【新卒向け】チームラボ完全選考攻略Tips｜面接・ES対策〜事業内容完全理解｜ 就活 志望動機

「優秀なのに、なぜか就活がうまくいかない人」が、毎年必ずいます。

周囲からは
「地頭がいい」
「実績もある」
「コミュ力も高い」
と言われているのに、なぜか選考で落ち続ける。

その理由は、能力が足りないからではありません。
企業が本当に見ている評価軸に、当てられていないだけです。

就活会議やOneCareerを見れば、

といった「事実」は、いくらでも手に入ります。

でも、そこで止まっていませんか？

本当に知りたいのは、

ではないでしょうか。

世の中の就活情報のほとんどは、
「通過した」「聞かれた」という結果の共有で終わっています。

しかし、選考を突破するために必要なのは、

という評価ロジックそのものです。

この部分まで具体的に、体系的に言語化された情報は、ほとんど出回っていません。

私自身、IT企業の就活をしていたとき、
「質問の答え方」や「模範ES」はたくさん見ました。

でも、
なぜその答えが正解なのか
どう考えれば、どの企業にも応用できるのか
まで説明しているものには、出会えませんでした。

だからこそ、私はこのnoteを書いています。

このnoteでは、
・どんな評価軸で人を見ているのか
・ES／面接で、どこが加点・減点になるのか
・再現性をもって評価軸に当てにいく思考プロセス

を、感覚論ではなく構造として整理しています。

「今回はたまたま通った」ではなく、
どの選考でも通用する考え方を身につけるための内容です。

正直に言います。

この記事は、
ネット上にあるどんな就活記事や動画よりも、
深く・本質的で・実践的だと本気で思っています。

もしあなたが
「なぜ落ちたのか分からない就活」
を終わらせたいなら。

そして
「評価されるべくして評価される就活」
に切り替えたいなら。

このnoteは、必ず役に立ちます。

さあ、内定を共に勝ち取りましょう！