広報の転職前に、社員インタビューや採用サイトの仕事を試しておく

広報職の求人には、採用サイトの運営や社員インタビューなど、「採用広報」の経験を求めるものがあります。一方で、その領域の経験を持つ候補者が少なく、採用がなかなか決まらないケースもあります。

紹介を通じて入社が決まる方の中には、こうした領域にも取り組んできた方がいます。

転職を考えている広報職の方は、採用広報にも取り組み、経験の一つとして持っておくことで、応募できる求人の幅を広げられると考えています。

今回は「求人の見方」と「採用広報の試し方」の2つに分けて書きます。

1. この領域を求める求人の見方を知る

同じ広報の求人でも、要件に含まれる領域は求人ごとに違います。

採用のための広報活動は、「採用広報」や「採用PR」と呼ばれる領域です。

PRキャリアエージェントのサービス資料では、広報の業務範囲として、採用サイト、社員インタビュー、カルチャー発信の企画と制作が挙げられています。

PRキャリアエージェントが見ている範囲では、広報担当の採用が決まらない企業に、求人の要件と候補者の実態の食い違いがあります。

その一つが、要件に採用のための広報活動を含めているのに、候補者が未経験という食い違いです。

決まらない企業に見られる共通点の全体は、オウンドメディアの広報の採用、候補者は面談から何ヶ月で決まるかにまとめています。

たとえば求人票の仕事内容に、社員インタビューの企画や採用サイトの更新が並んでいれば、この領域が担当に含まれていると読めます。

応募資格にその経験が書かれている場合、未経験のままでは要件を満たしません。

求人票を読むときに自分に問うことの例

「仕事内容に、採用サイトや社員インタビューに関わる仕事は含まれているか？」

「その経験は、応募資格に書かれているか。入社後に担当する仕事として書かれているか？」

「いまの仕事の中に、近い仕事はあるか？」

2. 今の仕事の中や副業で試す

要件に入っている領域でも、経験がなければ、職務経歴書にも書けず、面談でも話せません。

経験にする方法には、いまの仕事の中でその仕事に加わる方法と、副業で関わる方法があります。

PRキャリアエージェントの紹介で転職が決まる人を見ると、試している領域の一つに、採用のための広報活動があります。

その中には、副業をうまく活用して他の領域を試す人もいます。

いまの職場でこの領域を担当する機会がなければ、副業が試す場の候補になると考えています。

たとえばいまの職場なら、人事が進める社員インタビューの企画に加わる、採用サイトに載せる記事を書く、といった関わり方があります。

一人で任されなくても、企画の一部に加わった経験なら、担当した範囲を添えて書けます。

副業なら、他社の採用サイトの記事づくりに関わる方法があります。

試す前に自分に問うことの例

「いまの職場で、人事や採用の担当と一緒に進められる発信はあるか？」

「担当できるとしたら、企画、取材、執筆のうちどこか？」

「試したことを、経歴書に何と書くか？」

経歴書に書く一文の例

「社員インタビュー記事の企画と取材を担当(自社の採用サイトに掲載)」

「採用サイトの記事の企画と制作を、副業として担当」

試した経験を見てもらう

試した経験が、応募したい求人の要件に合うかを、第三者に見てもらう方法もあります。

転職の相談先を探している場合は、PRキャリアエージェントのキャリア相談フォームから申し込めます。

まず自分の経験がどう見えるかを知りたい場合は、3分でできるPRキャリア診断で確かめられます。

PRキャリアエージェントは、アウルグループのアウルクラフト株式会社(有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-319149)が運営しています。

記事の数字や見立ては、登録者との面談や企業との取引など、紹介の現場で見聞きしたことをもとにしています。