【ストレングスファインダー】公平性（Consistency）Vol.4 自己理解編② ― 弱み：形式主義の「檻」に閉じ込められず、温かな正義を貫くために ―

2026年3月12日 17:00

ストレングスファインダーの34資質について、一つの資質を7回に分けて深掘りしていきます。
登場人物： みきお（Gallup認定ストレングスコーチ） わかな（自己理解に励む、心優しい学習者）

🌫️ はじめに

わかな：「みきおさん……。後輩が急な不調で困っていた時、心のどこかで『でも、あの子だけ特別扱いにしたら、他の子に不公平だよね……』ってブレーキがかかっちゃったんです。結局、冷たいルール通りの対応しかできなくて。私、冷酷なんでしょうか？」

みきお：「わかなさん、それは冷酷なのではなく、公平性が『ベースメント（足元の暗闇）』に入ってしまっただけです。ルールを守ることが目的になってしまい、その先にある『人の事情（ライフ）』が見えなくなってしまった状態ですね。今日はその檻から抜け出し、より大きな公平さに辿り着く方法を考えましょう」

才能のエネルギーが過剰に反応すると、以下のような「弱みの側面」が顔を出します。

「一度決まったことだから」「例外は認められない」と、急激な状況の変化をシャットアウトしてしまう状態です。変化の激しい現代では、この硬直性が「思考停止」に見え、周囲に閉塞感を与えてしまうことがあります。

一人ひとりの背景（体調、家庭環境など）を「特別扱い＝不当な特権」と厳しく捉えすぎてはいませんか？本人は公平のつもりでも、相手からは「冷たい」「個を見てくれない」と受け取られ、信頼にヒビが入るリスクがあります。

ルールが頻繁に変わる環境や、声の大きい人の意見で基準が曲げられる場にいると、心が悲鳴を上げます。その結果、エネルギーが消耗し、「もうどうでもいい」と死んだ魚の目のような無気力状態に陥ることがあります。

みきお：「わかなさん。ルールを適用する前に、この魔法の定義を思い出してください。**『公平とは、一人ひとりが等しく成果を出せるように整えることである』**と」

「一律（Equality）」から「公正（Equity）」へ：全員に同じ靴を配るのが一律、それぞれの足に合う靴を配るのが公正です。必要な人に、必要な配慮をすることもまた、大きな意味での公平な調整だと捉え直してみましょう。
例外を「新しいスタンダード」にする：もし個別の対応が必要な場面なら、それを「今後同じことが起きた時の新しい公式ルール」に昇格させられないかと考えます。これならあなたの「一貫性」も守られます。
対話という光を当てる：無機質にルールを告げる前に、「今のあなたの状況で、何が一番フェア（公正）だと感じる？」と相手に意見を聞いてみてください。

わかな：「地面が固すぎると、種は芽吹かない。そうか、私のルールはみんなが花を咲かせるための『栄養たっぷりの土』であるべきなんですね！」

次回予告：
「頭が固い人」なんて言わせない。あなたの持つ「誠実さ」を、チームの「絶対的な安心」として届けるための、最高のコミュニケーション術をお届けします。お楽しみに！