「経験がないから経験できない」就職氷河期世代が見た、バブル崩壊後の就職市場の変貌

当たり前のことを言うようですが、就職氷河期世代の就職で、何がしんどいって、企業の募集のスタンスがバブル期までとガラッと変わってしまったこと。即戦力重視になったことでした。
大学を卒業して採用されたら、まず、新人として教育されるほうが多いじゃないですか？初めの数年は『第二新卒』という概念もなかったように思いますから、本当に新卒で入れなければ、社会人未経験で中途採用に挑戦しなければならないことが多かったように思います。
『経験があること』、を、要件にされても、経験させてもらえなかった。それが多くの氷河期世代だと思います。

そして地方はもっと仕事がありませんでした。最初から中小企業を回った人は少しマシだったのかもしれません。実際そういう話は聞きましたし、私も大企業なんて怖くて回れないと初めから思っていて小さい会社に拾ってもらいました。大学の就職課に内定の報告をした際には「そうか。こっち（都会）の出身ならもっと早く決まっただろうにね！」と田舎者の私は言われました。地域差ってあるんだなあと思いました。
しかも、当時大きな地震があった阪神地区からはどんどん会社（もしくは本社機能）が、東京へ移っていき、抜け殻のようになっていました。
　そんな私たちの姿を見て、少し下の世代の人は大学へ行きながら専門学校へ行く、Ｗスクールという言葉も聞こえ始めました。実務経験を積めなかったから必死に勉強して資格をとって働く。でも資格を取ろうとしたら、先輩からは「資格なんて役に立たない、実務経験が無いと！」と言われたのが私たちの世代でした。実際、私も簿記２級をとったけれど、先輩には「資格なんて何の役にも立たない」と言われました。
私の親世代は団塊の世代ですが、「仕事は会社で教えてもらうもの」というスタンスでしたので、追加で専門学校に行きたいという私の願いは拒否されました。
この体験を通して気づいたのは、『バブル崩壊というのは今までの常識が通用しないような社会情勢の変革期であった』ということです。（例えば終戦直後などと同じようなものだと感じています。）
だからこんな時は、いつも以上に若い人（学校を卒業して新しい環境に身を置く人たち等）に目を向けてあげないといけない気がします。自分の経験を語るのではなく、彼らの話に耳を傾け、いまどんな状況なのか、きちんと同じ位置にたって理解してあげないといけないということだと思います。
　就職氷河期問題はきっと、当時その立場だったでないと気付かないことがたくさんあって、だから、一言では語れない問題。そして、非正規雇用や不安定な生活など、形を変えながらも、まだ続いています。就職氷河期世代のことをもっと理解してもらい、私たち一人ひとりができることを考えて行動し、『最期まで報われない世代』にならないようになってほしいと願います。