部下の笑顔にすくわれた。

ここ最近、部下が少し元気がないように見えていた。

いつもより口数が少ない気がする。

表情も少し違う。

そんな姿が目に入ると、仕事をしながら何度か考えてしまう。

わたし、何かしたかな。
何か対応を間違えただろうか。

思い当たることを探してみても、これといって見つからない。

そもそも、本当に元気がないのかも分からない。

わたしにはそう見えているだけかもしれない。

「最近、元気ないけど何かあった？」

そう聞くことも考えた。
ただ、たぶん返ってくるのは「大丈夫です」だろう。

聞いてみなければ分からない。

何かあったとしても
理由が分かればわたしに解決できる、というものでもない。

気にはなる。
けれど、何があったのかをこちらから聞き出そうとするのも少し違う気がする。

結局その日は何も聞かず次の日もいつも通り仕事をした。

何かあれば話してくれるかもしれない。
そう思いながら、しばらく様子を見ることにした。

元気がない理由を尋ねなくても
毎朝、部下と話す時間はある。

仕事を始める前に3分ほど行っている「うれシェア」だ。

部下が自分から話せるきっかけをつくりたくて始め、1年以上続けている。

始めた経緯や朝の3分で実際にしていることは、こちらの記事にまとめている。

今朝も、その時間に部下と話していると、よく笑う姿が目に入った。

一つの話から別の話へ広がり、最近あったこともいろいろ話してくれる。
わたしも一緒になって笑う。

少し前まで口数が少ないと感じていた部下が
目の前で楽しそうに話している。

その様子を見ているうちに、先週まで気にしていたことが少し遠くなっていった。

何か分かったわけではない。

元気がなかった理由も
そもそも本当に元気がなかったのかも
結局分からないままだ。

それでも、今こうして一緒に笑っている。
そのまま仕事を始めると朝から妙に調子がいい。

励ましたわけではない。
悩みを聞き出したわけでもない。

部下のことを気にしていたはずなのに
元気になっているのはわたしの方だった。

普段はわたしが部下のために何かできないかと考えることが多い。

困っていれば手伝う。

分からなければ一緒に考える。

仕事が進めやすいように準備する。

自分が何かすることで少しでも部下の仕事がやりやすくなればいい。

管理職になってからはそんなふうに自分から部下へ向かうことばかり考えてきた。

だから、
部下の口数が減ったと感じたときも自分の対応を振り返ったのだと思う。

何か間違えたのか。
できることがあるのではないか。

でも、今朝は逆だった。

部下が笑っている。

楽しそうに話している。

その隣で、わたしも笑っている。

部下の笑顔って、こんなに自分に返ってくるんだ。

この記事を書いている今も、朝の会話を思い出すと少し笑ってしまう。