2026年トロント就職事情｜トロントで仕事を探す前に｜日本と違う就活・録画面接・留学で得るもの

カナダへ留学やワーホリに来れば、英語が上達して、海外経験がついて、そのまま仕事も見つかる。

少し前までは、そんなイメージを持っていた方も多かったと思います。

でも2026年のトロントを見ていると、現実はもう少し複雑です。

カナダ統計局によると、2026年8月の15〜24歳の失業率は12.9％。
前年より改善しているものの、コロナ前の2017〜2019年平均10.8％よりまだ高い水準です。
トロント都市圏全体の失業率も6.7％でした。

しかも、仕事探しに苦戦しているのはワーホリで来た外国人だけではありません。

そして、その就活方法は日本とはかなり違います。

今回は2026年のトロントの若者の就職事情を入口に、日本とカナダの就活の違い、オンライン面接や録画式ビデオ面接の対策、そして私が思う留学の本当の意味について書いてみたいと思います。

トロント大学を卒業しても、卒業＝就職ではない

まず気になったのが、U of Tを卒業した人たちは実際どのくらい就職しているのかということ。

2026年6月のUniversity of TorontoのGoverning Councilへの報告では、学部卒業生の90％以上が卒業から2年後に雇用されているとされています。

十分高い数字です。

ただし同じ報告の中で、卒業生の雇用率は経済全体の状況を反映して少し低下したとも説明されています。

ここが日本人にとって少し面白いところです。

世界的に評価されている大学を卒業したからといって、卒業式の翌月から全員の勤務先が決まっている、という構造ではありません。

卒業予定者や卒業後2年以内の学生に対して、レジュメ添削、LinkedIn、ネットワーキング、就職イベント、面接練習などかなり具体的な就職支援を用意しています。

つまり、大学名だけで仕事が自動的についてくるわけではないんですよね。

日本の新卒就活と比べると、かなり景色が違う

一方、日本では2026年3月卒業の大学生の就職率は98.0％でした。

ただし、この98％とU of Tの90％以上を、そのまま比べることはできません。

調査時期や対象、就職率の定義が違うからです。
それ以上に大きいのが就職までの仕組み。

日本には新卒採用という非常に強い仕組みがあります。

大学在学中から企業説明会やエントリー、面接が始まり、3月に卒業して4月から入社する。この流れがかなり明確です。

対してカナダでU of Tの求人支援を見ていると、フルタイム、パートタイム、夏季雇用、インターン、学内勤務などさまざまな求人が随時掲載されています。

さらに大学側がかなり力を入れているのが、ネットワーキングです。
Career Centreでも、LinkedInや人とのつながりを利用した仕事探しを重要な方法として教えています。

日本で就活というと、企業に応募することから始まる感覚があります。

カナダでは、その前に誰を知っているか、何を経験したか、自分に何ができるかを説明できるか、という部分がかなり重要になります。

だから、ワーホリで仕事探しを始めて、
日本では普通に働いていたのに、なぜ面接にも進まないんだろう。
と戸惑う人が出てくるのも不思議ではありません。
まず色々な人に、自分が仕事を探していることをアピールしまくって！！

カナダ式応募は、日本の履歴書を英訳するだけでは足りない

まず違うのがレジュメです。

北米向けレジュメには年齢、婚姻状況、国籍、ビザの状態、SIN、写真などの個人情報を記載しないよう案内しています。
一般的な長さも1〜2ページ程度です。

そして大切なのが、応募する仕事ごとに内容を調整すること。

同じレジュメを100社へ送るというより、求人票を読んで、その企業が求めているスキルに合わせ、自分の経験の見せ方を変えます。

例えば
レストランなら接客経験。
オフィスならExcelやプロジェクト経験。
マーケティングならSNS運用や数字で示せる成果。

アルバイトでも、ボランティアでも、大学のプロジェクトでも構いません。

有給の仕事だけでなく、ボランティア、課外活動、学校での経験などもスキルを証明する材料になると案内しています。

日本の会社名や肩書きを書くだけではなく、

そこで何をしたのか。
何を改善したのか。
結果はどうだったのか。

ここまで言葉にする必要があります。

最近増えているオンライン面接と録画式ビデオ面接

さらに日本人が戸惑いやすいのが面接方法です。

ZoomやMicrosoft Teamsを使ったライブ面接に加えて、応募者が一人で質問に答え、その動画を企業側があとから確認する録画式面接を紹介しています。

面接官が画面の向こうにいるとは限らないんです。
画面に質問が表示される。
考える時間が与えられる。
カメラが録画を始める。

決められた時間内に回答する。

次の質問へ進む。
これ、初めてやると結構緊張します。
相手がいないので、うなずいてくれる人もいません。

英語を間違えても、その場の会話で立て直すことも難しい。

録画面接は英語力より準備力

ここで覚えておきたいのがSTARです。
Situationで状況。
Taskで自分の役割。
Actionで自分が実際にしたこと。
Resultで結果。

例えば、
忙しい職場で問題を解決した経験を教えてください。
と聞かれたら、
「忙しかったです。でも頑張りました」

それだけでは弱い。

どんな状況で
自分には何が求められ
具体的に何をして
どうなったのか。

この順番でここまで話します。

ワーホリでこれから面接を受ける方なら、完璧な英文を丸暗記するより、接客、失敗、チームワーク、問題解決、新しいことを覚えた経験など、5〜6個のエピソードをSTARで準備しておく方が使えます。

英語が少しくらい詰まっても、自分が何をした人なのかが伝わる方が大切です。

ここで考えたい、そもそも何のために留学するのか

仕事探しの話を書いてきましたが、私はここが一番伝えたいところです。

留学の目的を英語を話せるようになることだけにしてしまうのは、少しもったいないと思っています。

英語はもちろん大切。
でも英語はゴールというより、別の世界を見るための道具です。

トロント市では、2021年国勢調査で人口の55.7％がracialized populationに分類されています。

宗教もキリスト教だけではなく、イスラム教、ヒンドゥー教、ユダヤ教、仏教、シーク教、そして特定の宗教を持たない人までさまざまです。

U of Tだけを見ても、2025-26年度には27,897人の留学生がおり、出身地は176の国と地域に広がっています。すごい数だよね！日本の大学でこんなに様々な国からの留学生が集まっている大学ってあるのかな？

教室の隣の席の人。
職場のマネージャー。
ルームメイト。
お客さん。

みんな違う背景を持っています。

宗教によって食べないものがあったり、祈りの時間を大切にしていたり、家族についての考え方が違ったりする。

もちろん、同じ宗教だから同じ価値観というわけではありません。

そこを決めつけず、

なぜそう考えるんだろう。
自分とは何が違うんだろう。
と考えること。

私は、それが海外で生活する大きな意味のひとつだと思います。

海外へ出ると、日本も違って見える

そしてもうひとつ面白いのが、日本を外から見るようになることです。
時間を守ること。
接客の丁寧さ。
会社での上下関係。
周囲に迷惑をかけないこと。

日本にいると普通だと思っていたことが、海外では必ずしも普通ではありません。

逆に、日本では少し気になる行動が、別の文化ではまったく問題にならないこともあります。

海外で生活すると、日本の良いところも見えてきます。

同時に、日本では当たり前だと思っていた価値観を疑う瞬間も出てきます。

私は、そこまで来て初めて留学が面白くなると思っています。

英語でコーヒーを注文できた。
TOEICの点数が上がった。
それももちろん成果です。

でも、

違う宗教や文化を持つ人と一緒に働ける。
意見が違っても相手を否定せず話せる。
日本について海外の人に説明できる。
自分の常識が世界の常識ではないと知っている。

こういう力は、英語のテストではなかなか測れません。
でも帰国後の仕事でも人生でも、長く残るものだと思います。

同じ若者でも、仕事の見つけやすさは同じではない

トロントで生活していると、本当にさまざまなバックグラウンドの人と出会います。

でも、多文化都市だから全員が同じ条件で仕事を探せる、というわけでもありません。

Statistics Canadaの2026年7月のデータを見ると、カナダ全体の15〜24歳では、Blackの若者の失業率は22.6％。Chineseは15.4％、South Asianは13.9％でした。

一方、非racialized・非Indigenousの若者は11.6％です。

Black youthだけを見ると、約5人に1人以上が失業している計算になります。

もちろん、この数字だけを見て、人種が原因で仕事が見つからない、と単純に結論づけることはできません。

居住地域、学歴、移民としてカナダに来た時期、職種、年齢、職歴、人的ネットワークなど、いろいろな要因が重なっています。

一方で、カナダ政府自身もracialized youth、特にBlack youthについて、systemic discriminationやracism、利用できる資源や支援へのアクセス格差などが雇用格差の要因になりうると説明しています。

だからこそ、トロントへ留学する意味は、英語だけではないと私は思います。

日本にいると、自分の名前や肌の色、人種的なバックグラウンドについてほとんど意識せず就職活動をする人も多いと思います。

でもトロントに来ると、同じ教室で勉強し、同じように英語を話し、同じ大学を卒業した人たちでも、社会の中で経験していることが同じとは限らない。

それを数字だけでなく、実際に人と関わりながら知ることも、海外で暮らす意味のひとつだと思います。

まとめ｜仕事探しも留学の一部だと思えばいい

2026年のトロントでは、若い人の仕事探しは決して簡単とは言えません。

U of Tのような有名大学を卒業しても、自分で求人を探し、ネットワークを作り、レジュメを書き換え、オンライン面接や録画面接を突破していきます。

ワーホリで来た日本人だけが苦戦しているわけではありません。

だから仕事がすぐに決まらなかったとしても、それだけでカナダに来たことが失敗になるわけではないと思います。

むしろ、日本とは違う採用方法に戸惑ったり、違う文化を持つ上司と働いたり、自分の考えを英語で説明したりする。

その経験自体が留学です。
英語を学ぶために海外へ行く。
そこからもう一歩進んで、

英語を使って、自分とは違う世界を知るために海外へ行く。

私は、これから留学やワーホリを考える方には、そんな視点も持ってトロントに来てもらえたらと思っています。

観光だけでなく、留学、ワーホリ、駐在など新しくトロントで生活を始める方は、Toronto KiKiの記事も現地生活や仕事探しの参考にしていただけたらうれしいです。