラストのスキルも、UNROOFで意外な形で花開くことになります。

デザインからものづくりという手作業の現場へと軸足を移しましたが、専門学校で培った描写力や表現力は決して無駄になりませんでした。

UNROOFで手掛けた「宮沢賢治作品とのコラボブックカバー」では、装丁のイラストを担当。手作業へのこだわりだけでなく、イラスト・デザインのスキルも合わさることで、職人としての仕事にさらなる彩りと独自性を添えることになったのです。

──現在は品質管理という責任も担われていますが、どのようなお気持ちで向き合われていますか？

「ここ数年、代表から『品質の面から工房を支えてほしい』と信頼して任せてもらえるようになったのは、本当にありがたいと感じています。試行錯誤の毎日ですが、常に念頭に置いている想いがあります。

それは、かつての自分のように細かすぎる部分が気になってしまう人や、悩んでいる人がUNROOFの商品を手にしたとき、その背中を優しく押せるような品質でありたい、ということです。UNROOFがあることで自分も実際に背中を押されたので、同じように支えだと思ってくれた人に裏切らないような商品を作りたいですね。」

特性と付き合いながら「持続的に働く」仕組み

これまで朝起きれなかったり、体力が持たないという過去の試行錯誤の経験があるmotoさんが、今UNROOFで働く上での工夫はどんなものがあるのでしょうか。

──持続的に働き続けるために、どのような工夫や調整をされていますか？

「一番は勤務時間と生活環境の見直しです。最初はフルタイム（9〜18時）で働いていたのですが、朝のラッシュで消耗し、帰宅後は生活を整える余力が残らないという課題がありました。そこで現在は10〜17時の6時間勤務に変更しています。

さらに2年前には、満員電車や人混みでのエネルギー消費を減らすため、工房の近隣に引っ越しました。仕事だけで全エネルギーを使い果たすのではなく、暮らしの余力を残して継続的に働けるようにしています。」

──日々の作業の中で、高い集中力を維持するための工夫やルーティンはありますか？

「タスクを1〜2時間で完了するスモールステップに細かく分割して進めていますね。また、ひとつの作業が終わるごとにデスクの上を一度綺麗にして、視覚的な情報量を減らすようにしています。机の上が散らかると脳のキャパシティが奪われてしまうので、節目ごとにリセットし、集中力を維持するようにしています。」

「気を付けよう」は使わない。コミュニケーションのしんどさを無くす工夫

──品質管理や職人の育成もしているmotoさんですが、コミュケーションにおいて意識している点はありますか？

「コミュニケーションをするとき、全員に対して意識しているのは、一度伝えてうまくいかなかった場合、決して同じ伝え方を繰り返さないことです。

うまくいかない場合って、その人にとってわかりにくかったり、すっと頭に入っていなかったこともあると思ってます。だからこそ、２回目には同じ伝え方はせずに、別の形、言葉で伝えるようにしていますね。

言葉で伝わりづらい時は図や動画を使ったり、実践してみせたりとアプローチを変えます。人によって心地よい受け取り方は違うので、多角的なアプローチで伝わる言葉を探すようにしています。」

また、"気をつけよう"といった曖昧な言葉は使わないようにしています。

気を付けるって具体的に何を？？と混乱してしまうので、何センチにするかという具体的な数値や、手元の角度などのポイントを明文化して伝えるようにしています。」

──相手に原因があるのではなく、自分の教え方に原因があるのではという視点を大事にしているんですね。

「自分自身も、過去に『前も言ったでしょ！』みたいに怒られることがあって、後から違う表現を知って「その表現だったら理解できた」って思った経験をしたんですよね。
だからこそ、UNROOFではそういうしんどさを無くしたい。伝わりやすさも色々あると思ってるのでそこは意識していろんな角度から伝えられるように心がけてます。」

どんな環境なら苦しまず力を発揮できるか

─過去の自分のように「自分のこだわりや特性が、今の環境に馴染まない」と悩んでいる人にメッセージを送るとしたら何と伝えますか？

「世間一般の普通や職種名という大きな枠組みだけで仕事を探そうとすると行き詰まることがあります。なので、まずどんな環境なら自分は苦なく力を発揮できるかという具体的な条件を突き詰めて考えてみて見るといいかもしれません。

1人作業がいいのか、手作業がいいのか、徒歩圏内がいいのか。自分にとって変えられる条件（工夫や生活環境の調整）と、どうしても変えられない譲れない条件を細かく洗い出してみると、思わぬ選択肢が見えてくるはずです。

欠点を直そうと自分を殺すのではなく、自分のこだわりがそのまま最大の強みになる場所を諦めずに探してほしいですね。」

──最後に、Motoさんにとって『UNROOF』とはどんな場所ですか？

「私にとってUNROOFは、人を知り、自分を知ることができる場所です。

やってる仕事内容はみんな似たり寄ったりだけど、仕事の進め方に個性があったり、教えてもらったこと一つに対しても、メモを取る、動画を撮る、手を動かしてやってみたときに覚える人がいる。

本当に色んな人がいるんだなと日々感じます。多様な仲間と働く中で、お互いの違いを認め合い、自分の強みを再発見できる。そんな大切な居場所ですね。」

おわりに

自分のこだわりを持て余していた過去。けれど、環境さえ変われば、その譲れなかったこだわりこそが、他の誰にも真似できない最高品質を生み出す最大の武器になりました。

世間一般の普通や大きな職種名に自分を当てはめるのではなく、自分が無理なく力を発揮できる具体的な条件を突き詰めて探し続けること。

それこそが、自分の特性と向き合いながら自分らしく働くための、確かなステップになるはずです。

この記事が、自分の特性や働き方に悩む方にとって、自分に合った環境を探す小さなきっかけになれば幸いです。

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