Z世代に圧倒的に足りないのは「〇〇理解」という話
2026年4月、銀行の職員が職場で撮影したBeRealの投稿が拡散し、顧客情報が映り込んでいたことが報じられた
（https://www.itmedia.co.jp/news/article/2604/30/1260430096/）。また2025年4月には、退職代行サービス「モームリ」に、年度初日の1日から新卒社員による依頼があったことも話題になった
（https://www.oricon.co.jp/news/2377362/full/）。
このようなニュースを見て、「最近のZ世代の行動は目に余る」「Z世代こわい」などXが賑わっている。
退職代行を使用した理由に関して、「トンデモ理由」としてニュースでも取り上げられている。
最近Xで話題になっているのは以下の投稿だ。
【ご報告】
— 山田瑠々 (@ruru_yamada1024) September 27, 2026
新卒で入社した会社を退職しました。
就活を必死に頑張って、やっと入れた一番行きたかった会社でした。
入社後もいち早く結果を出したいと思っていたし、周りの方々にも本当に恵まれていました。
だからこそ、辞める決断はものすごく悩みました。
それでも、22歳の今だからこそ、… pic.twitter.com/H0rPQQEiQc
新卒で入社した会社を半年で退職をしてしまった方の投稿だ。
反応が以下のようなものである。
これぞまさに"Z世代"と言わんばかりである。
気がつけば私はもう10年以上、毎日毎日Z世代（生徒、新卒教員）と接しているが、なぜこのような現象が起きてしまうのか、何となく分かる気がするので、それを以下に記していきたいと思う。会社で新人教育にお困りの方やZ世代の価値観に辟易している教育関係者の方々は参考にしてほしい。
