同じ資質なのに、こんなに違う———「ストレングス、その後どうしてる？座談会 Vol.2」

先日、2回目となる
「ストレングス、その後どうしてる？」座談会を開催しました。

この座談会は、過去にクリフトンストレングスを受けたものの、
「そういえば、結果をそのままにしている」
「せっかく受けたけど、その後どう活かせばいいんだろう？」
という方に向けて、
ストレングスについて気軽に話してみよう、という場です。

前回の初開催については、こちらの記事に書きました。

「最上志向がしっくりこない」

今回は始まる前から「面白くなりそうだ！」と思っていました。

参加者4人全員のTOP5に「最上志向」があったんです。

同じ資質を持っていても、その表れ方はきっと人それぞれ。
いったいどんな違いが出てくるんだろう。
私自身、皆さんのお話を聴くのを楽しみにしていました。

座談会が始まると、お一人だけ、
「実は最上志向があまりしっくりこないんですよね」
とおっしゃいました。

「量より質」とか、
「完璧主義」とか、
「とにかく高みを目指す」とか。
そんなイメージはあるけれど、自分ではあまり自覚がないとのこと。

そこで、いくつか問いかけながら、資質がどう表れるのか、普段の生活や仕事など、具体的な場面に焦点を当てて話を聴いていきました。

その方は、デザイン関係の仕事をされています。

仕事の話を聴いていくと、どんどん具体的なエピソードが出てきました。

「より良いものを出せるよう、何度も自分でABテストを繰り返している」

「頼まれた以上のものを提案したいと思う」

「中途半端なものは出せない」

さらに、出てきた言葉が、

「限界突破したい」

でした。

その瞬間、その場にいた全員が、なんとも言えない顔でニヤリ。

「それじゃん、最上志向。」

そんな空気になりました。笑

最初はしっくりこないと感じていた最上志向が、仕事の具体的な場面を掘っていくことで、「これのことかもしれない」と、ご本人の中でつながった瞬間でした。

資質の説明を聞いて「なるほど」と理解するのとは、ちょっと違う。

自分の経験と照らし合わせて、「ああ、これだったんだ」と気づく。

その瞬間を参加者全員で共有できたことも、こういう場の面白さです。

「社交性」と「親密性」の人との距離感の違い

もう一つ、今回面白かったのが、「社交性」と「親密性」の話でした。

参加者全員が、「社交性」か「親密性」のどちらかあるいは両方を持っていました。

そこで、

「初対面の人と接するとき、どう思うか？どう振る舞うか？」

という話をしてみました。

大人数の立食パーティーなど初対面の人がたくさんいる場で、どんなふうに過ごすのか。それぞれの経験を聞き比べていくと、違いが見えてきます。

「社交性」は、人との関わりを広げていく影響力の資質。
「親密性」は、関係性を深めていく資質。
そんな説明を聞くだけよりも、

「私はこうする」
「私はそうはならない」

と、それぞれの実際の経験を並べてみるほうが、
自分の資質の特徴も、他の人との違いも、ずっとリアルに感じられます。

社交性さんの言った言葉が忘れられません。笑

「なぜ初対面の人に話しかけるかって？そこに人がいるから」

その後、関係構築していこうとは考えていない、その場限りでどう振る舞うかを考えている、とのこと。

リアルな言葉に、私も勉強させてもらいました。

自分の中にある資質を「一緒に見つける」

ストレングスは、一人で結果を眺めているだけでも、もちろん気づきがあります。

でも、誰かと話してみると、

「同じ資質なのに、こんなに違うんだ」
「そういう表れ方もあるんだ」
「あれ？もしかして私もそういうことあるかも？」

と、新しい発見が生まれる。

今回の座談会を通して、あらためてそんな面白さを感じました。

自分の資質について、誰かと話してみる。

眠っていた「強みの種」が、少し動き出すかもしれません。

「そういえば、自分もストレングス受けっぱなしだったな」

「久しぶりに結果を見てみようかな」

「誰かと話しながら、自分の資質を考えてみたい」

そんな方がいたら、ぜひ一度、話してみてください。

今後の「ストレングス、その後どうしてる？」座談会の開催予定は、公式LINEでお知らせしています。

気になる方は、よかったら登録してみてくださいね。

ストレングス、その後。
一人で考えるより、誰かと話してみると、案外おもしろいです。