環境をつくるのは周りの5人、30人、150人の信用圏

どうも、ソルト(@saltygelicita）です。

僕たちは今、かつてないほど多くの人とつながれる時代に生きています。

SNSを開けば、何千人、何万人という人の言葉が流れてくる。

Xでは見知らぬ誰かの怒りや意見が飛び交い、Instagramでは友人や知人の暮らしが流れ、YouTubeでは世界中の専門家やインフルエンサーの話を聞くことができます。

さらにAIの登場によって、文章を書くことも、調べることも、翻訳することも、画像を作ることも、企画を考えることも、誰でも一瞬でできるようになりました。

つまり、私たちは「情報」や「人」に「常時接続」され、ほぼ無限に人との関係が広がる時代に入っているわけです。

しかし、ここでひとつ大きな問いが生まれます。

これだけ多くの人とつながれるようになったのに、私たちは本当に豊かな人間関係を持てているのかということです。

フォロワーが増えれば、人生は安定するのか。

知り合いが増えれば、仕事は増えるのか。

情報をたくさん持っていれば、未来を生き抜けるのでしょうか。

僕は、むしろ逆なんじゃないかなと思っています。

AI時代において最後に残る本当の資産は、情報量でも、フォロワー数でも、名刺の数でもありません。

最後に残るのは、「自分を信頼してくれている人たちの存在」です。

ここで思い出したいのが、いわゆる「ダンバー数」です。

聞いたことがある人もいるかもしれません。

人類学者ロビン・ダンバーは、人間が安定して維持できる社会的関係の上限は、およそ150人程度ではないかと考えました。

もちろん、この150という数字が絶対に正しいかどうかについては議論があります。

しかし大事なのは、数字の正確さではありません。

大事なのは、人間にはそもそも、深い関係を維持する認知的な限界があるということです。

だからこそ、これからの個人や小さな事業者にとって重要なのは、「もっと多くの人に届けること」だけではなく、「自分を信頼してくれる150人の信用圏を育てること」なのだと思います。

この150人は、単なる知り合いではありません。

名刺交換した人でも、SNSで相互フォローしている人でも、LINEに入っている人でもありません。

あなたが何をしている人かを知っていて、あなたが何を大事にしているかを理解していて、あなたの変化を見ていて、必要な時には応援し、紹介し、相談し、購入し、協力してくれる可能性のある人たちです。

人生や仕事を本当に動かすのは、1万人の薄いつながりではなく、こうした150人の濃い信用圏です。

では、その信用圏はどう作ればいいのでしょうか。

僕はまず自分の最も信頼できる5人、30人、150人を意識することだと思っています。

①まず、自分にとって本当に大切な5人は誰か。

最も自分にとって大事な5人で、最も近い存在です。

家族、親友、人生の相談相手、自分を本気で叱ってくれる人、利害を超えて応援してくれる人。

この5人が崩れると、人は精神的に不安定になります。

僕の場合は家族が入ってきます。
会社の人や友人の人もいると思います。

②次に、30人の仕事や人生の方向性について話せる人たちです。

僕はこの30人というのを非常に大事に考えています。

よく会う周りの５人の年収を足して、5で割ったのが自分の年収という話は聞くと思います。

これはあながち間違っていないと思っています。

先ほどの最初の大切な５人には、だいたい家族などが入ってくるので、『よく会う周りの５人の年収を足して、5で割ったのが自分の年収』の括りに入るのは、この30人になるかなと思っています。

この30人というのは年収だけではなく、ライフスタイルや思考、仲間など環境を決定づける30人になります。

この30人と作っている環境が、自分そのものです。

特に自分がどういうことに重きを置くのか、そして何を大事にするのかということについて、『変わること』と『変わらないこと』があるかと思います。

なので、例えば夢が変わったとすると、よりこの30人の構成というのを変動させます。

周りの30人が暴走族ばかりの環境では、暴走族になるのが最も簡単なことです。

なので、もしそういう環境で育ったとして、例えば野球のメジャーリーガーになりたいと思ったら、そこから環境を変えて、野球で世界を目指す人や、そういう選手を指導できる人がいる環境にに入るべきなのです。

僕は会社員時代、何より嫌だったのことが、自分でこの環境を変えるのが、難しかったことです。

こういうと、自分の利害関係でこの30人を構築させているのではないかと思われる方もいるかと思います。

でもそれは違くて、利害関係ないところも含めて、自分が今どういうことを大事にしたいかで、ここは変わって当然だと思っています。

別に一生会わないとかではなく、またお互い大事になったら引き寄せられて会うようになったりします。

皆さんもそういう経験ありませんか？

僕も15年前くらいに、地方創生の文脈でよく会っていて、その後全然あわなかった人と、最近たまたまよく会ったりしています。

そして文脈は違いますが、また今のタイミングに合う出会い方をしています。

これはその時々で大事なものが、変わったからでもあり、また引き寄せられたのは、違うことを大事にし始めた自分が必要としていたからでもあります。

そしてこの30人は僕は妥協してはいけないと思っていて、本当に信用できる30人を見極めて、この30人を大事にすることをしています。

これが大きく今の自分もこれからの自分も確定させるからです。

そして今後ますますその重要性は上がっていくと感じています。

なので、信用できないとか、居心地の悪いとかは、その時に大事な30人として関わらなくていい人である可能性が高いです。

責任感がなかったり、コミュニケーションがうまくいかないことが多い人も、よっぽど離れてはいけない理由があれば別ですが、すいませんが30人からは外れてもらいます。

逆にその余白がないと、本当に大事な人との出会いは生まれません。

③そして最後に150人の相互応援者。

自分の活動を見てくれて、何かあれば応援してくれる人たちです。

150人の信用圏。

ここには、昔の同僚、顧客、友人、取引先、コミュニティの仲間、継続的に発信を見てくれている人などが入ります。

この150人全員と頻繁に会う必要はありません。

重要なのは、その人たちの頭の中に、自分の意味が残っていることです。

これからの時代、AIによって世界はさらに速くなります。

情報は増え、コンテンツは増え、競争も増えるでしょう。

誰もが発信し、誰もが生成し、誰もがそれらしいことを言えるようになります。

その中で埋もれないために必要なのは、ただ声を大きくすることではありません。

必要なのは、信用される理由を持つことです。何を言うか以上に、どんな姿勢で生きているか。何を売るか以上に、誰のためにやっているか。

どれだけ目立つか以上に、誰の記憶に残っているか。これが問われる時代になります。

AIが無限に接続を増やす時代だからこそ、人間は有限の信用に戻っていくのだと思います。

これからの生存戦略は、「もっと多くの人とつながること」ではありません。

「自分を信頼してくれる150人の信用圏を、意識的に育てること」。

その150人がいれば、仕事は生まれます。紹介が生まれます。相談が生まれます。応援が生まれます。新しい挑戦の最初の火種が生まれます。

逆に、どれだけ多くの人に知られていても、誰からも深く信頼されていなければ、いざという時に何も残りません。

フォロワー1万人より、あなたを思い出してくれる150人。

これからの時代に最後に残る資産は、まさにこの信用圏です。

 
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