未経験からWebディレクターになるには？体育大出身・才能ゼロの自分がやってきたこと

「未経験からWebディレクターになれますか？」

なれる。体育大学院を出て、派遣で木材を切っていた自分が、デザイナーを経てWebディレクターになり、今はPMをやっている。だからこの質問には、経験者として答えられる。

ただし、「なれる」と「簡単になれる」は違う。だから、きれいごと抜きで書く。未経験からWebディレクターになるための、現実的なルートを。

そもそもWebディレクターは何をする仕事か

ざっくり言うと、Webサイトやサービスを「作る」のではなく「決めて、回す」仕事だ。

クライアントの要望を聞き、何を作るかを決め、デザイナーやエンジニアと進行を管理し、品質と納期に責任を持つ。手を動かす時間より、考えて、調整して、判断する時間の方が長い。

だからこそ、デザインやコードの経験がない人にも、入り口がある仕事だと思っている。

未経験からの現実的なルートは3つ

ルート1：制作職（デザイナー・コーダー）から上がる

自分はこれだった。デザイナーとして数年働いてから、ディレクター側にスライドした。

遠回りに見えるかもしれない。でも、現場を知っているディレクターは強い。デザイナーが何に時間がかかるか、どんな指示が現場を苦しめるかを、体で知っているからだ。時間はかかるが、一番確実なルートだと思う。

ルート2：営業・販売など「人と折衝する仕事」から横に入る

ディレクターの仕事の半分は、調整と交渉だ。クライアントの本音を引き出す。無理な要望に代案を出す。これは営業や接客で鍛えられる力そのものだ。

未経験可の「アシスタントディレクター」求人は、この力を評価してくれることが多い。制作スキルより、折衝の実績を職務経歴書で見せられるかが勝負になる。あとは、人柄とかコミュニケーション能力（意外と重要）。

ルート3：今の会社で「自分の能力アップにつながる案件に手を挙げる」

転職の前に、今いる場所でWebに触れるルートもある。会社のサイトリニューアル、SNS運用、社内のデジタル化、今は生成AI関連。そういう話が出た時に、手を挙げる。

自分もこれでキャリアが変わった。社内でWebディレクター養成プロジェクトが本格的に立ち上がりそうなタイミングで、「やらせてください」と言った。誰かに与えられたわけじゃなく、自分から取りに行った。その経験が、次の転職で「アート/ウェブ兼任ディレクター」として評価された。

「Web担当をやっていました（今なら生成AI関連の知識）」は、未経験の壁を越える一番手軽な実績になる。

自分が実際にやって、効いた3つのこと

ルートが決まっても、やることは変わらない。自分の場合、効いたのはこの3つだった。

1. とにかく情報収集。ビジネスの全体像を入れる（恥をかく前提で）

ディレクターは「何のために作るのか」を語れないと務まらない。だからマーケの本、ビジネスの本を片っ端から読んだし、必要なら有料のセミナー（高額でなくても十分）とかにも参加した。

正直に言うと、最初は痛い目を見た。断片的な知識を会議でドヤ顔で披露して、詳しい人に突っ込まれて恥をかいた。学んだことは、全体像の中に置けて初めて使える。それを、痛い思いをしながら覚えた。

でも、恥をかいても出直せばいい。折れずに続けた人から順に、ディレクターの視点が身につく。

2. 「何のために作るのか」から考える癖をつける

センスは要らない。目的からの逆算が要る。

居酒屋チェーンのサイトリニューアルでは、見た目より「どうすれば来店につながるか」を考えて動いた。結果、PV数は120%に伸びた。Googleマイビジネスの施策では、売上が150%になった。

もちろん全部がサイトリニューアルだけでの成果ではないことをちゃんと把握しつつ、出た結果として受け止める。

どちらも、特別な才能は使っていない。「このサイトは何のためにあるのか」という問いから逆算しただけだ。この癖は、未経験のうちから今の仕事で鍛えられる。

3. 手を挙げる、やってみる

チャンスは、待っていても回ってこない。取りに行った人のところにくる。

制作部の業務を仕組み化する取り組みも、自分から動いた。属人化していた案件の進め方を整理し、マニュアル・ドキュメント化した。社内リソースの効率化と質の維持を実現して、売上は130%に上がった。

一人の手柄じゃない。でも、手を挙げなければ、やってみなければ、結果は出なかった。

未経験からの転職は、実績の少なさを「姿勢」で補うしかない。手を挙げた話は、面接で一番強いカードになる。

未経験者が一番間違えやすいこと

最後に、スキルより大事な話をする。

未経験からディレクターを目指す人が一番つまずくのは、スキル不足じゃない。「自分本位のアピールで押してしまうこと」だ。これはスキルの問題じゃない。姿勢の問題だ。

これは、ディレクターの仕事そのものにも通じる。自分がいいと思うサイトを作るんじゃない。あくまでもお客さんの要望に沿って、自分の持っている最適な答えを返す。それがビジネス現場の正解だと、自分は思っている。

たとえば、デザインをかじった人間ほど、デザイン賞を取るようなかっこいいサイトを「すごいサイト」だと思い込む。でも実際、そんなサイトを求めているお客さんは、ほぼいない。そこで「デザイン賞を狙いましょう」とゴリ押しするのが正解か。現場では、これは不正解だ。

転職活動も、まったく同じだ。自分のやりたいことをアピールするだけじゃ、通らない。職務経歴書の中身も、見せ方も、面接の受け答えも、まず採用担当者や会社側の目線を絶対に入れる。本心を偽れという話じゃない。話す中身は正直でいい。ただ、入り口は相手の目線から作る。

その上で──ここが本丸だ──裏では、自分の譲れない基準を握っておく。年収か。上流に行きたいのか。5年後にどうなっていたいのか。ここを自分の根本として、必ず持っておく。

見せ方は相手目線、軸は自分の中。この両輪が欠けると、他人の物差しで会社を選ぶことになる。そうやって選んだ転職は、幸せにならない。

自分はそれで1回、はっきり失敗した。転職4回のうち、唯一の失敗だ。

その失敗談と、「幸せになれる転職」の選び方は、こっちに全部書いた。求人サイトを開く前に、読んでみてほしい。

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