社長の平均年齢は〇〇年連続で最高
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おはようございます。Mirai Navi齊藤です。
高齢化の進んでいる日本にとって事業承継というのは一つの大きなトピックです。そこで本日は社長の年齢の話をします！
社長の平均年齢は35年連続で最高
帝国データバンクが2026年2月に公表した調査では2025年末時点の社長の平均年齢は60.8歳でした。前年より0.1歳上がって1990年から35年続けて過去最高を記録しています。
ちなみに10年前は59.2歳・30年前の1995年は55.4歳で、30年で5.4歳ほど上がっている計算です。
年代の内訳を見ると60歳以上が52.6%で半数を超えました。80代以上は5.6%でこちらは12年続けて前年を上回っています。
東京商工リサーチの別の調査では平均63.81歳で、こちらも過去最高でした。個人事業主や理事長まで数に入れているので多少の違いはありますが、傾向は一致していますね。
引退の年齢は下がっているのに交代は進まない
ここで意外なのが引退する年齢です。社長が交代した会社を見ると、交代前の社長の年齢は68.5歳で前年より0.1歳下がっていました。
ということは承継が遅くなっているわけではなさそうです。それなのに全体の平均は上がり続けている…理由は交代そのものが少ないからということが挙げられそうですね。
1年のあいだに社長が代わった会社の割合は3.84%で100社のうち4社以下です。これでも前年の3.75%からは上がって4年ぶりの増加ですが、2021年の3.92%や2009年の4.34%には戻っていない状況です。
新しく就いた社長の平均は52.8歳で前年より0.1歳上がりました。交代で若くなる年齢の差は15.7歳まで縮小傾向で、2022年の17.3歳から3年続けて小さくなっています。
帝国データバンクは早い段階で承継を進められた会社と人材や収益の面で動けない会社とに分かれてきている可能性があると見ているようですね。
年齢が上がると増収の割合は下がる
東京商工リサーチの同じ調査には社長の年齢と直近の業績を並べた数字が出ています。売上が増えた会社の割合は30代以下で61.5%でした。
これが60代では49.5%、70代以上では43.7%まで下がります。一番若い層との開きは17.8ポイントですね。
赤字の会社の割合も70代以上が26.4%で最も高く、最も低いのは40代でした。これは若年層は立ち上げ当初の場合が多く、そもそも前年比を上回ることが前提としてある、というのもあると思いますが、傾向としてはこのような感じでした。
もちろん年齢そのものが売上を決めるわけではありませんが、承継が遅れると設備や新しい事業への投資が止まりやすいと言われていて、その結果が数字に出ているような気もします。
そうなると業績が落ちた会社はさらに譲りにくくなります。遅れるほど譲りにくくなるというのがあり得そうで、この数字の怖いところですね。
今日できること
紙1枚を用意して自分しか知らないことを書き出してみてください。通帳や鍵の置き場所・取引先の窓口になっている人の名前・見積の値段をどう決めているかなど、思いつくままで大丈夫です。
承継の計画を作るのはその先の話なので、まずは自分が1週間いなくなったときに止まりそうなものを可視化していくイメージですね。
これは承継相手が決まっていなくてもすぐできますし、書いてみると、思っていたより自分の頭の中だけにあるものが多いと気づくかもしれません。
高齢化が進む中で事業承継は国としても大きなトピックの一つです。先にベースとなる1枚を作っておくと、いざ考えるときの仕掛かり方も変わってきますよ！この記事が皆さまのお役に立てれば幸いです。
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