ストレングスファインダーでつくる私の取説　〜最下位だった「戦略性」が5位に〜

こんにちは、3号です。

ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）を、この10年で3回受けてきました。2014年、2019年、そして2025年です。前の2回は小学校の教員として、最後の1回は旅館に戻って2年目の春に受けました。

久しぶりに3枚のレポートを並べてみたら、2014年に34位、つまり最下位だった「戦略性」が、2025年には5位まで上がっていました。思わず二度見しました。

せっかくなので、ファシリテーターとしての自己紹介も兼ねて、10年分の結果から自分の取扱説明書をつくってみます。

【ストレングスファインダーって何？】

質問に答えると、34の資質が自分の中で強い順に並ぶ診断です。それぞれの資質の意味は、こちらの記事がわかりやすくまとまっています。

【10年間、ずっと上位にいる6つ】

3回ともトップ10に入っていたのが、この6つです。

・最上志向（5位→1位→1位）
・着想（4位→3位→2位）
・個別化（8位→7位→3位）
・適応性（6位→4位→4位）
・収集心（1位→8位→9位）
・ポジティブ（3位→6位→10位）

ここが僕の「素」なんだと思います。ファシリテーターとしての仕事にも、そのまま出ています。

最上志向は、すでに光っているところをもっと光らせたい資質です。できないことを平均点まで引き上げるより、得意なことを磨き切るほうに気持ちが向きます。
個別化は、一人ひとりの違いそのものに興味がわく資質です。同じ研修でも、このチームとあのチームでは持ち味が違う。ホワイトボード・ミーティング®で一人ひとりの話を最後まで聴くのも、チームビルディングで「このチームならではの強みは何か」を探すのも、この2つが動いています。

着想と収集心は、アイデアや情報を集めて組み合わせる資質です。館内には兄が集めた600種類以上のボードゲームがあります。このゲームとあの問いかけを組み合わせたらどうなるか。研修の組み立てを考えるときに動いているのは、たぶんこの2つです。

適応性とポジティブは、予定どおりにいかない場を楽しめる資質です。研修の現場は、だいたい計画どおりには進みません。そのとき「じゃあこっちでいこう」と流れに乗れるのは、たぶんこのおかげです。

【教員から旅館へ。変わったのは「主語」】

一方で、大きく動いた資質もあります。

・戦略性（34位（最下位）→14位→5位）❗️
・アレンジ（22位→12位→6位）❗️
・活発性（18位→25位→7位）
・未来志向（15位→21位→8位）
・成長促進（2位→5位→15位）
・包含（11位→2位→16位）
・自我（7位→30位→19位）

教員時代の僕は、成長促進や包含が上位にいました。目の前の子どもの小さな伸びに気づくこと。輪から外れている子を輪に入れること。子ども同士が学び合う授業をつくろうとしていた頃なので、納得の並びです。

おもしろいのは「自我」です。大きなインパクトを残したい、認められたいという資質で、2014年は7位でした。それが2019年には30位まで下がっています。自分が何をするかより、教室の中で誰も取り残さないことに関心が移っていったのかなと思います。

そして旅館に戻った2025年。上がってきたのは、戦略性、アレンジ、活発性、未来志向でした。先を描いて、人とモノの組み合わせを考えて、とりあえず動く資質です。レポート上の強みの領域も、前の2回の「人間関係構築力」から「影響力」に変わっていました。

旅館の経営も地域の活動も、誰かが道筋を描いて最初の一歩を踏まないと始まりません。性格が変わったというより、役割が変わって、それまで眠っていた資質が起こされた。そんな感覚です。

以前ChatGPTに分析してもらったときは、「その場対応型から戦略的リーダーに進化」とまとめてくれました。ただ、適応性は今も4位です。流れに乗るのをやめたわけではなく、流れに乗りながら、少し先も見えるようになった。こっちのほうが実感に近いです。

【10年間、ずっと苦手なこと】

さて、ここからは下位の話です。笑

・規律性（31位→32位→33位）
・慎重さ（33位→27位→32位）笑
・達成欲（21位→34位→30位）
・公平性（25位→28位→34位）

規律性は3回とも30位台です。毎日同じことを同じ手順で続けるのが、本当にできません。ズボラなんです。笑
手作業で記録をつけるような運用は、始める前から続かないことがわかっています。

なので、僕は自分のやる気を信用するのをやめました。SNSの投稿など毎回やることは、ClaudeやAIを勉強しながら仕組みにしている最中です。やる気に頼らず仕組みに頼る、ズボラなりの生存戦略です。

2025年の最下位は公平性でした。念のため言っておくと、ずるいわけではありません。たぶん。全員に同じルールを当てはめるより一人ひとりに合わせたいタイプで、3位の個別化と表裏一体なんだと思います。

レポートには「約束の時間に遅れがち」「アイデアを最後までやり切れないことがある」といった注意点も書かれていて、読むたびに耳が痛いです。笑
だからこそ、一緒に形にしてくれる仲間の存在が僕には欠かせません。

【僕の取扱説明書】

・得意なこと：一人ひとりの持ち味を見つけて、場に巻き込み、先を描いて動き出すこと
・苦手なこと：コツコツ続けること、細かく確認すること、全員を同じ型にはめること
・扱い方：アイデアはたくさん出るので、形にする相棒と、続けるための仕組みをセットで

10年分を並べてみて、変わったところと変わらないところの両方が見えました。変わらない6つの資質が土台にあって、その上に、そのとき置かれた場所で必要な資質が積み上がっていく。

次に受けるときは、どこで何をしているかによって、この取扱説明書はまた書き換わるんだと思います。