はるきと光の『労働相談室🪴』｜「心理的安全性」という名の檻｜【第1話／全2話】

🥀 掲げられた理想と、削られる心

🗂️ 佐藤さん（40代・メーカー勤務）

最近、会社が

「心理的安全性を高める」

というスローガンを全社的に掲げ始めたんです。

でも、実態は真逆。

上司は「何でも言え」と言いながら、

意見を言えば

「否定的な態度はチームの士気を下げる」

と責め立てる。

休職から戻ったばかりなのに、

配慮どころか

以前より高いノルマを課されています。

👩‍⚕️ 篠原 光

「心理的安全性」という言葉が、

　逆に佐藤さんを追い詰める

「武器」になってしまっているのですね。

本来は

安心して発言するための仕組みなのに、

それが守られないどころか、

否定の材料にされるのは

本当にお辛いことだと思います。

🗂️ 佐藤さん

そうなんです。

さらに

「体調が悪いなら産業医と面談しろ」

と強制されています。

でも、

産業医に何を言っても

結局は会社側の都合で

「もっと頑張れるはずだ」

と結論づけられる気がして……。

逃げ場がないんです。

👩‍⚕️ 篠原 光

会社という大きな組織の中で、

たった一人でその矛盾に立ち向かうのは、

どれほどの孤独と不安を感じることでしょう。

佐藤さんが今、

ここでその苦しさを言葉にしてくださったこと、

まずは大切に受け止めたいと思います。

🥀 仕組みのバグを見つめる

🗂️ 佐藤さん

篠原さん、ありがとうございます。

でも、

気持ちだけではどうにもならない現実があって。

産業医面談で何を話せばいいのか、

どうすれば自分を守れるのか、

もう分からなくなってしまいました。

👨‍💼 はるき

佐藤さん、お話を伺いました。

今の状況は、

佐藤さんの能力の問題ではなく、

組織の「運用」に

明らかなバグが生じている状態です。

会社が掲げる「心理的安全性」が、

実態を隠すための

ラベルになってしまっていますね。

🗂️ 佐藤さん

バグ……。

そう言ってもらえると、

少しだけ客観的になれる気がします。

でも、

産業医は医師ですよね？

私の味方になって、

会社に無理な負荷をかけないよう

指示してくれるのではないんですか？

👨‍💼 はるき

そこが、

多くの人が陥る「仕組みの誤解」です。

産業医は労働者の健康を管理しますが、

その契約主体はあくまで「会社」です。

彼らがどのような立ち位置で、

どのような情報を求めているのか。

その構造を理解することが、

自分を守る第一歩になります。

🥀 視点を変えるための準備

👩‍⚕️ 篠原 光

はるきさんが言うように、

仕組みの裏側を知ることは、

決して会社を敵に回すことではありません。

佐藤さんがこれ以上傷つかずに、

自分の足で立ち続けるための「地図」を

手に入れるようなものです。

今はまだ

霧の中にいるようかもしれませんが、

少しずつ、

整理していきましょうね。

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