ナレーター発注時に「採用側」が見ていること【ディレクター視点】

こんにちは、映像ディレクターのRamma Takahashiです。
仕事柄CMやWEB動画、番組等で
ナレーターさんへ依頼をすることがあります。
その際Xでも募集をするのですが、

ありがたいことに募集ポストをすると、毎回数十件……
場合によっては50件近い応募DMをいただきます。
本当にありがとうございます！

ただ、これだけの数になると全員にお願いすることはどうしてもできず、
泣く泣く絞らせていただいています。

そこで今回は、映像ディレクターとして「どういう基準で採用しているのか？」「この人にお願いしたい！と思うポイントはどこか？」について、採用側の考え方をまとめてみようと思います。

参考として、直近で私がポストした募集要項の例がこちらです。

この募集をベースに、私が選考時に見ている「絶対条件」と「希望条件」を解説します。

必須クリア！3つの「絶対条件」

絶対条件1. ナレーションサンプルがあること（セリフは不要）
まず大前提として、欲しいのは「ナレーションのサンプル」です。アニメなどの「セリフ（キャラクター演技）サンプル」は、判断基準になりにくいため基本的には不要です。 また、ナレーションのサンプルは複数パターンあると非常に助かります。 ディレクターはサンプルを聴きながら、「この人の『パターン1の声質』で『パターン2のテンション』で読んでもらえたら、今回の映像にガッチリ ハマるんじゃないか？」という脳内シミュレーションをしています。判断材料は多いほど有利です！（多すぎたら…聞けないですが…）

絶対条件2. やりとりに「時間」をとらせないこと
知らない人への応募なので、詳細が分からず不安になるお気持ちはとてもよく分かります。（こちらとしてもあまり詳細を書けないこともあり…）
ただ、私の案件の場合は「数日以内に収録データが必要」というスピード重視のケースがほとんどです。そして上記の通り、ものすごい数の応募をいただきます。 そのため、最初のDMで 「詳細を伺いたいです」 「サンプルを送ってもいいでしょうか？」 といった”ラリーが発生する内容”だと、時間の都合上どうしてもスルーしてしまいます。応募と同時に必要な情報をサクッと送ってくださる方が重宝されます。

絶対条件3. 宅録の「音質」が良いこと（＆確認しやすいこと）
小規模案件の場合、基本的に宅録をお願いすることになるため、音質の良さは必須です。ただ、最近は皆さん機材環境が良く、クリアしている方が多い印象です。（もちろん悪い方も一定数いるのですが…）
ここで弾かれてしまうのが「データの渡し方」です。 YouTubeの低画質データや、サイト上でかなり圧縮されてしまっている音声だと、実際の音質が分かりません。また、Dropboxはサイト上だとかなり圧縮されている印象で外しがちです…（Googleドライブの方が全然マシ）
そして複数のサンプルがあると「宅録音質」だけでなく「スタジオ」と思われるものが混ざると「本当に宅録でこのくらいの音質で録れるのか？」と不安が出ます…そこも外すポイントです。

これがあると強い！2つの「希望条件」

希望条件1. 日頃からの交流や繋がりがあること
人間心理として、やはり少しでも知っている方、親しい方を優先しがちです。 逆にまったく交流がない方だと、そもそもXの「メッセージリクエスト」に振り分けられてしまい、DMの存在自体に気づけず見逃してしまうこともあります……。 どの業界も同じですが、日頃からのいろんな方との交流は本当に大事だなと感じます。

希望条件2. アカウントから「人間性」が垣間見えること
匿名のインターネットで、大事な「案件」をお任せするわけです。 たまに、仕事の報告しかしていないアカウントや、まったく日々の活動ポストがないアカウントをお見かけします。そういった方だと「本当に信頼して任せて大丈夫かな？」と少し躊躇してしまいます。SNSからお人柄が見えると、安心感に繋がります。（個人的見解です…）

つまり、こんな人にお願いしたい！

まとめると、自分のようなディレクターが選びたくなるのはこんな方です。

• 応募と同時に、最適なサンプルを複数送ってくれる（宅録品質がわかり、読みの演技幅がわかるもの）

• 「プロフィールシート」も添えてくれるとなお良し！（収録環境や実績がひと目でわかるもの）

• 日頃からSNS等で少しでも繋がりがある

ここまで条件を揃えていただいた後は、正直「案件に声質が合うか祈るのみ！」です。 例えば「落ち着いたトーン」を求めている案件に、いくら素晴らしいサンプルでも「中高音系の元気な声質」の方だと、どうしてもミスマッチになってしまいます。落ちたからといって実力不足というわけでは全くありません。

【おまけ】「確定は先方マター」の裏側

今回の募集要項にも記載しましたが、最終的な決定権はクライアントにあります。 ディレクターである私の仕事は、いただいたサンプルの中から案件にマッチしそうな方を3〜4名ほど候補として選び、それぞれの特徴（推しポイント）を添えてクライアントに提出するところまでです。 そこから先は、クライアントの判断次第となります。

これがナレーターさんの営業活動の参考になれば嬉しいです。

需要あればさらに踏み込んで「ディレクター目線で、こんなボイスサンプルが欲しい！」というテーマでまとめてみようと思います。