労働力不足

　現在日本は移民政策を巡って大きく揺れてます。
　欧州等、世界に目を向けると移民を入れ過ぎて多くの問題が発生している現状を見て、皆さんが不安に成るのは理解できます。
　少子高齢化に歯止めが掛からず人口がドンドン減ってる事に危機感を抱く方も少なからず居られると思います。確かに人口が減る事に伴い労働力が不足しているのは事実、しかし人手不足の原因はそれだけでは有りません。引きこもりや、希望する職に付けないから就職しない他人が居ます。更に103万の壁とか云ってる若者も居るらしい。
　103万の壁と何だ？年収が103万円を超えると課税の対象に成るから就職しないと云う話しです。要するに税金を払いたくないから仕事に付かないと云う理屈です。
　先ずは引きこもりから見て行きましょう。彼らは色々失敗をしたり、社会に上手く馴染めなかったりして、孤立したり、自信を失ったりして、周囲の目を恐れたり等して引きこもる様になる。働く意欲は有るが上手くやって行ける自信が無くて中々抜け出せなく成るのが殆どを占める。彼らには支援が必要、自信を取り戻す為のケアー、そして働く場を提供して貰うと云った段階的な支援を必要としている。
　希望する職に付けないから就職しない他人に対して云ってあげられるのは、何時までも贅沢云ってないでとにかく働いてみろ、案外ご自分に合う仕事が見付かるかも知れない。挑戦を恐れるな！
　税金を払いたくない若者は、何でそんなに払いたくない？理解しかねる。贅沢か我儘か何なのか存じ上げませんが、先ずは働け。月収３５万も有れば一人暮らしの場合、所得税、社会保険等を差し引いても、ギリギリ生きて行けるだけの手取りは確実に残ります。103万の壁とかふざけた事云ってないで、先ずは働いてみろ。それでやはり税金が高すぎる、これでは生きていけないと感じるなら待遇改善を求めるなり、仕事を変えるなりすれば良い。まぁ、とりあえず壁にブチ当たってみろ。働いた事も無いくせに税金がどうのこうのてふざけてるんじゃない。働く意欲が有るなら先ずは仕事しろ、それから文句云えば良い。税金払って社会貢献しなさい。それとも貴方達は恥知らず集団ですか？真面な人間で有る事を祈ってます。
　さて、移民問題ですが、政府は人手不足を補うために移民受け入れを拡大しようとしている、それに対して多くの日本人が危機感を感じている。治安が悪なるのでは？ゴミの出し方が駄目。文が違う人間と上手く共存して行けるのか？色んな不安が有ります。なので、移民反対と云ってる人々は必ずし外国人に対する差別や偏見を持って云ってる訳ではない。もちろん、一部差別意識や偏見を持ってる他人は当然存在します。
　皆さんは自分達の日常を守りたい、今の社会秩序を守りたいだから声を上げてる。でも外国人目線から見ればどう映るのか、と云う問題もある。
　先ず一つハッキリ云って置かないといけない事が有ります。技術者等特別な待遇を受ける立場に居る外国人や観光客や有名人に見えてる日本と、一般の外国人労働者、特に最も弱い立場に立たされてる派遣労働に見えてる日本は全く違う。此処は充分理解を頂きたい。
　技術者が受ける扱いは一般人とはかけ離れてる、彼らは色々特別な待遇を受ける立場に居る。観光客や有名人はおもてなしを受け、チヤホヤされて、云い印象を受ける立場に居る。一方で一般の外国人、特に派遣労働者は最も差別が表に出やす環境で暮らしている。職場で日常的に差別的な扱いを受けている。派遣外国人労働者は人間として見られていない。只の労力、何処か知らないジャングルから飛び出した猿の様な物、そう云う風に見られているのが実態。働いてる内はコキ使われ、要らなく成ったら紙カップの如くポイ捨て。残念ながらこれが現実です。
　リーマンショックの時やコロナウィルスの時、何が起こったか、何さん覚えてますか？はい知ってます、職を失い、寮等を追い出されて路上に溢れたのは外国人だけではないのは存じてます。日本人その殆どは派遣労働者も同じ目に合ってるのは紛れも無い事実、が外国人はもっと酷かった。市役所に行って支援を求めても、「お前らは此処に居ないで良い、国へ帰れ！」と云われ、途方にくれた方も数多く居ます。ゴミの如く会社に捨てられ、市に捨てられ、日本社会に捨てられた。
　そんな日本を見て来た外国人から見て、移民反対等と叫ぶ日本人の姿は当然ながさ差別にしか見えない。当たり前の事です。
　特別扱いされる立場に居る外国人と差別をダイレクトに受ける立場に居る外国人が居て、それぞれ、全く違う世界に住んでいて、全く違う日本を見ている事をご理解頂きたい。
　ウチとしてはバランスが大事だと思う、移民を入れ過ぎると多くの不都合が生じますので、移民受け入れは慎重に進めるべきと思ってます。
　外国人を雇ったからと行って、「ラッキー安い労働力が手に入た。」て話しには成らない。何故でしょう？確かに人件費は節約出来るが、その分色々と手間暇が掛かります。想像して見て下さい、言葉が通じない相手にどうやって仕事を教える？新たについやくを雇ったり等の対応が必要になってくる。ヴィザー更新、これはとても難しく、雇用側及び労働者側が複数の書類を用意する必要が有り、外国人が自力で申請するのは無理、結局雇用側が必要な書類を全部揃えて、代理で更新申請を行う必要が出て来る。
　更に文化の違いや不当な扱い（差別）を起因とするトラブルも発生します。この様に外国人労働者の雇用は皆さんが思ってるように楽な物では全くない。長年外国人労働者を雇い続けてる大手企業はともかく、中小企業だと負担が重過ぎて、節約より負担が上回るケースも有る。
　外国人が日本人の仕事を奪ってると騒いでる者も居ますが、彼らは現実が全く見えて居らず、妄想や勝手な決め付けを根拠にブツブツ云ってるに過ぎない。
　企業側は日本人を雇いたいが、幾ら人材募集を掛けても中々人数が揃わない、結果的に外国人に頼らざるを得ない。しかし、雇ったら、雇ったで色んな不都合が降り掛かるので、必ずし最良の選択とは云い難い。それが現実です。
　皆さんが思ってる程簡単な問題ではない。そこを充分ご理解頂きたい。

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