上司を尊敬できないあなたへ
尊敬できないことを、誰にも言えずにいるかもしれません。言えば、自分の器が小さいと思われそうで。だから飲み込んで、今日も普通の顔をして出社した。そういう朝を、何度も重ねてきたのではないでしょうか。
先に、いちばん伝えたいことを書いておきます。
尊敬できないのなら、無理に尊敬しなくていい。
第1章:半分の人が、同じ場所に立っている
働く男女500人を対象にした調査で、職場に尊敬できる上司がいないと答えた人は50.6%でした。半分を超えています。
同じ調査で、尊敬できない上司の特徴も聞いています。1位は感情的な行動が目立つこと。2位は自分本位で思いやりがないこと。3位は無責任で部下を守らないこと。4位は不真面目・不誠実であること。
この並びを見て、思い当たることがあったのではないでしょうか。
注目してほしいのは上位のどれもが、仕事の能力ではないという点です。仕事ができないことは9位でした。人が上司を尊敬できないと感じるのは能力の問題ではなく、人としてのふるまいの問題なのです。
つまりあなたが尊敬できないと感じているのは、あなたの目が厳しすぎるからではありません。多くの人が同じ基準で、同じように感じています。
一方で尊敬できる上司の特徴の1位は、部下を気にかけていることでした。仕事ができることは2位です。人は能力より先に、自分を人として扱ってくれるかどうかを見ている。それだけのことなのです。
あなたの職場に、そういう人がいなかった。それは、あなたの落ち度ではありません。
ここで、ひとつ考えてみてほしいことがあります。なぜ、半分もの人が尊敬できる上司に出会えていないのでしょうか。
理由のひとつは、管理職の選ばれ方にあります。多くの日本企業では、現場で成果を出した人が昇進します。営業成績が良かった。技術力が高かった。その評価で、人を率いる立場に就く。
けれど、成果を出す力と、人を大切にする力は、別のものです。前者で選ばれた人が、後者を備えているとは限りません。しかも、就いたあとに十分な訓練を受ける機会も、多くはありません。
つまり、尊敬できない上司が多いのは、個人の資質の問題である以上に、仕組みの結果でもあるのです。あなたが引いたくじが、たまたまそうだった。それだけのことです。
