好きを仕事にできれば幸せ？将来の夢の「その先」は思った以上にリアルだった｜子どもに伝えたいもう一つのこと

こんにちは。第二子育休中ちりめんです。

「幼い頃から憧れていた夢の会社に入社したのに、半年で辞めたくなった」

この言葉を聞いて、色々と思いを巡らせたので熱が冷めないうちに書き留めておきます。

先日、子どもには、何のために学ぶのか、自分は何が好きで何をしたいのかを大切にしてほしいという記事を書きました。

この記事を公開した翌日、学生時代の友人と会って話していたときのこと。
上記の記事で書いた考えを、大きく揺るがす話を聞くことになりました。

＊＊＊

これから書くことは、私の実体験ではないので「こうすると良いと思う」などの意見はありません。
ただ、私が憧れていた「好きなことを追求してそれを仕事に生かすこと」は、それが叶えば直ちに幸せと言えるわけじゃない。世の中はそう単純じゃないのか…という、未就学児の親として普段は考えない“リアル”を知ることになったお話です。

▶「好き」を貫き幼い頃からの夢を叶えた彼の話

先日久々に会った友人には11歳年下の弟がいるのですが、その弟さんが社会人になってからの話を聞かせてもらいました。

彼は小さい頃から、とにかく電車が大好き。部屋には幼い頃からプラレールやNゲージが並び、電車のためならどこへでも連れて行ってもらえる。特に昔から〇〇鉄道が好きで、△△電鉄や□□交通ではなく◯◯鉄道への愛が凄かったらしく、ご両親も彼の「好き」に惜しみなく投資してきたそうです。

そんな彼は、大学を選ぶときも、就職先を選ぶときも、基準は一貫していました。

・鉄道について学べるか
・〇〇鉄道で働けるか

そして見事、幼い頃から憧れていた〇〇鉄道に内定。その話を聞いたとき、私は素直にすごいなと思いました。私にはできなかったことを実現した彼。

好きなことを見つけ、それをとことん追求し、夢を叶えて仕事にする。

親の立場としても考えても、これ以上ないくらい理想的なキャリア選択に見えました。

▶夢だった仕事を手に入れた彼の理想と現実

ところが、入社して半年ほど経った今。友人はこの弟についてこんな話を私にしました。

「実は弟、もう会社辞めたいって悩んでて」

えっ！？念願の会社に入れたのに？

話を聞くと、どうやら職場の先輩からOJTを拒否されたそう。正確な経緯は分かりませんが、きっかけの一つは、出勤前の準備をめぐる出来事。雑を覚悟で一言で表すと、『令和のZ世代vs昭和世代』ですかね…

古い体質が根強く残る会社だそうで、サービス残業を前提に、先輩から「業務の準備があるから始業の1時間前に集合するように」と伝えられた弟さん。
ただ、彼はその準備に1時間もかからないと判断し、事前に連絡することなく約束の時刻ではなく、始業30分前に集合場所へ向かったそう。
結果、先輩を30分も待たせてしまい「君とは一緒には組めない」と言われてしまった彼。

もちろん、又聞きなので、これだけでどちらが悪いと判断することはできません。
ただ、話を聞いていて、いろいろなことを考えました。

・まず、30分前に来るなら来るで、事前に連絡くらいすればいいのに…しないのか……。

・一方で、業務の準備とはいえ、始業1時間前の集合がサービス残業を前提とした慣習でまかり通っているのもそれはそれでおかしい。

私もかつて、サービス残業が当たり前のように横行する職場で働いていました。
心の中では「なんで？」と思いながらも、周囲がそうしているからという理由で、何も言わずに従っていた自分がいます。
もしかして、そういう悪しき風習に疑問を持ちながらも黙って従ってきた世代は、私たち30代半ばあたりが最後なのだろうか。

若い世代がこうして自分の考えを行動に移すことで、今まで当たり前とされてきた悪しき風習が変わっていくのかもしれない。

このテーマだけでも一筆書けそうですが…

ただ、私が今回の話で一番考えさせられたのは、別のことでした。

▶「好き」を貫いてきた20年間の価値

彼は、幼い頃から好きだった電車を追いかけ、その延長線上に大学選びも会社選びもあった。
20年近く、自分の「好き」を貫いてきた結果、念願の会社に入ることができた。
私ができなかった、今でもずっと後悔している進路選びの真逆をいく、理想的な結末。

それなのに、会社の古い体質が合わず、働き始めて半年でもう辞めたいと思っている。

もちろん、又聞きの話なので、実際にはもっと複雑な事情があるのかもしれません。

それでも、ふと思ったのです。

これまで「好き」を貫いてきた20年間の価値は、どうなるのだろう。

「好きなことを仕事にする」

私も親として、子どもにそんな人生を歩んでほしいと思っていました。

もちろん、「好き」を大切に育ててきた積み重ねは彼の人生そのものであり、決してその価値がなくなったわけではありません。

でも、大好きな憧れの会社に入り好きな仕事に就くことと、その会社で楽しく働き続けることは、別の話なのか。
仕事内容がどれだけ好きでも、企業風土や働き方が自分に合わなければ、毎日の生活は思い描いていたものとは違ってしまうのか。

子どもの将来という、漠然とした未来について理想を語っていた自分。
それなのに、急に超現実的な課題を突き付けられたような感じがしました。

▶「好き」を貫いてほしい。の一歩先

今回の話を聞いて、進路を考えるときに、もう一つの大切な視点に思いを馳せました。

それは、さらに一歩踏み込んで、自分はどんな暮らしをしたいのか、どんな働き方に魅力を感じるのかということ。

例えば、同じ鉄道に関わる仕事でも、会社によって働き方は違うでしょうし、同じ会社でも職種や配属先によって日々の過ごし方は違うはず。

自分が「人生」で何を大切にするかによって、魅力を感じる仕事や会社も変わってくるなという超現実的な話。

もちろん、どれだけ考えて選んでも、人間関係や職場環境が自分に合うとは限りません。実際に働いてみないと分からないこともたくさんあるし、自分で決められることばかりではないという更にシビアな現実もあります。

それでも、仕事内容や会社の知名度だけでなく、業種や業態による働き方の違い、企業ごとの風土を知ることは、進路選びのミスマッチを減らすことにつながるのかもしれない…

なんて考えたけど、これじゃあ子育てではなく完全に就活の話ですね(*_*;
未就学児の親が我が子について考えることというよりは、自分の転職についての観点に近いような…

▶さて、親は何ができるのか

あまりに「超現実的」な進路の観点と、もともと強く思っていた“こういう子になってほしい”という「理想的」な親としての想い。
突き詰めれば親としては「子どもに幸せになってほしい」それに尽きると思います。

そのために、我が子には良い学校・良い会社に行ってほしい思ったり、好きなことを見つけて自分らしく生きてほしいと願う親がいたり。

前回の記事にも書いたとおり、私は子どもたちに、好きなことを見つけてほしいと思っています。

興味のあることをたくさん学んでほしいし、やりたいことやなりたいものがあれば、できる限り応援してあげたい。

自分自身がそうではなかったからこそ、なおさらそう思います。

何のために学ぶのか。

自分は何が好きで、何をしたいのか。

そんなことを自分の頭で考えながら、進路を選んでほしいという気持ちは今も変わりません。

ただ、そこにもう一つ加えるなら、

「自分はどんな暮らしをしたいのか」

という視点も、いつか持ってほしい…かな。

…とはいえ、こんなガチ就活みたいな話をしていますが、我が子たちはまだ3歳と1歳。

今から親がそんなことまで考えるなんて、取らぬ狸の皮算用もいいところ😂

我が子が社会人として働く頃には、「悪気なく先輩を30分待たせた彼」の世代が会社を回す側になって、我が子達の行動は理解に苦しむ…と頭を悩ませているかもしれません。
そう考えると、こんな先のことを考えてもしょうがない気にもなってきます笑

でも、先日公開した進路選びの記事の直後にこの話を聞いてしまった私は、どうしてもそこまで考えずにはいられませんでした。

好きなことを見つけて育てて究める。

そして、その先にどんな人生を送りたいのかを考える。

子どもたちが進路を選ぶ頃には、AIの進歩も凄まじいだろうし今とは違う世界、私なんかが予想もできない社会になっていることと思います。

だからこそ、親としてできることは、たくさんの生き方や仕事や世の中の仕組みに触れる機会をつくってあげることなのかな…
なんて考えますが、テーマが壮大すぎて上手く着地できません。ごめんなさい😂
でも、とりあえず思ったことを綴らせていただきました。

　　　　　✏　　　　✏　　　　✏

皆さんは親として子どもの将来をどう考えていますか？好きなことを仕事にしている方は、実際に働いてみてどうですか？ 事前に知っておきたかったことはありますか？
私に見えていない視点のお話、ぜひ聞いてみたいです。
【質問箱】もあるので、この話題に限らず匿名だから言える/聞けることも教えてもらえたら嬉しいです。

長文お読みいただき、ありがとうございました！

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今回の話を聞く直前に、こんな記事を書いていました。よかったらこちらも読んでみてください。

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