【制作事例】求職者の心を掴む！B2B企業のモダンな「採用LP」デザイン設計とUI/UXポイント
こんにちは！
Team OverRun じゅんパパ です。
今回は、IT・Web企業様を想定して制作した「採用ランディングページ（採用LP）」の制作事例をご紹介します。
現在、多くの企業様が「求人媒体に掲載しても応募が集まらない」「社内のリアルな雰囲気が伝わらずミスマッチが起きる」といった採用の課題を抱えています。
そうしたお悩みを解決すべく、「企業の信頼感」と「親しみやすさ」を両立し、求職者が働くイメージを明確に持てるWebデザインを追求しました。
PC版・スマホ版それぞれのUI/UX設計の裏側を解説します！
💡 1. 狙いとコンセプト
今回のターゲットは、「成長意欲が高く、働きやすさも重視したい20〜30代の求職者（エンジニア・デザイナー・営業など）」です。
デザインコンセプト:
信頼感と清潔感を与える「ブルー＆ホワイト」を基調とし、モダンで透明感のある洗練された世界観を構築。
主要メッセージ:
「個の成長」が、会社の未来をつつく。つくろのは、あなたの未来です。
一目で企業の想いが伝わる力強いキャッチコピーをファーストビュー中央に配置しました。
🎨 2. 成果を生み出すデザイン＆UI/UXのこだわり
① 離脱を防ぐファーストビュー（FV）
安心感を届ける実績バッジ:
「年間休日125日」「未経験歓迎」といった求職者が最も気になる条件を丸型バッジで設置し、ファーストビュー内で即座にアピールしています。
働く人の顔が見えるメインビジュアル:
オフィスで楽しそうに議論する社員の写真を配置し、職場の温かい雰囲気と風通しの良さを印象付けています。
② 「数字で知る働く環境」の可視化（インフォグラフィック）
平均年齢（28.5歳）、有給消化率（85%）、定着率（96%）などの定量的データを、カード型のグラフやアイコンで整理。
読みやすさを第一に考え、スマホ画面でも一目で情報が理解できるレイアウトに仕上げました。
③ 親しみやすさを生むインタビュー＆手書き風アクセント
実際の社員インタビューセクションでは、職種タグ（エンジニア・デザイナー・営業）とリアルな声をカード形式で並べ、入社後の自分を重ね合わせられる工夫を施しています。
「数字で見ると、もっとわかる！」などの手書き風アクセントを随所に配置し、堅苦しくなりがちなB2Bサイトに程よい柔らかさを加えています。
📱 3. レスポンシブ対応（PC・スマホ最適化）のポイント
現代の採用活動において、求職者の約8割以上がスマートフォンから採用ページを閲覧しています。
PC版: 画面の横幅を活かした3列カード配置で、ダイナミックかつ情報量豊かなレイアウト。
スマホ版: 親指でスムーズにスクロールできるよう縦1列に最適化し、文字サイズやタップ可能領域（ボタン幅）を調整してストレスのない回遊を実現。
どちらのデバイスから閲覧しても、企業の魅力がストレートに伝わる設計にしています。
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Team OverRunでは、企業様の強みや社風を最大限に引き出し、応募数・成約率の向上に貢献するWebデザイン・LP制作を承っております。
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最後までお読みいただき、ありがとうございました！
Team OverRun じゅんパパ
