なぜか社員オファーをもらい続けている私がやっていること【業務委託から5社に声をかけられてきた働き方】
2019年に副業でオンライン秘書を始め、2023年に専業フリーランスへ。
そして2024年からは、短時間正社員とフリーランスを組み合わせた働き方をしています。
今働いている会社も、もともとは業務委託、つまりフリーランスとして働いていた会社です。そこから社員のオファーをいただき、就職することにしました。
その後は会社で働きながらフリーランスも続けていて、オンライン秘書（事務代行）という職業柄か、大変ありがたいことに社員のオファーを何度もいただいています。
「サキさんだからでは？」
「7年も経歴があれば、そりゃあオファーもらうよね」
などと言われたこともあるのですが、私が最初に社員のオファーをもらったのは、専業フリーランスとして働き出して1年も経たない頃。
今の会社の社長に「会社のバックオフィス・秘書として働いてほしい」と言ってもらい、私の会社員×フリーランス生活は始まりました。
先程も書きましたが、社員オファーをもらうのは私が特別なのかというと、全くそんなことはありません。
フリーランスとして色々な人とおしゃべりをしたり、交流させてもらったり、SNSでリサーチをしますが、「業務委託先から、正社員や契約社員、パート、アルバイトなど雇用での勤務オファーをもらったので、働くことにした」という声は結構頻繁に聞きます。
それを受けるか、受けないかは個人の判断になると思いますが、結構こういうケースは実際にあります。
業務委託契約から雇用になることの何が良いかって「こちらの勤務条件の希望を飲んでもらえる、交渉できるケースが格段に高い」ということ。
もしかすると、これは、通常の転職と比べるとより実感しやすいかもしれません…！例えば、育児や介護の都合で時短勤務の仕事を探すとします。
求人サイトや転職エージェントなどに「時短勤務希望」ですと条件をつけて求人を探すとどうでしょう…。
求人の間口はぐっと狭くなるし、「時短歓迎！」と言いつつ、「実はフルで働ける人を探しています」「急なお休みはちょっと…」なかなか厳しい反応があることも多いですよね。
だからこそ、業務委託から関係性を築いた上で雇用につながるケースは、条件交渉のしやすさという意味でも、大きなメリットがあると個人的には感じていて。
じゃあ、フリーランスとして、いずれ社員オファーをもらうためには、どうすればいいのかというと、「最初に関わる相手選び」がかなり重要だと思っています。
