🌟私、起業します🌟

実は私、今の職場を7月で退職することに決めました！！
noteを始めたきっかけである、看護職・介護職の方の離職率を引き下げるための活動をするために、医療・福祉業界特化型のEAP（従業員支援プログラム）を行うために、起業します。

突然ですが、みなさんは「EAP」という言葉を耳にしたことはありますか？
一言でいうと、「働く人と、その組織を支えるメンタルヘルスの専門システム」のことです。

一般的なカウンセリングが「個人の悩み」に寄り添うのに対し、EAPは「メンバーが元気に働ける環境を整えることで、組織全体の離職を防ぎ、パフォーマンスを高める」という、一歩踏み込んだ役割を持っています。

では、なぜ私が数ある業界の中でも「医療・福祉」に特化しているのか。その理由をお話しさせてください。

医療・福祉の現場に、一般的なカウンセリングが届かない理由
病院や介護施設、訪問看護などの現場は、他の業界とは大きく異なる「特有のストレス」に満ちています。

「感情労働」の限界： 常に患者様や利用者様、そのご家族の感情に寄り添い、自分の感情をコントロールし続けるため、気づかないうちに心が摩耗しやすい。

多職種連携の難しさ： 医師、看護師、リハビリ職、介護職、ケアマネジャー……。プロ同士だからこそ、業務の進め方や意見の食い違いで人間関係の摩擦が起きやすい。

24時間・365日の緊張感： 夜勤やオンコール、命を預かるプレッシャーにより、心身が休まる暇が少ない。

このような現場で働く方に、医療・福祉の経験がないカウンセラーが「大変ですね、お仕事の手を抜いて休んでみましょう」とアドバイスしても、「現場の現実を分かっていない」と心を閉ざされてしまうことが少なくありません。

現場の空気、シフトの過酷さ、そして「目の前の人を救いたい」という強い責任感と葛藤。それらを本当に理解できて初めて、深いカウンセリングと本質的なサポートが可能になります。

具体的にどのようなサポートをするの？
医療・福祉特化型EAPとして、主に次の4つのアプローチで現場を支えます。

1. 心の保健室（個別カウンセリング）
オンラインや対面で、スタッフ一人ひとりの悩みに寄り添います。業務のストレスだけでなく、ハラスメント、キャリアの悩み、燃え尽き症候群の予防まで対応します。

2. 「現場のリアル」に即した研修・セミナー
一般的なメンタル研修ではなく、「夜勤明けのセルフケア」や「多職種チームのコミュニケーション術」など、明日から現場で使える実践的な研修を行います。

3. リーダー・管理者向けのサポート
「燃え尽きかけている部下にどう声をかければいい？」「マニュアルを守らないスタッフへの対応は？」といった、管理職・施設長の方々の孤独な悩みやマネジメントを支えます。

4. 離職を防ぐ組織コンサルティング
カウンセリングを通じて見えてきた現場の課題（個人情報は厳守します）を、組織の「傾向」として分析。休職者の復職支援や、より働きやすい職場環境づくりを経営陣と一緒に考えます。

私たちが目指す未来
医療・福祉の世界で働く人々は、誰かをケアする素晴らしいプロフェッショナルです。しかし、「人をケアする人にも、ケアされる場所が必要」です。
スタッフが心に余裕を持って笑顔で働けるようになれば、それは必ず患者様や利用者様への「ケアの質」として還元されます。つまり、EAPを導入することは、スタッフを守るだけでなく、施設や病院の評価を高め、安定した経営を続けるための「未来への投資」なのです。

現場の皆さんが「ここに就職してよかった」と思える職場を支えるために、尽力します!!

とはいえ、起業するのは初めてで不安がないかと言えば･･･大いにあります💦
でも、今は新しい事を始めるワクワク感が大きいので、根拠のない自信があるのです😳✨✨

起業にあたり、お力になって下さる行政書士さんやコメディカルの皆様、ご縁を頂ける方はよろしければコメントをよろしくお願いいたします🙏

noteのご縁をお借りして、良い循環の輪を拡げて参ります！
何卒よろしくお願いいたします。