違和感には正直に

こんばんは
今、新人教育を行っています。（割り当てられてないのに、勝手にそうなってます😅）
上司のツメの甘さがあるのですが…

しかし、結構、人の成長を見るのが好きです。
アプローチを考えるのも面白いですよね。
そこで、今日、新人と話した内容を簡単に書いておこうと思います。

一言で言えば、「違和感」には正直であるべきということです。

新人への教育というとき、教える人を敬って、真似をするパターンって多いと思います。

もちろん、それは正解だと思います。
しかし、その人になりたいわけではないですよね？
むしろ、教える人と教えられる人が同じような性格になるのは、もったいないです。

教える人、教えられる人どちらも個性があり、ありのままの強みを活かすべきなんです。

そのためには、教えられたときの「違和感」を大切にするように繰り返し伝えます。

この違和感って何かというと、多くの場合は、自分の価値観との乖離です。

「私はこうしたいけど、この人は違うこと言っている。合っているのかな？」

こう感じられたら成長の始まりです。
自分の価値観にも自覚的になろうとしているということです。

指導者でも偉い人でも、自分の価値を曲げてまで従属する必要はありません。

相手を批判的に見ることはとても大切なことです。

表面上は従っても、心を明け渡すことは、してはいけないと思うんです。

逆に、あなたの価値を私にくれ！って感じです(笑)

そこからが、相乗効果の始まりでしょ。

教える人も教えられる人も、そこからが更なる成長の入り口の岐路だと言えるというのが私の考えです。

簡単ですが、雑記がてら、今日の出来事を記して起きます。