妻がスパッと退職しまして。

こんにちは！
いずみです。

今回はわたしの妻の退職のあらましを振り返ります。

育休明け。子育て共働き夫婦の現実を知る

私たち夫婦には3歳と1歳の子どもがいます。

下の子が生まれたのが2023年の夏で、わたしは年末まで、妻は2024年の3月末まで育休を取得しました。

ちなみに、わたしは大手メーカー勤務で、2023年時点で8年目でした。
それまで自分で手を動かす仕事が多かったですが、チームをもって取りまとめる仕事が少しずつ増えてきたタイミング。

妻は自動車ディーラーの一般職。当時9年目でした。（年齢は私の方が2つ上です）

そして2024年4月。共働き生活、再開…！

わたしはカレンダー通りのスケジュールですが、妻は毎月のシフト制。
土日は仕事のことが多いです。

一方、子どもたちの保育園はカレンダー通り。

わたしは平日は仕事中心、土日はワンオペという生活。
妻は妻で時短勤務しながら、平日は保育園から帰宅→風呂直行→夕飯→少し遊んで寝かしつけ、とバタバタで子どもとゆっくり過ごす時間は取れません。
土日は仕事のことが多いので、子どもと遊ぶ時間はあまりありません。

また、急な子どもの対応にも悩みました。

お子さんがいらっしゃる方ならお分かりでしょうが、子どもの体温が37.5℃以上になったら保育園には行けません。
保育園で何度かある検温でも37.5℃以上であれば迎えに行かないといけません。

すると有給があっという間に無くなっていきますよね。

そんな生活を2,3ヶ月続けたとき、ふと、二人とも会社員として共働きを続けるのって大変じゃない。。？という空気が我が家の中で漂いだしました。

とくに妻は子どもとの時間を十分に取れないことにストレスを感じているようでした。

わたしも毎週土日、一人で2人の子どもをワンオペするのは大変でしたが。

妻、退職

そんな生活がしばらく続いたある日。
とうとう妻が動きました。

妻「会社に辞めるって言ってきた」

私「…えっ！？ほんとに？」

2024年10月、復帰後半年のできごとでした。

妻は少し前から会社辞めちゃおうかなあ～と本気か冗談か言ってたんですよね。

当時の妻の職場は人間関係も悪くはなく、業務内容も正直なところラクで（妻曰く）、こんな環境でお金貰えるなんて。。と言っているほどでした。

でも、休日がカレンダー通りでないことがネックでした。

やはり家族と共有できる時間が少なくなってしまいますから。

でもまさかスパッと退職の旨を伝えてくるなんて。

わたしが焦りました。笑

ただ、わたしはまだ会社員として働きますし給料の比率でいえば、
わたし：妻＝3：1くらいだったので、
わたしがスパッと退職するよりかは影響は小さく、今すぐに生活が困窮するわけではありませんでした。

また、妻は退職後は在宅の仕事に変えるとのことだったので、額は分かりませんが今後も妻の収入は見込めます。

とはいえ、果たして今後はどうなるのか。。

次のnoteでは、在宅フリーランス計画を、家族である夫目線でお話したいと思います。

ではまた！