求人媒体、結局どれが正解？業種・予算別の診断シート【保存版】

求人媒体選びの相談を受けると、だいたい同じところで詰まっています。「とりあえず大手に出したけど応募が来ない」「安い媒体に変えたら応募は来たけど質が悪い」「去年と同じ媒体でいいのか分からないまま更新している」。

担当者を責める気はまったくありません。媒体の種類は年々増えていて、料金プランも複雑になっていて、しかも営業担当の説明は当然「自社媒体が一番」という前提で話が進みます。比較のための共通の軸がないまま、感覚や前年実績だけで選び続けている会社が本当に多いんです。

年間200〜300件の応募対応をしてきた中で、同じ求人内容でも媒体を変えただけで応募数が倍以上変わったケースも、逆にどれだけ媒体を変えても改善しなかったケースも見てきました。その差を振り返ると、媒体の良し悪しより「自社の採用課題に対して媒体の特性が合っているかどうか」で結果が決まっていました。

この記事では、業種や採用予算、急募度に応じて媒体を絞り込むための診断項目を整理しています。読み終えたときに「来年はこの軸で比較すればいい」という判断基準が手元に残る内容にしました。