転職活動を少し語る。4週間の実録｜エージェント2社使用・面接・返事期限の地獄
お久しぶりです🌱スイです。
この記事は、私のキャリア転職活動リアル4週間の実録です。
エージェント2社・面接10社・返事期限のバラつき──「そうなの!?最初に知りたかった」が連発(;´д｀)
週ごとのスケジュールと、しんどかった点、最初に知っておくとラクなポイント10個を、私の体験ベースでまとめます🌱
転職活動4週間リアルなスケジュール
【1週目】
登録／エージェント連絡／面談（経歴・希望共有）／書類添削／応募
➡︎応募まで一気に進めました。
【2週目】
選考結果待ち／通過企業と面接日程調整／各社の面接対策
➡︎一気に応募した分、日程調整のやり取りが結構大変でした。
【3週目】
面接（オンライン）
➡︎毎日各企業様のHPを見て「ここじゃないといけない」を探す日々( ここが一番大変でした)
【4週目】
合否結果／オファー面談／入社企業決定
【このあと】
対面で入社前の書面手続き
補足：
もともとは転職サイトで求人を見て自分で応募する予定でしたが、登録後にエージェントさんから連絡があり、アフターサポートもあるとのことで併用することにしました。
中途採用なので時期を変えれば選択肢は増えたかもしれませんが、私は「このタイミングで出会ったご縁」だと思って進めて、結果的に1ヶ月かからないくらいで決まりました🌱
個人的に、3~4週目が辛くて怒涛の2週間でした(´；Д；`)
❶転職サイト（CMで見る系）：2箇所登録→秒速で連絡
（簡単な職務経歴と希望職種を登録後の話）
登録してすぐ、転職エージェントさんからのメッセージが大量に届きました💌
よくある「うちでしか持ってない企業案件ありますよ！」みたいなやつです。笑
企業さんから直接スカウトが来ることもあったのですが、今回は希望とマッチしなかったため辞退しました。
最初はﾜｸﾜｸしてたけど、スカウトは得意分野寄りが多め。
せっかく転職するなら、私は 「得意」より「少しでも好き・やりたい」 に寄せて進めることにしました🌱
仕事が嫌だったわけじゃなく、新しいチャレンジがしたかったんです！
＼(^o^)／
❷転職エージェント：2社にお願いしてみたら、方針が真逆だった
エージェントさんとは、電話／対面／オンライン選択で60〜90分ほど話しました。
経歴、希望、今後のキャリアなどを共有。
ここで感じたのが、同じ“転職エージェント”でもスタイルが全然違うこと。
♦︎エージェントAさん（プラン設計型）
厳しいこともハッキリ言う
その上で「次に狙うならこのスキル」「将来的にこの道もある」と中長期で提案
求人は 候補を出してくれて、私が選んで応募する スタイル
♦︎エージェントBさん（とりあえず応募型／逆オファー型と言われた）
「気になるならとりあえず応募しましょう！」で基本ぜんぶ肯定
「逆オファー型で、マッチした企業だけ連絡が来ます」と言われたけど……
実際は 大量応募→通過／不通過の結果→通過したところだけ面接 という流れ（応募に関しては完全お任せ）
「これ、私の知ってるオファー型と違くない？」と少し不思議だったのが正直なところ
❸履歴書・職務経歴書の添削：エージェントごとに“色”が違った
もともと用意していた履歴書・職務経歴書をそれぞれ見てもらって添削。
♦︎Aさん：整えてスッキリまとめる（最低限の修正）
♦︎Bさん：箇条書きを増やし、細かく分解して“量を盛る”（文章量がかなり増えた）
どっちが正解というより、
エージェントさんごとに「見せ方の思想」が違う
というのが学びでした。
量が多くても少なくても面接で詳細を聞かれるところではありますが
万が一聞かれなくても伝えたい内容を最低限記載するように意識しました。
❹応募ルート：エージェント経由＋自分で直接
エージェント経由だけでなく、自分で企業に直接応募したものもありました。
ただ気持ち的には、やっぱり
エージェント経由の方がなんとなく安心感がある
というのはありましたヽ(＾ω＾)ﾉ
❺転職面接：約10社／しんどかったのは志望動機のズレ
面接は合計10社くらい受けました。
Aさん経由：自分で選んだ企業なので、志望動機やPRが作りやすい
Bさん経由：「マッチしました！」と言われた中に、希望とズレた職種が混ざることがあり、志望動機づくりが大変(そもそもマッチじゃないのでは😳)
面接前にほぼ必ず聞かれるのがこれ。
「なぜこの企業（この職種）を選んだんですか？」
ズレてる職種だと、ここを言語化するのが本当に辛かったです…。
「部門変更できる可能性もあるから話を聞いてみましょう」と言われて面接に進んだのですが、結局入り口はその職種なので、
“なぜこの職種なのか” を答えないといけない
ここが一番しんどかったポイントでした(T ^ T)
❻面接の感触：会話型＋人柄重視が多め
面接自体は、ほどよい緊張感で進みました。
私は昔から「緊張してるように見えない」と言われるタイプで（内心は汗かいてます。笑）、今回は会話するような感じで話せました。
あと印象としては、
思ったより 人柄を重視する企業さんが多い
“積み上げてきたもの”と“仕事への姿勢（自己研鑽）”を見られてる感じがした
さらに複数社で評価されたのが、未経験業種・未経験入社から乗り切った経験。
「未経験で入って、ここまでやってきたのすごいですね」と言われることが多く、結果としてそれが“自己研鑽してきた材料”にもなって、安心材料でした。
❼面接トラブル：第一希望で電波死ぬ→圧迫→落ちた（泣）
ここは、ほんと笑い話なんですけど！！！
オンライン面接は全部同じ部屋・同じ環境でやっていたのに、なぜか第一希望だけ
電波が切れる
相手の声が聞こえない
画面にノイズが入る
……何度も崩壊しました😂
開始早々「縁がないってこういうこと？」って思ってしまったくらい。
そして面接進行もかなり空気がピリッとしていて、こちらが話したいことはあまり話せないまま淡々と進み…
序盤で気持ちが諦めモードにヽ(＾ω＾)ﾉ
そして落ちました。笑（泣）
❽内定の返事期限：結果待ちで一番怖かったのは「返事期限」が会社ごとに違うこと
面接はほぼ1週間で一気に完走。怒涛でした。
ただ、その後の結果連絡がバラバラ。
翌日に出る会社もあれば
10日くらいかかる会社もある
ここで怖かったのが、内定後の返事期限。
1週間と猶予をくれる会社もあれば
「3日以内に返事してください」という会社もあって焦りました
しかも困ったのが、最後に面接した会社が翌日に内定＋3日以内に返事だったこと。
まだ他の結果が揃ってないのに、「ここで決める？でも比較材料が…」と頭の中が大忙し。
結果的には、ちょうどその頃に週の初めに面接した企業さんからも続々と連絡が来て、上位希望の内定結果が揃っていたので、
その時点で内定が出ていた会社の中で判断する
という形にしました。（ここは救いでした…😇！）
❾オファー面談：最終判断にめちゃ助かった
内定後、いくつかの企業さんではオファー面談（入社決定前のカジュアル面談）がありました。
行けるところは職場で対面、忙しそうな方はオンラインで。
オファー面談は、面接の短い時間では話せなかった会社の話を補足してもらえる時間で、かなり助かりました。
会社の雰囲気や働き方、体制の話をもう少し詳しく聞ける
落ち着いて質問できる（比較のための突っ込んだ質問もできる）
企業さん側も「他と比較してうちが劣ってる所ありませんか？」と聞いてくる
特に良かったのは、私の転職の軸だった
評価制度
キャリアプランのバランス
入社後に最初どんな作業から入る想定か
ここまで具体的に話してくれる企業さんがいたこと。
オファー面談を経て、ようやく「入社後の流れ」がリアルに想像できて、最終判断がしやすくなりました。
❿入社先の決め方：3社で悩んで、決め手は減点方式
正直に言うと、最後まで悩んだ3社は、表面で見える条件がほぼ同じでした。
年収
福利厚生
評価制度（資料も見せてもらった）
キャリアの説明や期待値の話
このあたりは、どこもちゃんとしていて、差がつきにくかったです。
だから今回は「ここが最高！」という加点よりも、不安要素があるところから削っていく、いわば“減点方式”で判断しました。
私が削っていったポイント（不安要素）
意思決定を急がせる対応（返事期限が短すぎる、寄り添いが薄いと感じた）
説明の整合性（確認すると矛盾が出てくるところは不安）
会社の情報感度・リスク感度（業界内の情報や評判への向き合い方に不安が残る）
この2つ、「今回の対応」と「業界内で聞こえてくる話」が最終的に決め手になった感じです。
条件が似ているほど、最後に残るのは対応とか、そういう部分なんだな…と学びでした🌱
最終的に選んだのは「安定」より「伸びる方」でした
最終的に選んだのは、安定して大きい会社（会社①）ではなく、拡大フェーズの会社（会社②）でした。
内部資料やオファー面談で話を聞く中で、「今後伸びるフェーズにいて、その中で自分も一緒に成長しながら、より貢献していけそう」と感じたのが決め手です。
とはいえ、会社①と会社②は本当に最後まで悩みました。
「すでに整っている大きい会社で安定して働く」か、「伸びていく場所で成長の波に乗る」か。腰を据えて長く働くことを考えるほど、簡単には決められなくて、数日間ずっと迷いました。
昔から私は、尊敬する先輩の背中を追いかけて走るタイプだったので、そういう性格が出たのかもしれません。
最終的には、“安心”だけではなく“ワクワクできる未来”の方を選んだ——そんな決断でした🌱
これから転職する人へ：知っておくといいかもポイント
最後に、これから転職する人・転職エージェントを使って活動する人が、知っておくといいかもしれないポイントをまとめます。
エージェントさんの面接対策講習から「なるほど、そういう仕組みなんだ…！」と思うことや実践で学んだことをまとめます🌱
1) 結果の早さより怖いのは「返事期限の短さ」
面接結果は 最短で翌日〜 1週間以上など、会社によってばらつきがあります
そして盲点になりやすいのが、内定が出た後の「返事期限」
3日など短い会社もあれば
1週間など猶予がある会社もある
面接を1週間で詰められる人ばかりではないので、日中働きながら活動する場合は特に、
他社の結果が揃わないまま、返事期限が来てしまう可能性がある
この点は最初から想定しておいた方が安心です。
2) エージェントは“スタイル差”がある（複数視点が助けになった）
同じ転職エージェントでも、進め方のスタイルはけっこう違いました。
相談しながら情報を集めて、判断材料を増やしてくれるタイプ
とにかく応募を広げて、通ったところで進めるタイプ
私の場合は、視点が複数あることで冷静に比較できたり、判断材料が増えたりして助かった部分がありました。
ただここで注意。エージェント同士は他の応募状況がわからないので自分で管理する必要がありました（面接日程とか）
3) 評価制度は「口頭」だけで終わらせない（資料の有無を確認）
評価制度について、面接中に口頭で詳しく説明してくれる会社は多かったです。
でも私が安心できたのは、内部資料としてちゃんと用意されていて、見せてもらえる会社でした。
確認しておくと安心だったポイントはこのあたり：
評価の基準（何を見て評価するのか）
等級（グレード）の考え方
給与レンジ（どの段階でどれくらいか）
昇給・昇格の条件（どうしたら上がるのか）
見せられない事情があるケースもあると思いますが、出せる範囲で資料がある会社の方が、入社後のズレが起きにくいと感じました。
ここが口頭だけの会社だと、入社後に「思っていたのと違う」に繋がる可能性もあるので、確認しておくと安心でした。（前職がそうでしたので、めちゃききました🤣）
4) 部門変更・キャリアチェンジは「実例」で見る（やった人がいるか）
ここは必要な人だけ。
AIと共存する時代、選択肢があるかどうかは個人的に大事なポイントでした。
部門変更は可能なのか
ずっと同じ職種のままなのか
実際にそのルートを踏んだ人がいるのか
この“実例”が聞けると、かなり安心感がありました。
5) 退職理由で損しないためのポジティブ変換が重要
退職理由は、どうしても不満が出やすいテーマです。
でも、それをそのまま言うと「不満が溜まったらまた辞めそう」と見られやすい。企業側が慎重になるのも当然だと思います。
必要なら深掘りされた時だけ補足する、で十分です！
だから私は、「嫌だったことを言わない」ではなく、嫌だったことを“前向きな目的”に置き換える形を意識しました。
目的：次に伸ばしたい／やりたいこと
環境：その目的が叶う場へ
継続意思：腰を据えて長く働きたい意思
こんな感じでポジティブに転職活動してるよアピールです✨
6) 落とし穴：30こ用意しても想定質問は「聞かれない」ことがある
企業の求人票やHPをChatGPTに読み込ませて「聞かれそうな質問」をたくさん用意しても、実際の面接では全然聞かれないことがあります。
（私は30個くらい出してもらったのに、1個も聞かれなかった回がありました）
エージェントさんが用意してくれた対策も然り。
なので、準備は「質問30個の回答を用意」よりも、
どの質問にもねじ込める“エピソード”を2〜3個用意する
転職理由・強み・自己研鑽など、自己PR要素をどこから聞かれても出せる形にしておく
この方が、臨機応変に対応しやすかったです。
そしてどの質問の回答の最後には
「だから御社のここに魅力を感じた」と、繋げられる用意をしておく。（同時に企業の下調べが大前提になります）
7) 自己紹介は「職務経歴の朗読」じゃなく、補足つき要約にする
面接官は履歴書・職務経歴書を読んだ前提で、手元に置いて面接しているはず。
だから「自己紹介／職務経歴をお願いします」と言われても、送った書面を丸ごと読むことはしませんでした。
私がやっていたのはこの形：
職務経歴は、書面の内容を軽く要約＋補足で話す
途中で「なぜ今それを選んだか」「どう考えて動いたか」など、裏側の意図をサラッと混ぜる
最後に、転職理由を最小限だけ入れる（聞かれない可能性もあるので）
そして締めに、
「だから今後は御社でこういう形で長く働きたい」
までをセットで入れていました。
※転職理由は別で聞かれる場合もあるので、突っ込まれた時に詳しく話せるエピソードは別で用意しておいてました。
8) 「最低30社」は人による。自分の軸と体力で決める
転職活動では「最低でも30社は受けた方がいい」と言われることがあります。
たしかに数を打つ戦略はあるけど、実際やってみると面接準備も日程調整もかなり大変でした。(書類選考の不通過の可能性もあり30社なのかもしれませんが)
数を増やすほど、日程・PR準備・返事期限の管理が一気に難しくなる
だから「数」よりも、自分の転職軸がブレない範囲で応募を組むのが現実的
※ただ、1〜2社ずつ受けて、ダメなら次という進め方の人なら、この話はそこまで関係ないかもしれません。
私は逆に、休みをまとめて取って、短期間で一気に終わらせるスタイルだったので、面接数が増えるほど管理が大変になりました。
9) 自己研鑽＝「学びを自分で作って、続けていること」
私が言う自己研鑽は、資格の他に 「自分で課題を作って、学びを続けること」を含めました 。
私が自己研鑽として話していたのは、たとえばこういう学習の形です。
毎週／毎月のテーマを決めて学ぶ（苦手を潰す、伸ばしたい分野を決める）
学んだことを自分の言葉で説明できる形にする（要点をまとめる／アウトプットする）
使えるところからすぐ試して、結果を見て調整する
うまくいかなかった点は振り返って改善し、次に同じ失敗をしない工夫をする
学びを継続できる仕組みを作る（時間の取り方・優先順位・習慣化）
資格は分かりやすい“証明”になるけれど、私はそれ以外にも、こういう形で自己研鑽を積んでいることを伝えていました。
10) 持論：書類は「全部盛り」じゃなく、メリハリを作る
これはあくまで私の持論なんですが、自己PRは、全部を盛り込みすぎないようにしました。
盛り込みすぎは読む側も追う側も大変。
なので私は、
会社に貢献できる強みポイントは実際の例付きで長すぎない程度にしっかり書く（ここは外さない）
それ以外は、「気になったら聞いてもらえる」配置にする
というメリハリを意識しました。
例えば趣味欄は、細かく説明を書き込むより、ジャンルの違うものをいくつか（例：学び系／運動系／リラックス系）箇条書きで置いておく。
そうすると面接では、刺さったものだけ拾われて質問されることが多く、会話のきっかけとしてちょうどよかったです。
趣味は仕事とは関係ないことをタダで書けるのに、ただ埋めるだけはもったいない…！なので会話のネタになるようにしてました笑
おまけ：私が実際によく聞かれた質問リスト
自己紹介
職務経歴＋転職理由（セットで聞かれることが多い）
趣味（提出書類から拾われて質問される）
志望理由
長所・短所（短所の対策まで）
この会社と自分がマッチする点
この会社で活躍できる点（今すぐじゃなくても）
持っているスキル／自己研鑽（何をしてきたか）
5年後どうなっていたいか（キャリアの方向性）
過去に一緒に働いた人がいたとして、また一緒に働くのは大丈夫？（理由は？）
他社とも比較していると思うけど、企業比較の軸（決め手）3つ順位
事務的な確認（希望年収・勤務範囲・健康・家庭状況など）
逆質問
※提出書類から拾われて自然な形で質問されるものが多く感じました
会社説明込みもあり、大体45~80分
転職って疲れるけど、ちゃんと終わります…！
転職したらまた新人年収からスタートかも…と思っていたのですが、私の場合は今まで積み上げてきたものが正当に評価されて、希望年収を大きく上回りました。（今までが低すぎた説もありますが。笑）
期待値も高い分がんばるのは大前提ですが、納得感のある転職になったと思います✨😭
これは親身に支えてくれたエージェントさんのおかげでもあります✨
本当に感謝しかありません…！
そして、この記事を読んでくださった今転職活動をしている方・迷ってる人の気持ちが少しでも軽くなっていたら嬉しいです🌱
みなさんも無理せず、ほどよくね☺️
この経験談も誰かの役に立てば幸いです🌱
ではではヽ(＾ω＾)ﾉ
