【2027年度対応】栄町職員（一般行政）採用面接 面接完全対策マニュアル
はじめに
千葉県印旛郡栄町は人口約1.9万人。成田空港から約10kmという立地にありながら、ピーク時の約2.6万人から約7,000人減りました。町は「2045年に人口1万6,000人」を目標に定住・移住施策へ力を注ぎ、採用でも「さかえ定住・移住者枠」を設けています。だからこそ面接では「町の課題を自分ごととして語れるか」「少人数の役場で何でも引き受けられるか」が厳しく見られます。しかも令和9年4月の採用者は、第6次総合計画の初年度に入庁する世代です。
本記事では、面接とグループディスカッションが課される2次試験のうち、個別面接で問われる質問と回答の型、面接官が見ているポイントを解説します。
【第1章】志望動機・自治体理解編
「なぜ栄町なのか」を町の数字と計画で語る志望動機構築法
【頻出度：★★★】【対策優先度：高】
▼ なぜ「栄町」なのか？ ～近隣市ではなく、この町を選ぶ理由～
栄町の志望動機で最も差がつくのは、「なぜ栄町なのか」を説明できるかです。近くには、空港や物流・データセンターの集積で勢いのある成田市や印西市があります。「自然が豊か」「地元だから」だけでは決め手になりません。町が直面する人口減少と、成田空港の「第2の開港プロジェクト」という追い風を、自分の言葉で結びつけて語ることが合格への最短ルートです。
▼ 頻出質問項目
・なぜ栄町を志望したのですか？
→ 面接官の意図：志望度の本気度と、町の現状理解の深さを測る
→ 回答のポイント：推計（2045年に約1万2,400人）と町の目標（1万6,000人）の差を埋める仕事に関わりたい、という形で「町の課題」と「自分の動機」を接続する
・成田市や印西市など、近隣の市ではなく町役場を選んだ理由は？
→ 面接官の意図：規模の小さい自治体で働く覚悟と適性
→ 回答のポイント：町民との距離の近さ、業務の幅広さを「やりがい」として語る。「町のほうが楽そう」と受け取られる表現は厳禁
・栄町にどのような印象を持っていますか？ 実際に来たことはありますか？
→ 面接官の意図：情報収集の行動量
→ 回答のポイント：安食駅周辺、房総のむら、ドラムの里、龍角寺など、実際に足を運んだ場所を一つ挙げ、そこで感じた課題まで話す
・栄町の課題は何だと思いますか？
→ 面接官の意図：分析力と当事者意識
→ 回答のポイント：「人口減少」で止めず、若い世代の転出、公共交通の再構築、町民の幸福度（町の調査で10点満点中6.3点、10〜20代は6.0点）など、一段具体的に語る
・栄町でどのような仕事をしたいですか？
→ 面接官の意図：入庁後の具体的なイメージ
→ 回答のポイント：部署名ではなく「若い世代が住み続けたい町にしたい」など目的レベルで語り、関わりたい分野を添える
▼ 受験者コメント（成功例）
「町の第6次総合計画の基本構想を読み込み、『笑顔あふれるあたたかいまち 水と緑のふるさと さかえ』という将来像と、令和9年度が計画の初年度であることに触れました。計画のスタートと同時に入庁する職員として、計画を自分の仕事にしたいと話しました。」
（新規学卒者枠）
この回答が評価された理由：
✓ 町の最上位計画の将来像を正確に引用している
✓ 「入庁年度＝計画の初年度」という自分だけの接点を作っている
✓ 計画を「読む」だけでなく「担う」姿勢を示している
「成田空港の第2の開港プロジェクトで空港周辺の雇用が増える見込みだと知り、空港で働く人に、暮らす場所として栄町を選んでもらう仕事がしたいと答えました。成田市ではなく栄町を選ぶ理由を聞かれても、働く場所は成田、暮らす場所は栄町という役割分担ができると返せたのが良かったと思います。」
（社会人経験者枠）
この回答が評価された理由：
✓ 総合計画の「空港の雇用者の受け入れ」と方向性が一致
✓ 近隣市との違いを「役割分担」で説明している
✓ 競争ではなく広域連携の視点を持っている
「定住・移住者枠で受験し、採用後に栄町へ転居する予定でした。なぜ住んでまで働きたいのかと聞かれ、住民として町の不便も実感しながら、行政側でそれを改善したい。自分の転居体験を移住施策の改善に生かしたいと伝えました。」
（さかえ定住・移住者枠）
この回答が評価された理由：
✓ 枠の趣旨（町に住んで働く職員）を正しく理解している
✓ 移住者としての体験を「施策の材料」に転換している
✓ 住民目線と行政目線の両方を持てることを示している
▼ 受験者コメント（失敗例）
