壊して、生み出せ。～GODメソッドで人生とビジネスを再創造「第３章 変化の扉を開ける～手放す勇氣と再出発」
変わりたいのに、変わることができない理由
私たちは誰もが変わりたいと願っています。
今の現実をもっと良くしたい、もっと自由に生きたい、と。
それでもなぜか、変わることがなかなかできません。
足を取られるように、元の場所へと戻ってしまうことが多々あります。
その原因は明白で、「まだ、何かを守ろうとしているから」。
社会的な肩書き、過去の成功体験、他人の期待、築いてきた人間関係・・・それらを壊さずに、「新しい自分」になることはできないのです。
「過去の自分を守る」ということは、「未来の自分を捨てる」ことでもあるのです。
自分を縛っているのは自分自身
私自身も自分で自分を縛っていました。
その象徴が「国家公務員」という肩書でした。
阪神淡路大震災のボランティアに参加したとき、私は心の奥で何かが弾けるのを感じました。
「この国を良くしたい」というよりも、「目の前の誰かの役に立ちたい」という衝動。
机の上で仕事をする日々よりも、人に直接触れる現場にこそ、自分の魂が震える何かがあると感じました。
だが、その氣づきを行動に変えるには、大きな決断が必要でした。
「せっかく国家公務員になったのに、辞めるのはもったいない」
「安定を手放して、どうやって生きるの？」
周囲の声は、善意であるほどに、私の迷いを生むことになったのです。
けれど私の何かが、ここでも違和感を生じさせます。
「もったいない」の解釈が違うのだと。
「やりたいことをやらない人生の方が、よっぽどもったいない」
そして一歩を踏み出すことにしたのでした。
過去を捨てて、初めて道が拓く
私は大蔵省を辞め、旅館業界に飛び込みました。
ゼロからの挑戦でした。
正直、不安は大きかったですし、経験もコネも資金もありません。
しかし、「自分の人生を、自分で選んだ」という確かな実感がありました。
ところが、現実は甘くはありませんでした。
私は現場で「今までの自分」の限界を突きつけられることになったのです。
サービスレベルの低さに危機感を覚え、心理学や自己啓発に傾倒し、社内で研修まで実施したのですが、「そんなことは望んでいない」として次第に社内で浮いていくことになります。
やがて干され、退職か左遷かを迫られることに。
これはまた新たな「Destroy」の始まりだったのです。
そして、新聞にのっていた「公共の宿の支配人募集」の記事が目にとまり応募したところ、面接で採用を決めてくれたのは、なんと大蔵省から出向していた先輩たちだったという、信じられないような経験をすることになったのでした。
「Destroy」の後には、必ず「Generate」が待っているということを体感した出来事でした。
本当の自分は、「過去の外側」にある
人生のあらゆる局面で、私たちは「今のままの方が楽」という誘惑と、「変わりたい」という欲望のあいだで揺れます。
でも、真に変化を望むなら、過去の自分にしがみついてはいけないのだと感じます。
一度、壊してみること。
怖くても、手放してみること。
そして、「何が残るか」を見てみること。
私にとってそれは、「志」でした。
どれだけ肩書きを手放しても、どれだけ見失っても、
「誰かの力になりたい」「人の可能性を引き出したい」という志だけは、残ったのです。
「Destroy」の後には、必ず「Generate」が待っています。
本当の自分は過去にあるのではなく、「過去の外側」にあるのです。
第３章のまとめ：GODメソッド的視点での「破壊」
・変われないのは「過去の自分」を守り続けているからです。
・Destroy（手放し）なしに、真のGenerate（創造）は起きません。
・自分の中にある「変わらない想い＝志」だけが、本質的な軸になっていきます。
変化の扉を開ける鍵は、過去にこだわらないことなのだと感じます。
あなたへの問い（GODワーク）
①あなたが「守ろうとしている過去」があるとすれば何ですか？
②手放したくないものの中に、「本当に必要なもの」はありますか？
③あなたの「変わらぬ想い」は何ですか？
←前の記事「第２章 空回りする努力～志なき行動は続かない」
https://note.com/sgc_matsumoto/n/n3046e8440f8f
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https://note.com/sgc_matsumoto/n/ne6d386c73616
