定年後の仕事は時給だけで選ばない。「小さな仕事」が老後を豊かにする理由

研修講師、手話通訳士の横山熊太郎です。

AIを活用しながら、シニア向けの情報や、書籍やガジェットの紹介などをしています。

定年後も働きたいと考えたとき、最初に気になるのは時給かもしれません。

同じ時間を使うなら、少しでも収入の多い仕事を選びたいと思うのは自然なことです。しかし、老後の仕事を時給だけで決めてしまうと、長く続けられなかったり、働くことが苦痛になったりする可能性があります。

PRESIDENT Onlineに掲載された「老後のバイトは時給で選んではいけない」という記事では、定年を迎えるバブル世代が満足して働くための「小さな仕事」が紹介されています。

この記事を読むと、定年後の仕事は単なる収入源ではなく、人とのつながりや生きがいをつくる場所でもあることが見えてきます。

定年後は「月10万円」がひとつの目安になる

記事では、ベストセラー『ほんとうの定年後』で示された「小さな仕事」という考え方が取り上げられています。

たとえば夫婦2人の年金が月額約20万円ある場合、定年後の仕事で月10万円を補えば、収入は合計30万円になります。ある程度の貯蓄があれば、60代後半からも比較的ゆとりのある暮らしを維持できるという考え方です。

ここでいう「小さな仕事」とは、大きな責任や長時間労働を伴う仕事ではありません。

高度な専門性を必ずしも必要とせず、短い時間で無理なく続けられる仕事を指します。

具体例として挙げられているのは、マンションの管理人、警備員、スーパーや小売店のスタッフ、清掃員、地域の見守り、配送補助、施設管理などです。

どれも私たちの暮らしや地域を支える大切な仕事です。PRESIDENT Onlineの記事では、こうした仕事で月10万円程度を得ることが、定年後の現実的な選択肢として紹介されています。

現役時代より幸福度が高くなる人もいます

定年後に仕事内容や待遇が変わると、最初は戸惑う人もいるでしょう。

現役時代に大きな会社で働いていた人や、責任ある立場にいた人ほど、以前の肩書と現在の仕事との落差を感じるかもしれません。

「なぜ自分が、この仕事をしなければならないのか」

そのような気持ちになることもあるはずです。

ところが記事によると、「小さな仕事」を始めたシニアのなかには、現役時代よりも高い幸福感を得ている人が少なくありません。

大きな責任から解放され、ストレスが減り、周囲の人から直接感謝されるようになります。収入や肩書は下がったとしても、働くことへの納得感が高まる場合があるのです。

リクルートワークス研究所の2019年の調査では、70歳の就業者の約6割が、現在の仕事に満足していると回答したことも紹介されています。同記事の2ページ目では、日々働くうちに過去との落差を受け入れ、等身大の自分と折り合いをつけていく姿が描かれています。

過去の肩書にこだわると選択肢が狭くなります

定年後の仕事探しを難しくするもののひとつが、現役時代のプライドです。

以前と同じ肩書や待遇を求め続けると、応募できる仕事が少なくなってしまいます。

特に大企業でホワイトカラーとして働いてきた人は、「机に座って経験を生かす仕事」を希望することが多いかもしれません。しかし、AIの普及や組織のスリム化によって、そうした仕事は減りつつあります。

一方で、介護、物流、小売り、観光などの分野では、人手不足が続いています。

仕事の種類に対する先入観を手放すことができれば、シニアが活躍できる場所は決して少なくありません。

役職を離れたあとに残るのは、一人の人間として何ができるかです。

過去の肩書を再現しようとするよりも、これからの自分に合う働き方を探すほうが、選択肢は広がります。

バブル世代は従来のシニアとは少し違います

これから本格的に定年を迎えるバブル世代や新人類世代は、これまでのシニアとは仕事に求めるものが異なると記事は指摘しています。

この世代は、消費や娯楽の選択肢が広がった時代を経験してきました。自分の好みや個性を大切にし、新しいことにも比較的積極的です。

スマートフォンやSNSなどのデジタルツールも日常的に使います。インターネットで情報を探し、離れた場所にいる友人や趣味の仲間とつながることにも慣れています。

そのため、ただ短時間で働ければよいとは限りません。

責任が軽く、体に無理がない仕事であっても、意味を感じられない単純作業では満足できない人が増える可能性があります。

お金だけではなく、自分らしさや心の動きを大切にする世代だからです。

満足できる「小さな仕事」の3条件

記事が示す、これからのシニアが仕事を選ぶときに大切な条件は、次の3つです。

1．誰とつながれるか

定年によって失われやすいものは、収入だけではありません。

会社を離れると、同僚や取引先と話す機会も一気に減ります。毎日当たり前のようにあった人との接点がなくなり、孤独を感じる人もいます。

仕事を通じて同世代だけではなく、若い人や地域の人、外国から来た人などと交流できれば、日常に新しい刺激が生まれます。

給与の金額だけでなく、「この仕事ではどのような人と出会えるか」を考えることが大切です。

2．何に貢献できるか

自分の仕事が誰かの役に立っていると実感できることも、満足感につながります。

施設をきれいに保つ、困っている人を案内する、安全を守る、地域の行事を支える。ひとつひとつは小さな役割に見えても、それを必要としている人がいます。

現役時代のような大きな成果や数字がなくても、目の前の人から「ありがとう」と言ってもらえる仕事には、わかりやすい喜びがあります。

自分の存在が誰かの役に立っているという感覚は、働き続ける大きな理由になります。

3．自分らしさを生かせるか

同じ仕事でも、自分の興味や経験を生かせるかどうかで満足度は変わります。

記事では、翻訳アプリを使って外国人観光客を案内する警備・案内業務、若い人が多い職場で働く管理人、音楽イベントやアートフェスを支える公民館の事務などが例として挙げられています。

仕事の名前だけを見れば、一般的な案内、管理、事務かもしれません。

しかし、語学や旅行に関心がある人、新しい流行に触れたい人、音楽や芸術が好きな人にとっては、自分らしさを生かせる仕事になります。

つまり重要なのは、職種の名前ではなく、その仕事を通じて自分が何を感じられるかです。記事の4ページ目では、「誰とつながれるか」「何に貢献できるか」「そこに自分らしさがあるか」が、これからのシニアにとって重要になると説明されています。

時給は大切ですが、それだけでは続きません

生活のために働く以上、時給や勤務条件を無視することはできません。

しかし、時給が少し高くても、人間関係で疲れ、体に無理がかかり、仕事に意味を感じられなければ、長く続けることは難しくなります。

反対に、時給が希望より少し低くても、無理のない時間で働けて、人から感謝され、自分らしさを生かせるなら、毎日は充実するかもしれません。

定年後の仕事選びでは、次のような点も確認しておきたいところです。

• 体力的に無理なく続けられるか

• 勤務時間や日数を調整できるか

• 通勤に負担がないか

• 新しい人とつながれるか

• 誰かの役に立っていると感じられるか

• 自分の興味や経験を生かせるか

• 仕事のあとに自分の時間を残せるか

時給は、仕事を選ぶための条件のひとつです。

しかし、老後の時間はお金と同じくらい大切です。その時間をどのような人たちと過ごし、どのような気持ちで家に帰れるのかも考える必要があります。

定年後の仕事は「自己表現」になっていきます

これまでの働き方では、会社が決めた役割を果たすことが中心だった人も多いでしょう。

定年後は、その役割から離れ、自分で働き方を選べるようになります。

大きく稼ぐことを目指さなくても構いません。週に数日だけ働く、午前中だけ働く、地域の人と関われる仕事を選ぶなど、自分の暮らしに合わせて仕事を小さくできます。

ただし、仕事を小さくすることは、自分の価値まで小さくすることではありません。

責任や時間を減らしながら、自分が大切にしたいものを仕事のなかに残す。定年後の働き方は、そのような自己表現に変わっていくのかもしれません。

「いくらもらえるか」の先を考えてみる

定年後の仕事を探すとき、求人票の時給に目が向くのは当然です。

しかし、その数字だけでは、働いたときの満足感まではわかりません。

誰とつながれるのか。

誰の役に立てるのか。

自分らしく働けるのか。

この3つを加えて考えることで、仕事選びの基準が変わります。

現役時代より収入や肩書が小さくなっても、幸福まで小さくなるとは限りません。むしろ責任を軽くし、人とのつながりや感謝を身近に感じられるようになれば、以前より満足できる働き方が見つかる可能性があります。

定年後の仕事は、現役時代の続きを探すことではありません。

これからの人生に合う、新しい働き方をつくることなのです。

参考記事：老後のバイトは時給で選んではいけない…定年を迎える「バブル世代」が本当に満足できる「小さな仕事」の3条件

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