応募者が前年3名から20倍、優秀な方が殺到。スタジオPabloの採用サイトで伝えたこと

こんにちは！
採用、定着支援、次世代を担うコア人材の育成を行っている、SAKURA BLOOMING代表の桜井志萌（しほ）です🌸

求人を出しても、応募が少ない。
応募数はあるけども、なかなか優秀と思える方からの応募がない。
仕事内容や条件は書いているけれど、うちの会社ならではの魅力をどう伝えればいいか分からない。

自社の採用活動で、こんなお悩みはありませんか？

こうしたときに考えたいのが、採用ブランディングです。

採用ブランディングとは、会社が大切にしていることや、そこで働く人の想いや業務での日常の姿を伝え、求職者が「自分はここで働きたいか」をイメージし、考えられるようにする取り組みです。

今回は、私たちが採用ブランディングと採用サイト制作をお手伝いし、その年の応募者数が前年比で約20倍となり、そして優秀な方が殺到した、株式会社スタジオPabloさんの事例をご紹介します。

これまでは、作品や制作方法、働く条件を伝えていた

スタジオPabloさんは、アニメーションの背景美術を手がける会社です。

『映画ドラえもん のび太の地球交響楽』やTVアニメ『デジモン ビートブレイク』など、多くの有名作品の背景を描いていらっしゃいます。デジタルが主流の現代アニメーション業界で、今でも絵の具を使った手描きの背景美術を、デジタルを組み合わせて制作する、今となっては世界でも数少ない会社なのです。

スタジオPabloさんのこれまでの求人ページでは、どんな作品に関わっているか、手描きとデジタルをどう組み合わせて制作するか、どんな条件で働けるかを中心に伝えていました。

働き方や待遇を心配する方も多いからこそ、代表の秋山健太郎さんは、条件面をきちんと伝えることを大切にされてきました。

実際、これまでの面接では、関わった作品や制作方法、働きやすさを応募理由に挙げる方が多かったそうです。

そこで今回の採用サイトには、もう一歩踏み込んで、秋山さんがどんな思いで絵を描き続けているのか、社員の方々がどんな思いでこの仕事をしているのかを掲載しています。

秋山さんに2時間を超えて話を伺い、社員の声も載せた

まず、代表の秋山さんにかなり細かく、お話を伺いました。

子どもの頃からどんなふうに絵に親しんできたのか。
なぜ背景美術の道に進んだのか。
今も現場に立ち、時間を見つけてはスケッチを続けているのはなぜか。

そうしたお話から、秋山さんにとって絵を描くことがどんな意味を持つのかを考え、採用サイトの代表メッセージにまとめました。その冒頭に置いたのが、この一文です。

完成した文章について、秋山さんは、「自分では書かないような表現だけれど、自分の思いが伝わっている」と話してくださいました。

社員の方々にもインタビューを実施しました。

たとえば、大学で油絵を学び、一度は事務職に就いたものの、絵を描くことが忘れられず、背景美術の道に進んだ方がいます。

入社までの経緯や、実際に働き始めてから感じたことも、ご本人の言葉で載せています。

応募者は、どこに共感したかを自分の言葉で話してくれた

今回の採用活動では、前年3名だった応募者が58名になり、なんと10名も採用したと伺いました。
さらに嬉しかったのは、応募者数が激増しただけではなく、優秀な人材が集まったということです。

そして、振り返りで私がいちばん印象に残ったのは、面接での話でした。

秋山さんの考え方に共感した方もいれば、社員インタビューを読んだことが応募の後押しになった方もいたそうです。しかも、応募者の方々は、どこに共感したのかを、自分の言葉で熱く話してくださったといいます。

同じサイトの文章を読んでも、心に残るところは一人ひとり違う。
それぞれの応募者が、自分なりの理由を持ってPabloさんを選んでいたんですよね。

「ここで働きたい」と、自分で選ぶ

もちろん、給与や待遇、働き方などの条件は大切です。

ただ、それだけでなく、会社が大切にしている想いや価値観、そこで働く人たちの考え方も、仕事を選ぶうえで大切な判断材料になると思います。

だからこそ企業側も、仕事内容や条件だけでなく、自分たちが何を大切にしているのか、どんな人たちがどんな想いで働いているのかを伝えていく必要があるのではないでしょうか。

そうすることで、会社の考え方に共感し、強い意志で「ここで働きたい」と思ってくれる人に出会える。

スタジオPabloの秋山さんのお話から、そのことを改めて実感しました。

最後までお読みいただきありがとうございました！