キャリアアップ助成金を実際にもらった企業のリアル事例

「キャリアアップ助成金って、本当にもらえるの？」
これは多くの会社が最初に感じる疑問です。
結論から言うと、正しく準備した企業は、きちんともらっています。

ここでは、実際によくある リアルな3つの事例 を紹介します。

事例①｜契約社員1人を正社員にして「80万円」受給（製造業・従業員20名）

地方の小さな製造業の会社。
5年働いてくれている契約社員がいて、社長は以前から
「そろそろ正社員にしたい」と考えていました。

そこで、

• 正社員転換のルールを就業規則に明記

• キャリアアップ計画書を事前に提出

• 6か月後・12か月後に分けて申請

この流れを守った結果、
正社員化コースで合計80万円を受給。

社長の言葉が印象的でした。

事例②｜パートの時給アップで人手不足が改善（小売業・従業員15名）

人の入れ替わりが激しかった小売店。
パート従業員の基本給を 3％以上アップ し、
賃金規定をきちんと作り直しました。

結果、

• 賃金規定等改定コースを活用

• 数十万円の助成金を受給

• パートの定着率が大きく改善

店長はこう話しています。

事例③｜社会保険加入＋処遇改善で離職が減少（サービス業）

短時間パートが多い会社で、
「社会保険に入れると会社の負担が重い」という悩みがありました。

そこで、

• 社会保険に加入

• 労働時間を少し延ばし、収入も増加

• 社会保険適用時処遇改善コースを活用

結果、助成金を受給しながら
離職率が下がり、シフトも安定。

実例からわかる共通点

成功した企業には、共通点があります。

• もともと 人を大切にしたい気持ち があった

• やる前に相談・確認 している

• 助成金を「目的」ではなく「手段」と考えている

逆に、
「あとから知った」「とりあえず申請した」
という企業は、不支給になるケースが多いです。

まとめ（超重要）

• キャリアアップ助成金は 机上の空論ではない

• 実際にもらっている中小企業はたくさんある

• 成功のカギは 事前準備と正しい順番

もし
「うちも似たケースかも？」
と思ったなら、始める前に一度確認すること。

それだけで、
もらえる会社側に回れる可能性が一気に高まります。