なぜ会社にキャリア設計を委ねるとアッサリ人生が終了してしまうのか【25億円キャリアコンサルタント】
（この記事は現在限定で無料公開しています。2027年のどこかの時期からは有料会員だけが読めるように変更予定です）
こんにちは、25億円で会社売却したキャリアコンサルタントの針山です。
先日、ある経営者の悩みを聞きました。
「うちの社員が、キャリアのことを全く考えていないんですよ・・・。将来どうなりたいか？って聞いたら『そういうのって会社が考えてくれるものじゃないんですか？』って言われちゃいまして・・・」
この社員さんの気持ちは、とても良くわかります。
・キャリアって言われても、よく分からない
・毎日の仕事で大変だし、まぁ、会社に任せておけば、なんとかなるだろう
・っていうか、会社がちゃんと考えてくれないとか、ありえなくない？
それが、この社員さんの本音だと思います。
しかし、会社にキャリアを任せると、人生が悲しい形で終わってしまいます。
今回は「なぜ会社にキャリア設計を委ねるとアッサリ人生が終了してしまうのか」というテーマでお話しします。
ジグソーパズル
会社にキャリア設計を委ねるとアッサリ人生が終了してしまう理由の1つ目は、「会社が考える最適配置と、あなたの市場価値は一致しないから」です。
ジグソーパズルを思い浮かべてみてください。
会社という大きな絵を完成させるために、社長や人事はパズルのピースを当てはめていきます。
「いま、営業の右端のピースが足りないから、針山君をそこにはめよう」 「事務の真ん中に穴が空いたから、あいつを移動させよう」
会社が考えているのは、あくまで「今ある穴をどうやって埋めるか」だけです。
ところが、あなたが外の世界でも高く評価されるために必要なのは、会社のパズルのピースになることではありません。どの会社に行っても「あなたに来てほしい」と言われるような、確かな強みや専門性を磨くことです。
会社も悪気があって、やっているわけではありません。今いる人材で、最大限利益を出そうとするのは経営者として当たり前のことです。
「いやいや！今いる人材じゃなくて、ちゃんと相応しい人を採用せえや！」と思われた方。それは正解です。
でも実際問題、これが難しいんです。
採用活動していても、そもそもピッタリの人がなかなか見つからない。見つかったとしても、来てくれるか分からない。幸運にも採用できたとしても、人材紹介会社に数百万も手数料を支払わないといけない。そして採用しても社内の仕事を理解するまで数ヶ月かかる。さらに、もしかしたら本当は実力がない人かもしれません。
そんなわけで、社長や人事は、今いる人材でなんとかしようとします。
逆に、あなたが「これが得意だ」と自覚して強みや専門性を磨いていけば、会社も「それなら、あなたにはこれを任せることで、会社の利益は最大化しそうですね」と判断してくれます。
給料がガクンと減る
会社にキャリア設計を委ねるとアッサリ人生が終了してしまう理由の2つ目は、「終身雇用の前提が崩壊し、最後まで面倒を見てくれないから」です。
ひと昔前の日本であれば、会社に余裕がありました。
会社で働いていれば、給料は右肩上がりに増え、老後に向けて数千万の退職金がありました。
今は、会社に余裕がありません。
それゆえ、専門性や実力がないと、50代に入った途端に「役職定年」という仕組みで役職がなくなり、給料を数割カットされるのが日常茶飯事です。
専門性がない人であれば、残念ながら50代の人よりも、20代の人の方が会社にとっては大事です。
残念ながら、20代の方が言うことを聞いてくれるし、体力もあるし、ビジュアルも良いからです。
それまで毎月40万円貰えていた給料が、50代のある日、24万円になることもありえます。しんどいですよね。
会社に役職定年させないためには、あなたの強みや専門性を磨いておく必要があります。
また、今は多くの会社で退職金はありません。老後に向けて自分で貯金する必要があります。
会社の本質
会社にキャリア設計を委ねるとアッサリ人生が終了してしまう理由の3つ目は、「会社は利益を出す組織であり、社員の自己実現の場ではないから」です。
ここは、真面目な人ほど勘違いしてしまう落とし穴と言えます。
「この仕事を通じて、社会に貢献したい」 「自分の夢をこの会社で叶えたい」 そういう思いを持って働くこと自体は、決して悪いことではありません。
しかし、会社という仕組みの根本的な目的は、どこまでいっても「利益を出すこと」です。
特に今は、AIによって世の中が激変し、どの会社も生き残りに必死です。多くの会社の社長は「来年には、うちのサービス、売れなくなって赤字に転落するかも・・・」と考えています。
会社は、学校のように生徒の成長を応援する場所でもなければ、仲良しサークルのようにみんなで楽しく過ごす場所でもありません。利益を出さなければ、会社は存続できないからです。
もし、あなたが情熱を注いでいる大好きな事業があったとしても、赤字が続けば会社は容赦なく撤退します。
あなたのやりがいは、会社の都合の前で吹き飛んでしまう可能性があります。会社を「夢を叶えてくれる魔法の場所」だと思っていると、現実の厳しさに直面したときに心が折れてしまいます。
もしあなたに専門性や、確固たる強みがあれば、会社が事業撤退したときであっても、あなたのやりたい仕事をやっている会社に転職することができます。
社内ノウハウのみに長けている人
会社にキャリア設計を委ねるとアッサリ人生が終了してしまう理由の4つ目は、「社内ノウハウのスキルばかり磨かれ、社外で通用しなくなるから」です。
1つの会社の中に長くいると、自然と身につく処世術があります。「あの部長は機嫌が悪いときに話しかけると怒るから、午後の3時に書類を持っていこう」とか「この社内独自の承認ルートは、あの課長を先に通さないと揉めるな」とか。そういった社内の仕事を円滑にするための技術です。
確かに、そうした根回しの技術は重要です。社内で仕事を円滑に進める上で、身につけておくべき能力です。
しかし、現在の世の中は激動です。これらの社内ノウハウは、転職したとき、役に立たなくなります。
他社の面接に行って、「私は前の会社の部長の機嫌を取るのが誰よりも得意でした」と言って採用されるか。かなり難しいでしょう。
社内ノウハウは大事です。身につけることで、いまの会社で長く働く基礎になります。
しかし、何かあったときに備えて、専門性と実力を磨いておくべきなのです。
あなたのことはあなたにしか分からない
会社にキャリア設計を委ねるとアッサリ人生が終了してしまう理由の5つ目は、「働く動機や幸福の基準は、他人が決められないから」です。
あなたがどんな仕事をしているときに一番胸が高鳴るのか。どんな生活リズムで暮らしているときに、心からの幸せを感じるのか。
その答えを知っているのは、世界中であなた一人だけです。
ところが、会社に自分のキャリアを丸投げしてしまうと、会社が用意した定規で自分の人生を測るようになります。
「○○という部署で活躍すること」「○○という顧客を担当すること」「社内で表彰されること」そうした他人が作った物差しを、あたかも自分の夢であるかのように錯覚してしまうのです。
けれど、そういう会社が準備してくれた物差しでは、あなたのモチベーションは保てないかもしれません。モチベーションを保てないと、その仕事に対する工夫がなくなり、結果として専門性や実力を磨くことができません。
上司も、しょせん人間
会社にキャリア設計を委ねるとアッサリ人生が終了してしまう理由の6つ目は、「上司や人事も自分のことで手一杯で、正解を持っていないから」です。
キャリアに悩んだとき、多くの人は上司や人事部に相談しようとします。 「私のこれからの進路について、助言をください」と。
頼りになる大人の先輩なら、きっと素晴らしい正解を教えてくれると期待してしまう気持ちは分かります。
しかし、現実は違います。相談に乗ってくれているその上司自身も、夜になれば「この先、自分はどうなるんだろう」と部屋で頭を抱えているのです。
先行きが見えない不安な時代の中で、誰もが自分の生活と人生を守ることに追われています。
誰も正解なんて持っていないのに、他人に人生の答えを求めてしまうと、見当違いな方向へ迷い込んでしまうのです。
筋肉をキープする
会社にキャリア設計を委ねるとアッサリ人生が終了してしまう理由の7つ目は、「変化に適応する筋力が衰え、時代の変化で即死するから」です。
ずっとエレベーターに乗って移動している人を想像してみてください。 ボタンをひとつ押すだけで、自分の足を使わなくても上の階まで運んでくれます。 それはとても楽で、快適な時間です。
けれど、そんな生活を何年も続けたあとで、突然エレベーターが故障して止まったら、どうなるか。非常階段を使って自分の足で降りようとしても、足の筋肉がすっかり細くなってしまっていて、一歩も歩けないのです。
会社に身を委ねるというのは、まさにこれと同じ状態と言えます。 会社が仕事を用意してくれて、会社が毎月給料を運んでくれる。
その温室に浸かりっぱなしでいると、自分で新しく勉強したり、外の世界の情報をつかんだりする筋肉が、みるみる衰えていきます。
今、世の中は猛烈なスピードで変化しています。
AIがどんどん仕事の現場を変え、昨日までの常識が明日には通用しなくなるような時代です。そんな激動の時代に、自分の足で走る筋肉を失ってしまった人は、会社の屋根が吹き飛んだ瞬間にひとたまりもなく倒れてしまいます。
後悔しない人生を
そして最後の理由として挙げたいのが、「挫折したときに会社のせいにして、後悔だけの人生になるから」です。
他人が敷いてくれたレールの上を歩くのは、確かにとても気楽です。自分で道を選ぶ苦しみも、失敗するかもしれないという恐怖も味わわずに済むからです。
しかし、そのレールが途中で壊れて崖から落ちたとき、人はどうなると思いますか。 「こんなレールを敷いた会社が悪い」 「自分を正当に評価しなかった上司のせいで、人生が狂った」 そうやって、周りのすべてを激しく憎み、恨むようになります。
居酒屋で夜遅くまで会社の愚痴をこぼし、くだを巻いている年配の方を見たことがないでしょうか。彼らはまさに、自分の人生の舵を会社に預けっぱなしにしてきた人たちです。
でも、どれだけ会社を恨んでも、どれだけ上司の悪口を並べ立てても、失われてしまったあなたの貴重な若さや時間は、1秒たりとも戻ってきません。
誰かのせいにして愚痴をこぼす人生ほど、惨めで悲しいものはないのです。
誤解しないでほしいのですが、私は「今すぐ会社を辞めろ」とか「会社を見限れ」と言いたいわけではないのです。会社という組織を敵にするのではなく、付き合い方を変えてほしいのです。
会社は、あなたの人生をすべて背負ってくれる親ではありません。昔は、親と呼んでもよい時代があったのかもしれません。しかし、時代が変わりました。
会社とは、双方の利益のために手を組んでいる、「対等な取引先」だと考えてみてください。
会社があなたに給料を払うのは、あなたが価値を提供しているからです。 それならば、あなたも会社を上手に利用すればいいのです。生活に必要な給料をもらいながら、会社の設備や看板を使って、外の世界でも通用する自分の腕を磨く。
「いつでもこの会社を出ていけるけれど、今は双方に得があるからここにいる」 そのくらいの軽やかな距離感で働くのが、健全で強いのです。
自分の人生の舵は、どこまでいっても自分自身で握らなければなりません。 何に情熱を燃やし、どんなふうに生きていきたいのか。自分の胸の奥にある小さな声に、静かに耳を澄ませてみてください。
（記事がお役に立ちましたら❤️を押して頂けると、とても嬉しいです。よろしく、お願いいたします）
