嫌な会社で無理に我慢するから世の中も悪くなる（限定公開）『踏み出すとき』

会社員だった経験のある私は、
日本的な終身雇用や年功序列には、良いところもあると思っている。

長く働くことを前提に人を育てられるし、
働く側にとっても生活の見通しを立てやすい。

しかし一方で、弊害は少なからずある。

一つの会社で定年まで働くことが人生の前提になると、
会社に対して過度な忠誠を誓いやすくなる。
会社の中で、おかしなことが起きていても、
声を上げれば上司の不興を買い、昇進や居心地に響くかもしれない。
場合によっては退職する覚悟まで必要になる。

そうなると、

「会社が決めたことだから」
「組織の論理があるから」
「世の中そういうものだから」

と考えた方が楽になる。

やがて、問題そのものを見ないようになる。
しかし、みんながそうなれば組織の自浄作用は弱くなる。
場合によっては、不正の温床にもなる。
皆の忍耐や無関心と引き換えに、良くない組織が世の中に残る。

もちろん、人の弱さも分かる。
家族もいるだろう。住宅ローンも子供の教育費もあるだろう。

ただ、弱さを理解することと、それを免罪したり免責したりするのは別だ。

特に「魂」にとっては、と言いたいところだが、証明のしようがないので、
その後の生き方に大きく関わるとだけは言っておきたい。

ちなみに、私が最初に勤めたのは、そこそこ大きな会社だった。
やはり終身雇用、年功序列を前提にした制度で、
「大過なく」勤め上げることに一定の価値が置かれていたように思う。

だが私は「ここではあまり学べない。成長もしない」と感じていて、
どこかで区切りをつけようと思うようになっていた。

それでなくても、いわゆる「働かないおじさん」たちの姿は、
若かった私が外に出たいと思うには十分だった。

朝から新聞はまだいいとして。
パソコンで麻雀かトランプのゲーム。
気がつけば喫煙ルーム。

それなのに、若かった私より高給である。
馬鹿らしくもなる。

それから私は、いろいろな仕事をしてきた。
安定した人生だったとは思わない。
ごく一般的な収入の時もあったし、少ない時期もあった。
時には無収入の時期もあった。

それでも、前妻との二人の子はどうにか育て上げた。
彼らは私の苦労している様子をずっと見てきたと思う。

そもそも氷河期世代だから期待値は初めから高くないし、
「ここにいなければ生きていけない」
という感覚は私には乏しい。

だから、組織がおかしいと思えば、おかしいと言える。
それで去ることになったとしても構わない。
去った後には、かの「座敷童子現象」が発動している（笑）

以前、少ないお金で普通に幸福を感じられること自体が、
一種の資産なのではないかと書いた。
あれには、もう一つ意味があるのかもしれない。

多くのお金を必要としないことは、
嫌なものにしがみつかなくて済む自由でもある。
お金に執着しないことは、嫌なものに執着しないことでもある。

若い頃、「働かないおじさん」を見ながら、
私はああなりたくないと思った。

あれからずいぶん経って、私自身がすっかりおじさんになった。
それでも、
何もしない、能力がない、挑戦も試行錯誤もしない、といった状態で報酬を得ようとしない。
自分がおかしいと思ったこと、世の中に良くないと思ったことはしない。
できるなら改善してもらえる方法を考えて提案する。

自分の本心をごまかすようにして得るお金に価値を見出せない。
そんなおじさんになれた。