「自分が最後の砦」と思う決意

先日、社内の教育一環として
zoom教育を受講しました。

内容は、哲学的なマインドについて
「いかにして仕事に取り入れるか」という
人によって意見の分かれる内容です。

今回のzoom教育のテーマは、
「自分事として仕事を捉えるなら、
　どういった行動がいいのか」でした。

全体では、300人程度の受講者。

まずは事例紹介から始まり、
その後は、５人１組のグループ分けをおこない
それぞれに感じたこと、考えていることを
話し合います。

このグループトークの場では、
各々に素晴らしい事例をご紹介されていました。

「社内の全体メールをとおして、
　積極的に共有するように呼び掛けている」

「月に１回、”自分の実施した内容”を発表して
　自発的な行動には評価制度が設けられている」

「相手の話に傾聴して、
　感謝の気持ちを伝えている」

という具合に、「なるほど～」と目から鱗な体験で
とても有意義な時間を過ごせました。

ここで、わたしは今回の
「自分事として物事を捉える」ということについて
同席したグループの方へ、このように伝えました。

なぜ、上記の考えを
グループの方へ伝えたのか。

今回の記事では、自分事として捉えるための思考として
「自分が最後の砦」と思う決意について解説させてください。

✔「わたしがやる」と
　考える責任感

自分事として考えるために、
もっとも重要なのは”責任感”です。

逆に考えてみてください。

他人事として考えるとき、
以下の思考を持ち合わせがちです。

・あの人が悪い、あの人のせいだ。
・環境や状況に流されてしまう（同調圧力）
・「しょうがないよね」と片付けてしまう

「自分は関係ない」と物事の結果をすり替えてるから、
すぐに他人事として認識します。

つまり、いかに
「これは自分の問題だ」と考えられるか。

責任転嫁に逃げず、自己責任に持っていけるか。

この違いによって、見える景色は
ガラッと変わります。

✔わたしが
　最後の関所だ

他人事ではなく、自分事として捉える。

そのためには、「自分が最後の砦」と考えるのは
非常に理にかなったマインドだと感じます。

たとえば、上司から
「〇〇について資料を作ってくれ」と頼まれた時。

他責思考の人は、
「最後は上司が確認するんだから、
　これぐらいでまとめればいい」と
考えるでしょう。

これが責任感ある人の場合、
「〇〇について自分の可能な限り全力で資料を作るぞ。
　上司からのチェックも、自分の資料で最後にしたい」
と考えます。

最終的なすべての業務を”自分のところ”で完了させたいと
考える思考は、責任感を持っていなければ
たどり着かない思考です。

ここで大事なのは、
「自分で背負わなきゃ」と思わないこと。

あまりに自分を追い込み過ぎると、
かえってプレッシャーを感じて
通常のパフォーマンスを発揮できません。

あくまで、
「最後に立ち戻れる場所が自分にある」と
考えることです。

責任を持って行動することは
素晴らしい行動力です。

だからこそ、足枷にするのではなく
”支えとしての決意”として捉えることが大切です。

✔責任感の育て方

自分が最後の砦として考えて
行動するために、何から始めればいいのか。

言葉で表現すると、非常に重苦しく
難しいのではと感じるかもしれません。

でも、
「どういった行動を示すか」という点では
とてもシンプルです。

ここでは、具体的な行動について
ご紹介させていただきます。

①誰かに頼る前に考える

困った場面、迷った瞬間に
すぐに他人に聞く人がいます。

間違った行動とまでは強く批判しませんが、
これでは責任感は育ちません。

そもそも、「自分は失敗したくないから」と
変なプライドから考えを放棄しています。

まずは、誰かを頼る前に
自分で「どうすればいいのか」を考えてください。

成功のイメージを描いてください。

「こうすれば、いいかもしれない」と感じれば
そのイメージに沿って行動を起こしてください。

「頼らない」と決めれば、しぜんと
「自分でどうにかしなきゃ」と思えます。

結果、責任感は育ちます。

②自分から一歩動く

他人から脱却できれば、つぎのステップは
「自分から一歩を踏み出す」ことです。

行動の原点を”他人”から”自分”に置き換えること。

「誰かが言ったから」
「あの人から指示されたから」
「べつに自分の考えじゃない」

そういった他責思考の奥底には、
そもそも「自分から動いていない」が
動機にあげられます。

だから、
自分から一歩を踏み出すことです。

何かを言われる前に、自分から動くこと。

「自分だったら」と感じれば頭で考えるよりも
即行動にうつして、やってみてください。

他人任せな行動の選択が減り、
自分で選んだ行動にシフトすれば
間違いなく取り組み方に大きな変化が生まれるでしょう。

③失敗を許容する

責任を持って行動をする以上、
かならず失敗はつきものです。

いや、失敗をしなければ
成長につながりません。

なので、失敗を許容してください。

「しょうがないよね」
「自分なりにがんばった」
「ここまでやりきれた」

周囲の評価が思った以上ではないとき、
どうしても自分を責めてしまいがちですが。

そこは、
あえて「失敗はつきもの」と捉えて
”自分から責任を持って動いた”ことを
前向きに考えてください。

でなければ、「失敗してしまった」と思えば
かえって完璧主義に走って「失敗できない」思考に陥り
なにも身動きが取れない状態になります。

失敗を許容する。

あなたは悪くない。

行動したこと
そのものを褒めてください。

子供の頃は、後先を考えずに
「自分が、自分が」と動いていました。

脇目もふらず、
やりたいことを全力で取り組んでいました。

大人になるにつれて、周囲が見えるようになり
「迷惑をかけたくない」と思うようになります。

「周囲のお荷物にはなりたくない」と考えるうちは、
まだ、自己成長に芽が残っています。

でも、「失敗したくない」と思うようになると
行動を起こすことに億劫になります。

それは、
他責思考の入り口に立っている証拠です。

「おれは関係ない」
「自分の仕事じゃない」
「それは責任を取りたくない」

まるで、
愚痴に埋もれたショッピングカートです。

周りにいる人は、そういった人にたいして
好意的なイメージを持つでしょうか。

おそらく、
「あの人に任せられない」と考えるでしょう。

このように思われれば、ますます
重要な仕事を回されることはなくなります。

本人からすれば、
「よしよし」と思うかもしれません。

でも、それ以上に
自分自身の成長の機会を逃しています。

成長する実感を失う行為は、
あなたの人生の幸福度を下げます。

だって、自分で選択して
行動する機会が減るのだから。

わたしは、
そんな人生を歩みたくない。

いつまでも、
「自分はやればできる！」と思いたい。

だから、「自分が最後の砦だ」と考え
できることは即実行していきたいと感じます。

こちらの記事が参考になったと感じた方は、
まずは決意から始めてみてください。

答えはいつもシンプルです。

では、また。
失礼します。