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「会社に言うな!ダマってろ!」〜パワハラに耐えつづけたT先輩の、悲痛な叫び〜

    「会社には言うな!ダマってろ!」

    そう言って、Tさんは私をじっと睨んできた。
    両手に松葉づえ、首には大きなコルセット。
    180センチ近い大柄な体が、細く、痛々しく見えた。

    ――あのアニキ的存在のTさんが、こんな姿になるなんて。

    ◇現場のアニキ

    Tさんは、当時40代後半。私より3つ年上だった。

    この工場では珍しい「大卒」で、どこか理屈っぽいところがあったけど、それでも現場では一目置かれていた。

    目はギョロっとしていて、ホリが深く、ちょっとしゃくれ気味のアゴ。
    頬には、まるでアニメ『鬼滅の刃』の炭治郎みたいなアザがくっきりと。
    いま思いだしても、特徴的で強面の人だった。

    そんな、見た目とは裏腹に、いつも冗談を言っては現場を笑わせる。
    気配りもできて、誰にでも気さくに接してくれる。

    どこか親しみやすく、現場の頼れるアニキ分だった。

    「何かあったら、Tさんに相談しよう!」
    それが、みんなの合い言葉と言ってもいいくらいだった。

    ◇パワハラの盾

    そんなTさんを、A部長が目の敵にしていた。

    A部長は、『自分が絶対的なボス』だと思ってる人。
    私がこの工場で見てきた中でも、トップクラスのパワハラ上司だった。

    「理屈っぽいんだよ!」
    「オマエ、ナメとんのか?」

    感性で ものごとを判断する、現場たたき上げのA部長。
    理屈っぽい(良く言えばロジカルな)Tさんが気に入らなくて仕方ない。

    何かにつけて怒鳴りとばし、机を叩き、そして足のスネを蹴りとばす!

    でも、Tさん……
    どれだけ怒鳴られても、机を叩かれても、スネを蹴られても、まったく動じない。

    ただジッと、静かに、A部長の怒りが収まるまで耐えている。

    ハガネのメンタル――
    まさにそんな表現がぴったりだった。

    Tさんが盾になってくれるおかげで、私たちへのパワハラ被害が軽くなり、
    現場のメンバーはずいぶん救われていた。

    「Tさんがいてくれて良かった」
    悪いなと思いつつ、心の中で、何度もそう思っていた。

    ◇異変

    しかしある日、Tさんは突然、会社に来なくなった。

    連絡もなく、スケジュールにも何も書かれていない。
    誰もが「どうした?」と心配していると

    しばらくして耳に入ってきたのは、

    「Tさん、入院したらしいぞ」

    という噂。

    詳しく聞いてみると、
    どうやら過度なストレスで、頸椎の神経に支障がでて、左足が動かなくなったとのこと。

    「え…そんなことあるの?」

    信じられなかった。
    でも、噂はあっという間に広まり、現場はザワつきはじめた。

    「原因は、A部長……」

    誰もがそう感じていた。

    Tさんがパワハラの盾になって、ずっと一人で耐えてきたことを、みんな知っていたから。

    ◇仕方ない…

    Tさんが戻ってきたのは、それから約2週間後のことだった。

    首にガッチリとしたコルセットが巻かれ、両手には松葉づえ。

    その姿を見て、言葉を失った。

    「え…そこまでして出社する…?」

    誰もがそう思った。

    ヨロヨロと松葉づえをつき、斜め下をジッと見つめながら歩く姿は、痛々しくて見てられなかった。

    そして、休憩時間。

    私はTさんに声をかけてみた。

    「やっぱり原因って…A部長…」

    そう切り出した瞬間、Tさんは言葉をかぶせるように、

    「会社には言うな!ダマってろ!」

    強い口調で、私に向かって忠告してきた。
    そしてそのあと、ふっと目をそらして、こう続けた。

    「こういう会社だから…仕方ない…」

    ◇忍耐

    当時はまだ、パワハラホットラインなんて会社になかった。

    上司に何を言っても、うやむやにされ闇に葬られるか、逆に責任転嫁されて終わり。
    最悪、報復という形でさらにパワハラがエスカレートする。

    そう、ここでは「耐える」しかなかった。

    これでいいのか? これが普通なのか?
    世間一般の会社でも、こんなことが起きてるのか?

    私は、なんどもなんども自問自答しながら、
    パワハラ文化が根づいたこの会社でも、「頑張れば良くなる」と思って耐えていた。

    いまでも、この事件のことを思いだすたび…

    Tさんの必死な忠告に負けて、ただ「分かりました」としか返せなかったことが心残りです…

    ◇伝えたいこと

    その後、ブラック企業とはいえ「パワハラホットライン」が設置され、親会社へ通報できる直通ダイヤルも開設された。

    いまの世の中、SNSでも情報発信できる。
    誰かに話を聞いてもらうことや、助けを求めることも、当たり前になってきた。

    けど——
    Tさんのように、「自分さえ我慢すればいい」と思って、耐えている人がいるのではないか。

    もしいたら、思いだしてほしい。

    「我慢し続けることが美徳」の時代は、もう終わっている。

    パワハラは、加害者側に自覚がないことが多い。
    自分が声を上げることで、誰かが手を差し伸べてくれる。
    心と身体を壊さなくて済む。

    ✅ まず、信頼できる誰かに相談してみる。
    ✅ 記録を残しておく。
    ✅ 自分の身を守る行動をとる。

    これは、Tさんのようにギセイになる人を、もう二度と見たくないという私の願いです。

    大切な人・家族を守るためにもどうか、まず自分自身を守りましょう。
    もう一人で抱え込まなくて大丈夫だから。

    🍀𝕏でも33年間の
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    【笑顔で楽しく働ける世界をつくる】 ブラック企業で33年/元現場社員のリアル体験談 パワハラ・ブラックな職場で悩んでる人へ、自分を守るヒントを発信中|現在、心理カウンセラーの資格取得に向けて学び中

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